北京國企領(lǐng)導考核出新規 違規將暫發(fā)績(jì)效年薪

北京國企領(lǐng)導考核出新規 違規將暫發(fā)績(jì)效年薪 。 《北京市國有及國有控股企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核暫行辦法》近日修訂發(fā)布。市國資委17日對其進(jìn)行解讀，表示全面實(shí)行經(jīng)濟增加值考核、領(lǐng)導與員工薪酬掛鉤、引入行業(yè)對標做強主業(yè)等均寫(xiě)進(jìn)新版辦法中。辦法將采取權責利相統一原則。按照權責利相統一的要求，建立企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)同激勵約束相結合的考核制度，即業(yè)績(jì)上、薪酬上，業(yè)績(jì)下、薪酬下，并作為職務(wù)任免的重要依據。其中引人關(guān)注的是，辦法明確規定，職工工資發(fā)放情況將納入企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核體系，當年職工實(shí)際平均工資未增長(cháng)的企業(yè)，企業(yè)負責人績(jì)效年薪不得增長(cháng)。這就意味著(zhù)今后本市國企負責人的收入必須與職工工資收入掛鉤，其自身漲工資的前提是提高企業(yè)職工的工資水平。同時(shí)，拖欠職工工資和“五險一金”等違反勞動(dòng)法律、法規及規章的，暫緩兌現企業(yè)負責人績(jì)效年薪�！� 企業(yè)履行社會(huì )責任也作為業(yè)績(jì)考核點(diǎn)。辦法將生產(chǎn)安全責任事故、維護穩定工作任務(wù)、節能目標納入考核體系，未完成的給予企業(yè)負責人降低考核等級、降薪處理。據介紹，本市在2004年就已經(jīng)制定了《北京市國有及國有控股企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核暫行辦法》，并初步建立了激勵與約束相一致的考核分配體系。此次推出的新辦法，使本市對國企領(lǐng)導人的考核與去年國家有關(guān)部委出臺的《關(guān)于進(jìn)一步規范中央企業(yè)負責人薪酬管理的指導意見(jiàn)》和《中央企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核暫行辦法》形成對接。本站聲明：本站資料收集于絡(luò )，版權歸原作者所有，本站所提供的所有考試信息僅供參考，敬請考生以權威部門(mén)公布的正式信息為準。

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