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提醒：應屆畢業(yè)生與單位簽約要注意維權
試用期與見(jiàn)習期有的畢業(yè)生經(jīng)常來(lái)問(wèn)試用期與見(jiàn)習期有何不同，有的在實(shí)習期間與單位發(fā)生問(wèn)題，常常是因為不理解這兩個(gè)概念的含義。
所謂“試用期”，根據１９９５年原勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執行＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規定，試用期指用人單位和勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的不超過(guò)６個(gè)月的考察期。
所謂“實(shí)習期”，并非法律上的概念，一般是專(zhuān)指尚未畢業(yè)的學(xué)生到用人單位進(jìn)行的社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)。根據我國有關(guān)法律規定，學(xué)生在用人單位實(shí)習期間，與用人單位還不是勞動(dòng)關(guān)系，因此，二者之間問(wèn)題的解決依據尚不能援引《勞動(dòng)法》。
關(guān)于“見(jiàn)習期”，首先，它與在法律上明確規定的“試用期”不同，它并不是一個(gè)法律層面的概念。見(jiàn)習期一般是指行政、事業(yè)單位在人事制度的框架下對應屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應及考核的一種制度。實(shí)際上從性質(zhì)上看，見(jiàn)習期也是一種試用期，只不過(guò)它并不是勞動(dòng)法意義上的在企業(yè)與員工之間的“試用期”。
先簽合同后試用
有的畢業(yè)生和用人單位之間不簽合同，用人單位只是先試用著(zhù)畢業(yè)生，實(shí)際上試用期應該包含在勞動(dòng)合同之內。
《勞動(dòng)法》第十六條規定“建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同”，就是說(shuō)無(wú)論是在勞動(dòng)合同中約定試用期，也無(wú)論勞動(dòng)合同是無(wú)固定期限的、固定期限的還是以完成一定工作為期限的，企業(yè)應當最遲在員工開(kāi)始為企業(yè)工作時(shí)就與員工簽訂勞動(dòng)合同，而不是在試用期滿(mǎn)后簽訂勞動(dòng)合同。
簽訂勞動(dòng)合同對于員工最大的意義就是使員工在提請勞動(dòng)爭議仲裁或者訴訟時(shí)有證據證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系和雙方約定的工資待遇、勞動(dòng)崗位和職責、勞動(dòng)條件等內容，有利于明了和維護員工和企業(yè)的權益。相當一部分企業(yè)利用勞動(dòng)者的弱勢和勞動(dòng)者勞動(dòng)法律知識欠缺，以“試用期”為由不與員工簽訂勞動(dòng)合同，以達到隨時(shí)解聘員工和在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)使員工手無(wú)“憑據”這兩個(gè)目的。
來(lái)源：北京人才市場(chǎng)報
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