弱勢求職如何勝出？

弱勢求職如何勝出？

      許多人求職時(shí)，都遇到過(guò)這樣的問(wèn)題：不是工作經(jīng)驗不足，就是學(xué)歷達不到要求。在簡(jiǎn)歷中做假，擔心被識破；看著(zhù)機會(huì )流失，又不甘心。專(zhuān)家建議，處于求職劣勢時(shí)，切不可在簡(jiǎn)歷中做假；明智的做法是揚長(cháng)避短，使你的簡(jiǎn)歷既吸引人，又保持真實(shí)性，一樣有機會(huì )在求職中勝出。

　　劣勢一：工作經(jīng)驗不足

　　很多老板喜歡有豐富工作經(jīng)驗的人，上手更快。剛畢業(yè)的學(xué)子或工作時(shí)間短的職場(chǎng)人求職時(shí)難免處于劣勢。

　　應對技巧：重點(diǎn)強調所受教育和培訓經(jīng)歷，突出與應聘工作相關(guān)聯(lián)的學(xué)業(yè)或活動(dòng)，尤其注意要將實(shí)習經(jīng)歷寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷中，在一定程度上反映你對工作的了解程度和獨立運作能力。對所掌握的最新技術(shù)和工作技巧也擇其重點(diǎn)列出，可體現你的學(xué)習和適應能力，為你的簡(jiǎn)歷加分。

　　劣勢二：學(xué)歷低于用人要求

　　有豐富的工作經(jīng)驗和不錯的實(shí)干能力，卻沒(méi)有相應的學(xué)歷和學(xué)位，往往在初審時(shí)便慘遭淘汰。

　　應對技巧：列出曾受過(guò)的教育和培訓，以及實(shí)踐中取得的成績(jì)，而不表明是否具備相關(guān)學(xué)歷和學(xué)位。既無(wú)不誠實(shí)之嫌，又可避免初審就被淘汰的噩運。有機會(huì )進(jìn)入面試后，一旦被招聘人員認可，也有被破格錄用的機會(huì )。
 

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