反就業(yè)歧視會(huì )影響企業(yè)的效率嗎？_求職故事

時(shí)下，在就業(yè)問(wèn)題上因身體、身份、地域、性別、學(xué)歷等引起的歧視現象五花八門(mén)、屢見(jiàn)不鮮。據媒體報道，前不久三亞市人民醫院在面向社會(huì )公開(kāi)招聘護士時(shí)，特別規定了身高不得低于158厘米的標準，這一規定把很多想當“白衣天使”的女性拒之門(mén)外。而用人單位面對人們對形形色色就業(yè)歧視的質(zhì)詢(xún)、義憤時(shí)振振有詞的答復又是我們常常聽(tīng)到的理由：在商言商，企業(yè)用人首先要考慮企業(yè)效率，反就業(yè)歧視會(huì )影響企業(yè)效率。

　　市場(chǎng)經(jīng)濟中，在商言商理所應當，用人考慮效率天經(jīng)地義。但是企業(yè)追求高效率就應當就業(yè)歧視嗎？如果反就業(yè)歧視，就一定會(huì )影響企業(yè)的效率嗎？

　　要回答這個(gè)問(wèn)題，讓我們首先從決定企業(yè)效率的要素來(lái)考察。眾所周知，決定企業(yè)效率的要素除資本、生產(chǎn)設施和生產(chǎn)能力等條件外，人始終是最重要的因素。而調動(dòng)人的積極性，促使這種積極性成為企業(yè)效率提高源源不斷的動(dòng)力，企業(yè)自身必須具備凝聚力和親和力。如果一個(gè)企業(yè)不用平等的眼光用人、待人，用身體、性別、籍貫等其他可能與工作毫不相干的標準限制應聘者范圍時(shí)，不僅使被拒之門(mén)外的應聘者感覺(jué)到人格的歧視，也會(huì )使在職人員對自己一旦年邁、體衰或其他自身原因可能會(huì )被自己的企業(yè)歧視而憂(yōu)心忡忡。企業(yè)的凝聚力、親和力肯定要打上問(wèn)號，企業(yè)效率肯定會(huì )受到影響。奴隸社會(huì )、封建社會(huì )把人分為三六九等是生產(chǎn)力低下，效率衰微罪魁禍首之一，這個(gè)事實(shí)雄辯地說(shuō)明了人格平等對效率的影響作用。

　　再者，企業(yè)高效率在經(jīng)濟上是為了增加效益。由于就業(yè)歧視不是對不適應工作或一定工作崗位的人員作出排斥，而是用人單位出于偏見(jiàn)或無(wú)知把一些與工作無(wú)關(guān)的因素如性別、身高、殘疾等作為用人標準。這種非理性的歧視很容易把一些有真才實(shí)學(xué)的人才拒之門(mén)外，而這類(lèi)先天條件不很優(yōu)越的人員不僅具備與其他人相同的聰明才智，本能上一般比其他人對高薪酬和物質(zhì)條件欲望要低，而且更珍惜工作機會(huì )，對錄用他們的企業(yè)感恩戴德，會(huì )以工作上最大的努力回報企業(yè)。從這一角度講，反就業(yè)歧視能推動(dòng)企業(yè)效率和效益提高。另一方面，由于國家對聘用這類(lèi)人員如殘疾人的企業(yè)有一定的稅收優(yōu)惠政策，因此，反就業(yè)歧視還能使企業(yè)得到較大的實(shí)惠。今年上半年《楚天都市報》曾報道，武漢源生鐵路配件制造有限公司因聘用2100多名殘疾人員工，僅月返稅額就達466萬(wàn)元。

　　高效率不僅應帶來(lái)企業(yè)經(jīng)濟的良好效益，而且還要讓企業(yè)承擔起社會(huì )責任。企業(yè)反就業(yè)歧視，使那些容易受到就業(yè)歧視的弱勢群體能走上工作崗位。下為百姓解難，上為國家分憂(yōu)，是企業(yè)體現自己社會(huì )價(jià)值的舉動(dòng)，是把高效率從對單純的“利己”與“利他”結合起來(lái)，是高效率價(jià)值觀(guān)從物質(zhì)性到精神境界的升華。同時(shí)，由于創(chuàng )造效率讓人尊重，用好效率更讓人尊重，反就業(yè)歧視的善舉、義舉也會(huì )使企業(yè)的社會(huì )形象、聲譽(yù)、公信力極大提高。面對越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競爭和可持續發(fā)展的挑戰，反就業(yè)歧視的企業(yè)更會(huì )被市場(chǎng)青睞，良好的外部環(huán)境又反過(guò)來(lái)促進(jìn)企業(yè)效率的進(jìn)一步提高。江蘇遠東控股集團有限公司十多年來(lái)把盡量安排殘疾人就業(yè)作為招工時(shí)的一項準則，其反就業(yè)歧視的舉動(dòng)受到社會(huì )的廣泛贊譽(yù)，各行各業(yè)對該企業(yè)發(fā)展大力扶持，企業(yè)效率年年增長(cháng)、效益大幅度拉升就是典型例子。

　　高效率也要符合法律的規范，只有合法的高效率才能天長(cháng)日久。市場(chǎng)經(jīng)濟中，一些企業(yè)不惜以無(wú)償剝奪職工休息時(shí)間、制假冒牌、甚至行賄受賄來(lái)提高工作效率。這種用不法手段換來(lái)的高效率最終會(huì )導致企業(yè)自食惡果，效率也會(huì )隨時(shí)像泡沫一樣瞬間破滅。就業(yè)歧視雖然與上述行為的惡劣性不能類(lèi)比，但其違反法律公平正義的最高價(jià)值取向，損害憲法和法律保護的公民平等權利、勞動(dòng)權利，損害被歧視對象作為人的基本尊嚴的事實(shí)卻無(wú)容置疑。盡管在現今的中國社會(huì )，就業(yè)歧視基本上還只能受到道德層面上的譴責，法律還很難剛性制裁，但就業(yè)歧視與法律精神本質(zhì)上的水火不容必然會(huì )使帶著(zhù)歧視眼鏡的用工企業(yè)效率不能青春常在。反之，市場(chǎng)經(jīng)濟就是法治經(jīng)濟、越合法的效率越有生命力的鐵律告訴人們：高揚反就業(yè)歧視的旗幟，企業(yè)的效率才可能像芝麻開(kāi)花節節高。

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