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全新的職業(yè)定位方法
美國沙因教授的"職業(yè)錨"和霍蘭德教授的"職業(yè)性向"是兩種被西方廣泛使用的職業(yè)定位模式，雖有較為成熟的理論基礎，但在國內的推廣還處于起步階段。對被測評者而言，這兩種方法都要依靠專(zhuān)業(yè)的測評機構、測評專(zhuān)家經(jīng)過(guò)問(wèn)卷測評和訪(fǎng)談之后才能給出測評意見(jiàn)，往往還需要被測評者支付一些費用。
于加朋根據自己的研究，摸索出一套全新的方法--黃金評價(jià)法。這套方法的的最大特點(diǎn)是，簡(jiǎn)單易學(xué)，可操作性強。更關(guān)鍵的是，與專(zhuān)家給出的測評不同，它是一套專(zhuān)門(mén)用于自我測評的職業(yè)定位方法。
黃金評價(jià)法有一個(gè)最基本的理論前提：對一個(gè)人的優(yōu)勢和劣勢的最有價(jià)值的評價(jià)，是由曾與此人有過(guò)密切接觸或交往的人在無(wú)意間給出的。 對每一個(gè)人來(lái)說(shuō)，在漫長(cháng)的生活歲月中，他曾經(jīng)與許許多多的人接觸過(guò)、交往過(guò)，他也曾無(wú)數次被這些人評價(jià)過(guò)，這些評價(jià)也許被他銘記在心，也許被他忽略甚至幾乎遺忘。我們認為，對他最準確、最有價(jià)值的判斷都已隱藏在這一大堆評價(jià)當中，只要他有足夠的生活經(jīng)歷。他需要從浩如煙海的記憶中找尋曾經(jīng)出現過(guò)的針對自己的評價(jià)，以及出現這些評價(jià)的情景。所有這些評價(jià)當中，只有一部分甚至僅僅是一小部分才是有價(jià)值的，他需要去粗存精、去偽存真，把最有價(jià)值的那一部分找出來(lái)。
黃金評價(jià)法就是按照一定的規則，把多年來(lái)別人曾給自己做出過(guò)的評價(jià)進(jìn)行篩選和過(guò)濾，選出最有價(jià)值的部分，并依此做出自己的。
以下是黃金評價(jià)法的七個(gè)要點(diǎn)。
要點(diǎn)一：關(guān)注別人對自己在以下方面的評價(jià)
--哪種特質(zhì)表現優(yōu)秀？
--哪種特質(zhì)表現糟糕？
要點(diǎn)二：關(guān)注以下人員對自己的評價(jià)
--父母、兄弟姐妹、配偶等家庭成員。
--老師、同學(xué)。
--上級、同事。
--要好的朋友。
--曾與自己有過(guò)較為密切接觸的其他人。
要點(diǎn)三：忽略以下評價(jià)
--當事人選定某種特質(zhì)后要求別人評價(jià)的。別人在被動(dòng)情況下對當事人給出的評價(jià)往往偏離實(shí)際。
--不切實(shí)際的奉承。
--含糊的評價(jià)。
--惡意的攻擊。
--明顯受利益驅使下給出的評價(jià)。
--其它明顯沒(méi)有實(shí)際價(jià)值的評價(jià)。
要點(diǎn)四：要特別關(guān)注滿(mǎn)足以下條件之一的正面評價(jià)，同時(shí)滿(mǎn)足兩項條件的稱(chēng)為"黃金評價(jià)"
--重復出現的。
--引發(fā)自己極大滿(mǎn)足感的。
--在實(shí)踐中有很多機會(huì )表現的。
要點(diǎn)五：要特別關(guān)注滿(mǎn)足以下條件之一的負面評價(jià)，同時(shí)滿(mǎn)足兩項條件的稱(chēng)為"黃金警告"。
--重復出現的。
--自己也高度認同的。
--在實(shí)踐中被至少兩次明顯印正的。
要點(diǎn)六：逐條整理出所有的黃金評價(jià)和黃金警告，依此琢磨出同時(shí)滿(mǎn)足以下條件的職業(yè)定位
--其對人的素質(zhì)要求符合盡量多條的黃金評價(jià)。
--其對人的素質(zhì)要求避開(kāi)了所有的黃金警告。
要點(diǎn)七：實(shí)施黃金評價(jià)法過(guò)程中，不宜草率，當事人要選擇符合以下條件的情景：
--情緒穩定，思路清晰。
--環(huán)境很安靜，免受一切干擾。
--可以查閱自己的日記及其它文字記錄。
--所有的信息都要靠自己的回想，回想可以分別在幾個(gè)時(shí)間段內進(jìn)行。
--不宜向別人求證自己回想的內容。想不清楚的就忽略。
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