安家費對海外人才誘惑幾何

　　百萬(wàn)安家費是大多城市引進(jìn)海外高層次人才時(shí)“吆喝”的口號。

    對于打算回國創(chuàng )業(yè)的海外高層次人才來(lái)說(shuō)，在考察落戶(hù)城市時(shí)，百萬(wàn)安家費是個(gè)再熟悉不過(guò)的詞匯。但若仔細分析，往往會(huì )發(fā)現，百萬(wàn)安家費大多是各地“吆喝”的口號。今年以來(lái)，“海外高端人才來(lái)某某市可獲百萬(wàn)安家費”、“某某市全球選人才，拋出百萬(wàn)安家費”等等類(lèi)似以“百萬(wàn)安家費”為噱頭的新聞此起彼伏，見(jiàn)諸報端。

    百萬(wàn)元的誘惑是否真能如政策初衷，吸引海外高層次人才落戶(hù)？對此，筆者日前走訪(fǎng)了數位到國內考察的海外留學(xué)人員，他們分別就這一現象發(fā)表了各自的看法。

    欣喜：

    解決后顧之憂(yōu)

    目前，國內大力招攬的海外高層次人才，大多在國外已建立完善的工作和家庭環(huán)境。若要讓他們安心回國，就至少要為他們提供與國外不相上下的條件。

    隨著(zhù)國家經(jīng)濟不斷發(fā)展，海外高層次人才逐漸能夠適應國內的工作環(huán)境。于是，家庭問(wèn)題成了決定海外高層次人才能否成功落戶(hù)國內的關(guān)鍵因素。對于在國外成家的留學(xué)人員而言，回國已不僅僅是一個(gè)人的事情，牽涉到的實(shí)際上是一個(gè)家庭未來(lái)的發(fā)展�；貒�后怎樣能擁有合適的住房？配偶回國后是否也能找到工作？子女是否能適應國內的教育體制？這都是他們回國前不得不考慮的問(wèn)題。

    因此，幫助海外高層次人才把家庭環(huán)境從國外較為完整地“移植”到國內，一般是各地政府吸引人才回國落戶(hù)的重要方式。在這種契機下，百萬(wàn)安家費應運而生。

    百萬(wàn)安家費，即為解決海外高層次人才回國后的住房問(wèn)題而專(zhuān)門(mén)設立的購房補貼。此外，有些城市還推出了安家費之外的“安家”衍生品。如廣州市對引進(jìn)的海外高層次人才除了給予最高100萬(wàn)元的安家費外，其子女高考可加10分投檔錄��；濟南則承諾妥善安排海外高層次人才配偶及已成年子女的工作，其未成年子女轉入本地中小學(xué)或幼兒園時(shí)允許自由選擇。

    日前，獲得2009中國科技創(chuàng )業(yè)計劃大賽“創(chuàng )業(yè)精英獎”的芬蘭籍華人科學(xué)家張霞昌表示，國內吸引海外人才的政策已經(jīng)很不錯，能夠真正地為留學(xué)人員考慮，做得很貼心。

【安家費對海外人才誘惑幾何】相關(guān)文章：

李萬(wàn)才：努力把大連建成海外人才創(chuàng )業(yè)熱土11-19

“海歸”留廣州工作或創(chuàng )業(yè)可獲10萬(wàn)“安家費”02-23

公司培訓價(jià)值幾何？11-18

海外申請的面試安排11-19

求職陷阱：高職誘惑02-24

高薪誘惑的求職陷阱11-17

“圍獵”海外中國職場(chǎng)精英11-07

最貴是人才――企業(yè)人才“換血”調查11-15

這樣的人才是真正的人才11-08

海外留學(xué)須防招工陷阱11-26