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英文面試過(guò)關(guān)三招
很多畢業(yè)生都有這樣的經(jīng)歷，當進(jìn)入面試階段有可能會(huì )遭遇英文面試，不過(guò)這也預示著(zhù)你夢(mèng)想的職位正向你招手，這輪面試的分量可想而知，所以你應該確保在面試中發(fā)揮最佳狀態(tài)。其實(shí)，英文交流無(wú)障礙的應聘者為數不多，大多數人都處于有一定交流基礎、但經(jīng)驗不足的水平，本周周刊介紹一些面試中的注意事項，希望幫助英文水平并不是特別出眾的你規避硬傷。
介紹最忌面面俱到
盡管有人認為面試時(shí)做自我介紹不流行了，但是準備一份正常語(yǔ)速下3分鐘長(cháng)度的英文自我簡(jiǎn)介是必要的。首先，自我簡(jiǎn)介是自我介紹的總綱，是保證你在面對任何問(wèn)題時(shí)都能夠應對自如的前提;其次，也是有備無(wú)患。
如果試圖在短短幾分鐘內吸引面試官的注意力，你的簡(jiǎn)介當然要是濃縮的精品。所以，前奏一般用一句話(huà)陳述自己的基本特征即可。然后迅速進(jìn)入正題，或選擇自己最引以為傲的經(jīng)歷敘述，或介紹自己的長(cháng)處。面試官一般會(huì )承接你的自我介紹發(fā)問(wèn)，所以在做自我介紹時(shí)最好不要提特別難于講清楚的事情和比較抽象的概念，因為你的英文水平只夠應付普通會(huì )話(huà)，更何況身處高度緊張的面試氛圍中，哪里還能夠應對自如。簡(jiǎn)介不需要面面俱到，因為在你曾經(jīng)提交的資料中，已有詳細的介紹，所以力求在面試中突出重點(diǎn)。
回答語(yǔ)速切莫過(guò)快
很多應聘者認為只要在外國面試官前把英文說(shuō)“溜”即可，其他的無(wú)所謂，于是語(yǔ)速狂飆。我們經(jīng)�？吹竭@種情形，在你口吐蓮花之后，滿(mǎn)場(chǎng)靜寂，老外目瞪口呆，因為他們沒(méi)有聽(tīng)懂你趕火車(chē)似的中式英文。其實(shí)，英文面試的第一目的是讓國外主管了解你，甚至對你感興趣，最重要的是展示你的綜合素質(zhì)，絕非單單的語(yǔ)言能力，所以應該首先力求表達清晰。另外語(yǔ)速過(guò)快容易給人不自信、不穩重的錯覺(jué)。劍橋大學(xué)的一項調查顯示，語(yǔ)速快一般體現具備兩種不同特質(zhì)的人，一種是思維和語(yǔ)言反應能力強且協(xié)調的人，一種是處事急躁的人，萬(wàn)一人家把你理解為第二種怎么辦?
自由討論應當直白
用簡(jiǎn)單直白的語(yǔ)言表現最具魅力的自我，才是英文面試的至高境界。習慣于堆砌華麗詞藻的很多人恨不得在面試中用大氣磅礴的英文演講征服面試官，其實(shí)又犯了舍本逐末的錯誤。不要不屑于用therebe句型，不要不屑于用第一人稱(chēng)，不要想著(zhù)那些一輩子也用不上幾次的虛擬語(yǔ)氣、倒裝句和長(cháng)詞冗句，如果你能保證說(shuō)英文如行云流水那么你盡情用，但萬(wàn)一緊張得忘了詞怎么辦?萬(wàn)一面試官和你展開(kāi)辯論怎么辦?用平實(shí)的語(yǔ)言直切正題是最討巧的方式。
如果你憑實(shí)力進(jìn)入了free talk階段，接下來(lái)要做的就是坦率的與面試官討論大到企業(yè)未來(lái)，小到穿著(zhù)打扮的話(huà)題，當然坦率也要聰明。那時(shí)候面試官有可能思維如野馬，你很難把握他所關(guān)注的你身上的特質(zhì)，你也無(wú)法預知他會(huì )問(wèn)你些什么，那么以上這幾點(diǎn)仍然是唯一可遵循的規律。
“英語(yǔ)啞巴”如何巧過(guò)英語(yǔ)面試關(guān)
經(jīng)過(guò)一番緊張的筆試之后，那家聞名于世的日本通訊公司終于寄來(lái)了面試通知書(shū)，要求我參加6天之后的面試，而且特別注明“要加試英語(yǔ)口語(yǔ)”。這一加試可真是突然襲擊，如果考英語(yǔ)筆試我還有把握但要說(shuō)英語(yǔ)，我簡(jiǎn)直就是啞巴一個(gè)!
該放棄呢?還是堅持到最后一關(guān)?我思忖著(zhù)，仔細分析了一下所面臨的處境：其一、我所應聘的職位是辦公室文員，說(shuō)英語(yǔ)的機會(huì )應該不多，沒(méi)理由考難度大的專(zhuān)業(yè)類(lèi)英語(yǔ)口語(yǔ) ，考日常用語(yǔ)的可能性極大;其二、筆試的時(shí)候，我留意觀(guān)察了那些競爭者們，我的條件絕對不差;其三，也是最關(guān)鍵的，硬著(zhù)頭皮考上它一場(chǎng)，我什么損失都沒(méi)有啊。
考慮好了對策之后，我到書(shū)店買(mǎi)了本《漫游日本》日語(yǔ)基礎書(shū)及配套的一盤(pán)磁帶，接下來(lái)便是依照計劃按部就班的6天了。
第一步，用中文寫(xiě)下問(wèn)題及相應的答案。這一步驟的要求是越細致越好。假設自己就是考官，想問(wèn)考生哪些問(wèn)題，諸如：“請介紹一下你的個(gè)人經(jīng)歷”、“說(shuō)說(shuō)你的家庭狀況”、“你的業(yè)余愛(ài)好是什么”、“你為什么要到我們公司應聘”、“你對日本了解多少”等等大大小小凡能想到的問(wèn)題，然后寫(xiě)下自己的回答。
第二步，用英文翻譯上面的問(wèn)與答。這一步驟的要求是越規范越好。翻譯時(shí)稍沒(méi)把握好時(shí)，便立刻翻看詞典、語(yǔ)法等工具書(shū)，同時(shí)讓那本《漫游日本》派上用場(chǎng)。我先譯成中文再譯成英語(yǔ)，因為只有這樣，才能把意思表達得更全面，條理更清晰。
第三步，背誦及模擬考試。自問(wèn)自答地進(jìn)行實(shí)戰演習，以便更好地適應面試。
最后，別忘了該公司來(lái)自日本，學(xué)習幾句簡(jiǎn)單的日本問(wèn)候語(yǔ)，全面地翻看一下日本國情介紹，做到知己知彼百戰不殆嘛。
面試的那天下午，略施粉黛的我身著(zhù)職業(yè)裝進(jìn)入考場(chǎng)，面對著(zhù)中日兩方共6位考官時(shí)，我首先用中日兩文說(shuō)“下午好�！逼浜笏嫉挠⑽目谡Z(yǔ)涉及到個(gè)人經(jīng)歷、興趣愛(ài)好、日本國情等諸多問(wèn)題，我從容應對總算說(shuō)得過(guò)去。
面試結束時(shí)，我在鞠躬之后真誠地說(shuō)了一句“請多關(guān)照”。
沒(méi)等幾天，我便欣喜地收到了該公司的正式錄用通知書(shū)，艱苦的一搏，我終于找到了走向社會(huì )的第一份工作。
英文面試更重Soft Skills
眼下，知名企業(yè)的校園招聘已經(jīng)紛紛進(jìn)入面試階段，隨著(zhù)外企的英文面試如火如荼的展開(kāi)，書(shū)店里各類(lèi)以“世界最佳公司面試題”為標榜的面試指南也紛紛告罄。且不論其內容優(yōu)劣，單就“最佳公司面試題”這幾個(gè)字就足夠征服眼下正飽受面試“折磨”的求職者們了。因此，是時(shí)候讓知名企業(yè)的招聘者和成功闖過(guò)首輪面試關(guān)的過(guò)來(lái)人出面，發(fā)表一些指導性演說(shuō)了。
不同職位不同需求
大多數情況下，良好的英文表達能力是進(jìn)入名企的必備條件，也是最基本要求。德勤律師事務(wù)所人力資源經(jīng)理張俊莉女士說(shuō)，國際化公司服務(wù)的客戶(hù)大多為外國公司，公司職員必須具備用英文與客戶(hù)順暢溝通的能力，即使將來(lái)的工作環(huán)境以中文環(huán)境為主，公司也會(huì )要求應聘者有良好的溝通能力，這是一種skill(技能)。
據了解，對于英文要求最高的行業(yè)當屬頂級咨詢(xún)公司和投資銀行，一般來(lái)講，這些公司從申請到錄用都是以英文進(jìn)行，諸如摩根士丹利、貝恩咨詢(xún)等，他們的新進(jìn)職員會(huì )被直接派往海外鍛煉，沒(méi)有良好的溝通能力，不可能適應繁重的工作。
當然，也有一些職位對英語(yǔ)的要求相對寬松。GE(中國)大學(xué)合作發(fā)展及招聘經(jīng)理鄔君臨女士說(shuō)：“GE會(huì )重點(diǎn)考察應聘公共關(guān)系、管理和金融類(lèi)職位的人的英文交流能力，而對專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)崗位應聘者的英文要求相對寬松�！币话銇�(lái)說(shuō)，公關(guān)、管理和金融類(lèi)職位特別看重應聘者的溝通能力，需要他們能夠盡快適應國外分公司的語(yǔ)言環(huán)境。而技術(shù)性人才一般只要能夠流暢地用英文表達意思即可。另外，技術(shù)型人才應該熟悉本專(zhuān)業(yè)的英文術(shù)語(yǔ)，能夠用英文與國際專(zhuān)家交流合作。在Intel、IBM中國研究中心的面試后期，技術(shù)部門(mén)的應聘者會(huì )直接面對外籍主管，用英文解答專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，因此理工類(lèi)人才應該尤其注意專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)的準備。
英文面試考察軟技能
GE(中國)鄔女士表示：“英文面試不是單純的語(yǔ)言技能的考查，而是對應聘者綜合素質(zhì)的考查，用人單位不會(huì )在英語(yǔ)語(yǔ)法和發(fā)音上吹毛求疵�？茖W(xué)的面試會(huì )把case study(團隊考查)和face to face (一對一面試)結合進(jìn)行，給所有人展示自我的機會(huì )。當然，英文棒很容易吸引考官的目光�！�
外企在面試中特別注重對學(xué)生Soft skills的考查，Soft skills翻譯成中文即為“軟技能”它包括交流和溝通能力、協(xié)同作戰能力、理解力、危機處理能力和自信程度等非專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力，體現人的情商和逆商。英文口語(yǔ)水平高，體現出應聘者的語(yǔ)言能力強和自信;如果水平很一般，但仍然能夠泰然自若地完成面試，同樣也證明了應聘者的良好的心理狀態(tài)。
人力資源主管們建議考生要在軟技能上下功夫，英文介紹注意邏輯性、連貫性和清晰性，即使出現差錯也要堅持下去，不要害怕說(shuō)Sorry、Pardon。不要過(guò)分強調語(yǔ)言本身的技巧，而應言之有物，展示自身特點(diǎn)。
另外有些企業(yè)的面試經(jīng)常出其不意，如聯(lián)想集團今年的面試，要求小組人員共同搭造一座模型，前提是所有人都必須保持沉默，試的就是應聘者的協(xié)調能力和默契程度，這樣的面試不是買(mǎi)一本指南就能輕松闖過(guò)的。所有大企業(yè)的招聘主管都奉勸應聘者，以平和的心態(tài)應對面試，表現出本色才是勝出的關(guān)鍵。
E面歸來(lái)說(shuō)面經(jīng)
A小姐 北京師范大學(xué) GE面試歸來(lái)
由于之前在一家英語(yǔ)培訓學(xué)校教過(guò)兩年托福，所以我的口語(yǔ)比較好，在GE面試的英文自我簡(jiǎn)介部分比較自信，或者應該說(shuō)是我已經(jīng)習慣了用英文表達自我。與我同組的同學(xué)都是各個(gè)學(xué)校里比較出色的一群，表現得也很棒，唯一的缺憾是，少數同學(xué)看起來(lái)不夠自信。英文自我簡(jiǎn)介這一關(guān)很重要，它是初期面試中你的第一次單獨亮相，以后的面試就變成小組討論了，直到GE決定給你offer的最后一關(guān)�？赡苷驗樘匾暳�，有些同學(xué)講到中途就進(jìn)行不下去了。我認為，面試官看中的不是你的語(yǔ)言是否優(yōu)美，而更看中你的綜合素質(zhì)。即使英文不優(yōu)美，只要能夠自信地完成演講，就是一種勝利，這種心態(tài)和應變能力絕對能夠征服面試官。
我發(fā)現很多人忽略了簡(jiǎn)介中最重要的一部分——事實(shí)，沒(méi)有事實(shí)編撰故事，或者有事實(shí)，但從來(lái)沒(méi)有總結過(guò)，沒(méi)有形成故事，而面試官最喜歡與應聘者討論具體事例，因此建議大家把簡(jiǎn)歷的每一個(gè)重點(diǎn)都用英文口頭表達一下，畢竟用英文即興演講不是我們所擅長(cháng)的。萬(wàn)一講得不清楚，容易給面試官你在杜撰的感覺(jué)。
大多數應聘者可能都沒(méi)有如我一樣做老師的經(jīng)歷，平時(shí)的語(yǔ)言環(huán)境不好。這就要求我們自己創(chuàng )造環(huán)境。建議大家盡早為自己的人生做出規劃，提前半年開(kāi)始每天堅持練習聽(tīng)力，自主設計場(chǎng)景練習，假以時(shí)日，肯定會(huì )練出漂亮口語(yǔ)。
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