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成都大學(xué)畢業(yè)生底薪創(chuàng )新低
“底薪500元，按國家規定辦理相關(guān)保險，外加提成和補助。”面對企業(yè)在招聘會(huì )現場(chǎng)打出這樣的招聘廣告，作為大學(xué)本科畢業(yè)的你會(huì )接受這樣的條件嗎？昨日在一些高校的校園招聘會(huì )上，不止一家企業(yè)打出了底薪500元招聘大學(xué)本科生的信息。一些高校的老師也向記者透露，成都的大學(xué)生底薪水平今年再度創(chuàng )下新低，從以前的1500元降到1200元，再到800元，到如今的500元甚至無(wú)底薪，剛剛走出校園的大學(xué)生的“低起薪時(shí)代”已經(jīng)悄然來(lái)臨。
底薪幾百元招聘會(huì )上屢見(jiàn)不鮮
最近是成都各高校應屆畢業(yè)生拼命找工作的高峰期，幾乎每周都有校園專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )在各高校舉行。而由于受金融危機的影響，今年的畢業(yè)生明顯感覺(jué)到找工作比以往要難得多。然而不僅工作不好找，就連底薪和薪水也大打折扣。昨日在西南民族大學(xué)，一名負責學(xué)生工作的肖老師就向記者透露，在前幾場(chǎng)校園招聘會(huì )上，就出現過(guò)一些用人單位在招聘會(huì )上用底薪500元來(lái)招聘應屆大學(xué)生的現象。
記者昨日在一些人才招聘會(huì )上也看到，許多企業(yè)的招聘信息欄上，底薪這一欄都明確標明只有幾百元。肖老師稱(chēng)，這么多年來(lái)自己一直在關(guān)注大學(xué)應屆畢業(yè)生的底薪變化，以一個(gè)本科生為例，10年前一般的底薪水平為
1200-1500元，后來(lái)慢慢降為800-1000元，近幾年開(kāi)始出現大量低于1000元底薪的情況，直至今年出現了500元底薪甚至沒(méi)有底薪的情況。“即使這樣，仍然還是有學(xué)生去投簡(jiǎn)歷。”
金融危機企業(yè)縮減用人計劃
成都理工大學(xué)職業(yè)經(jīng)理研究所所長(cháng)李璞昨日也向記者透露了一份最新的統計數據：90%以上的大企業(yè)今年縮減了用人計劃，對于一些民營(yíng)企業(yè)，他們在選擇新招員工的時(shí)候，更傾向于一些實(shí)際操作能力較強的高職院校畢業(yè)生。李所長(cháng)稱(chēng)，不僅是成都出現了招聘應屆大學(xué)生底薪低于500元的情況，就連廣州這樣的沿海城市，幾百元底薪招聘大學(xué)生的情況也已是屢見(jiàn)不鮮。
他認為，造成這種現狀的原因一是由于全球金融危機，二是因為對大學(xué)本科生培養的定位出了問(wèn)題。目前許多大學(xué)生仍然是高不成低不就，在求職時(shí)都想去沖刺那些好的、大的單位，而這些單位的用人計劃相對有限，其結果自然很慘烈。而本科生們就專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平而言，又遠遠趕不上高職院校的學(xué)生，對于用人量相對較大、又更加注重實(shí)干的民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，更愿意選擇后者。如果大學(xué)生們不及時(shí)調整就業(yè)心態(tài)，在未來(lái)的職場(chǎng)上還將繼續遭遇“滑鐵盧”。
面對低薪大學(xué)生不覺(jué)意外
記者從采訪(fǎng)中了解到，低起薪目前在多數努力找工作的大學(xué)生眼中，并不會(huì )表現出太大的意外，他們對薪資的要求已經(jīng)不再像以前那樣有很明確的要求，求職的目標也在放低，就業(yè)心態(tài)正逐步平穩。
在昨天的一場(chǎng)校園招聘會(huì )上，記者看到這樣一幕：十幾名大學(xué)應屆畢業(yè)生得知招聘企業(yè)在實(shí)習期沒(méi)有工資，轉正后底薪只有800元時(shí)，他們仍然十分樂(lè )意地爭相填寫(xiě)求職表和遞交個(gè)人簡(jiǎn)歷。“要是對自己有發(fā)展空間的企業(yè)，底薪低也會(huì )考慮，也不會(huì )在意工資多少。”成都理工大傳播與藝術(shù)學(xué)院的大二學(xué)生張召普如是說(shuō)。“工作不好找啊，先找到一份是一份。”這句話(huà)道出了許多大學(xué)應屆畢業(yè)生的心聲。當然也有小部分應屆生不能接受低起薪的現實(shí)，某高校大四學(xué)生陳杰十分肯定地告訴記者：“不會(huì )簽的，因為那些錢(qián)根本不能解決溫飽問(wèn)題，而且也體現不出自己的勞動(dòng)價(jià)值。”
記者就今年大學(xué)生底薪創(chuàng )新低這一現狀采訪(fǎng)了一些知名大企業(yè)的相關(guān)負責人，他們普遍認為，對真正有能力和潛質(zhì)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，這不應該成為絕對阻礙。大學(xué)應屆畢業(yè)生此時(shí)更要合理的對自己定位，而不是一味的考慮薪酬高低。不少企業(yè)的老總們還建議廣大應屆畢業(yè)生，應該考慮將就業(yè)的去向轉移到一些中小城市，這些地方目前求職環(huán)境相對大城市而言要輕松得多。
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