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求職者從容應對面試提問(wèn)
如何面對面試中提出的各種問(wèn)題？如何用最有利的方式來(lái)陳述自己的觀(guān)點(diǎn)并將面談集中在你想談的內容上？如果你還在為這些問(wèn)題苦惱，那么CareerJournal.com上發(fā)表的How to Answer Any Interview Question一文給出了解決方案。第一種方法是，你可以從職業(yè)顧問(wèn)那里獲得一些技巧，他們會(huì )告訴如何將你希望傳達的信息告訴雇主，而不管你接受怎樣的提問(wèn)。面試者應該掌握2-3個(gè)要旨去表達自己的觀(guān)點(diǎn)。
還有一種方法，是一家面試培訓公司的副總裁杰夫·布朗的建議：
面試者可以使用公式Q（問(wèn)題）= A（回答）+1（面試者的1個(gè)觀(guān)點(diǎn)），使面談朝著(zhù)你希望的方向發(fā)展。
這需要掌握三個(gè)技巧：
1、仔細研究。
應預先掌握信息，盡可能多了解你應聘的工作、雇主和公司管理層。在回答正式提問(wèn)中運用這些信息，然后將討論引向你的資質(zhì)是否符合這個(gè)職位。
了解公司的文化和現在面臨的挑戰可以令你獲得更廣闊的視角，這有利于你的面試。公司業(yè)績(jì)也可以通過(guò)公開(kāi)的資料、公司的股東報告來(lái)獲得。根據這些信息，你可以適時(shí)調整對有關(guān)公司問(wèn)題的回答。此外，也可以在面試前，通過(guò)和招聘者的接觸，了解公司的核心挑戰，了解所要應聘的工作職責以及公司希望這個(gè)職位做出哪些貢獻，然后，在面試中將自己的潛在價(jià)值告訴雇主。
2、準備講故事。
許多面試官希望應聘者提供一些例子，說(shuō)明他們是如何應對挑戰和困難的，這種提問(wèn)通常需要用故事來(lái)解答。但并不是每一個(gè)問(wèn)題都有合適的故事可以引用。你可以事先對面試官感興趣的五六個(gè)類(lèi)別準備故事，這個(gè)過(guò)程可以幫助你思考每個(gè)問(wèn)題和潛在的一些例子。準備的充分，在面試中你就可以游刃有余。
3、對負面問(wèn)題做正面回答。
當你被問(wèn)及職業(yè)記錄中曾犯過(guò)的錯誤時(shí)，不要試圖躲避。正確的方法是不逃避，也不撒謊，而是正面回答問(wèn)題并繼續談話(huà)。
在談到錯誤時(shí)，應該說(shuō)明你怎樣從中吸取教訓，并學(xué)習到哪些有益的知識和經(jīng)驗
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