職場(chǎng)攻略：提高人氣指數的9大途徑

今日職場(chǎng)競爭空前激烈，幾乎每一個(gè)經(jīng)理人都恨不能在職場(chǎng)上擁有像世界足壇羅納爾多或貝克漢姆之于球迷那樣的超強人氣。所謂"人氣"就是更多的人們對其聚焦般的關(guān)注，就是"搶手貨"，如果用一種標準來(lái)衡量，現在最流行的尺度就是"指數"。本文所指的"職場(chǎng)人氣指數"，即是經(jīng)理人在職場(chǎng)上受關(guān)注、受歡迎和受追捧的程度，它是經(jīng)理人教育背景、從業(yè)經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)能力、業(yè)績(jì)記錄、品行操守、個(gè)人魅力全記錄后的綜合體現。人氣指數越高，意味著(zhù)你的身價(jià)越高，越接近成功。以下是展動(dòng)力獵頭的資深顧問(wèn)們，通過(guò)與職場(chǎng)中多名倍受歡迎的優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行深入接確后，直接感受到并經(jīng)提練出的共性特點(diǎn)。我們將其歸納為職業(yè)經(jīng)理提高人氣指數的9大途徑，并試著(zhù)透過(guò)對這些途徑進(jìn)行"解密"，讓更多有志迅速提升職場(chǎng)人氣指數的經(jīng)理人可資借鑒。用心設計職業(yè)形象（你的生涯標簽）每個(gè)人自邁出大學(xué)校園走進(jìn)社會(huì )后，一般需三年左右時(shí)間即會(huì )自覺(jué)不自覺(jué)地開(kāi)始形成自己的職業(yè)形象。因從事行業(yè)與崗位不同，更加之每個(gè)人性格、偏好及習慣之差異，會(huì )分化出不同類(lèi)型的職業(yè)形象，從共性上看，它可以是有板有眼、著(zhù)整齊西裝制服、彬彬有禮、守時(shí)嚴謹的營(yíng)銷(xiāo)、行政、財務(wù)、人力資源及其它文職類(lèi)人員標準形象，也可以是寡言少語(yǔ)、穿著(zhù)隨意，較強調自我的研發(fā)、技術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員的典型形象，還可以是不修邊幅、個(gè)性張揚、言行自由、想象無(wú)限的廣告人或自由職業(yè)形象。。。。。。事實(shí)上，不管你從事何種行業(yè)、何種崗位、均應用心設計出既符合人們審美取向和價(jià)值判斷的職業(yè)形象，更要充實(shí)結合自己的職業(yè)傾向，以及與近期目標、身體條件、言行習慣相協(xié)調的職業(yè)形象，表達出你的個(gè)性特征并有所堅持，這將逐漸成為你的生涯標簽。積極拓展社會(huì )交往（你的受眾面）你的生涯標簽是要拿出來(lái)在職場(chǎng)和社會(huì )中展示的。我們發(fā)現，但凡職場(chǎng)獲得成功的人，幾乎都擁有相當多的社會(huì )交往，他們經(jīng)常參加各式各樣的研討會(huì )、交流會(huì )、論壇，甚至于行業(yè)展覽會(huì )，并以積極"入世"態(tài)度，不斷結識與他們一樣優(yōu)秀甚至更加優(yōu)秀的同行，或潛在的客戶(hù)及可能的未來(lái)雇主。他們善于適時(shí)而恰到好處地展示自己的過(guò)人之處，給對方留下優(yōu)良印象。在公眾場(chǎng)合，若有人想主動(dòng)結識你，不管對方出于何種考量，我的建議是你絕不應當場(chǎng)拒絕，而需馬上作出友善回應，讓對方感受到你的謙遜和真誠，永遠記住，多善待一個(gè)希望結識你的人，你就多增加一份人脈并可能多一次事業(yè)良機。原在TCL集團二級企業(yè)擔任中層經(jīng)理的徐風(fēng)云，因為平時(shí)交往甚廣，待人友好真誠，加之工作出色，在一次社交活動(dòng)中被獵頭公司的資深顧問(wèn)發(fā)現并結識，徐無(wú)意中出色的表現深得獵頭顧問(wèn)賞識，數月之后，徐即被該獵頭顧問(wèn)成功舉薦到著(zhù)名的跨國企業(yè)法國"古戎"公司任職，不僅從部門(mén)經(jīng)理一躍升任古戎公司中國區總經(jīng)理，而且其薪金收入亦增加了十倍以上，更重要的是其職場(chǎng)人氣迅速得到了大幅提升。如若沒(méi)有受益于廣泛的社會(huì )交往，哪來(lái)如此天賜良機。成為業(yè)內知名人士（你的江湖地位）每個(gè)人都有機會(huì )在特定的圈子或范圍內成為"知名人士"，主要取決于你是否愿意和有無(wú)勇氣。不管是職場(chǎng)中，還是體育界，抑或是娛樂(lè )圈，那些具有超強人氣的人首先肯定是知名人物，從職場(chǎng)的吳士宏、孫振耀，到體育界的伏明霞，再到娛樂(lè )圈中的周迅、F4無(wú)不如此。要提升知名度，你既可以在公眾媒體上發(fā)表你的文章，闡明你的見(jiàn)解與立場(chǎng)，也可以在參加論壇時(shí)積極爭取獲得向著(zhù)名專(zhuān)家大膽提問(wèn)的機會(huì )，并應先報出自己的姓名與身份。當然，如果你有機會(huì )，接受媒體采訪(fǎng)也是一種不錯的方式，關(guān)鍵是當這些機會(huì )出現時(shí)，你一定要主動(dòng)出擊并第一時(shí)間作出恰當而自然的反應，總之，你要有自己的持續的系統思想，并透過(guò)公眾渠道廣泛傳遞給更多人知曉。這樣你才有可能成為某一領(lǐng)域的知名人士，進(jìn)而使你的"江湖"地位更加凸顯。不斷豐富教育經(jīng)歷（你的前進(jìn)"動(dòng)力"）對職業(yè)經(jīng)理人而言。要想在職場(chǎng)中保持優(yōu)勢地位，持續接受教育與培訓將會(huì )貫穿你的整個(gè)職業(yè)生涯，終身學(xué)習已成為眾多成功經(jīng)理人實(shí)實(shí)在在的具體行動(dòng)。學(xué)習的方式很多，如果你目前還沒(méi)有碩士學(xué)位，則可以結合自己從事的專(zhuān)業(yè)或崗位選讀一個(gè)在職研究生（包括MBA），亦可以參加一些正規的專(zhuān)業(yè)培訓課程，包括有證書(shū)和無(wú)證書(shū)的課程。如果你是專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理者，還可以通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓獲取那些全球普遍承認的資格認證。你還可以結合工作中的困難而通過(guò)培訓彌補自己的弱項。此外，你還可以向生涯規劃顧問(wèn)（現在國內已有這樣的公司）咨詢(xún)，請其分析和評估你在哪些方面需要通過(guò)學(xué)習和培訓來(lái)加強，使你更有競爭力。因為資訊科技時(shí)代，知識更新的周期空前加快，職場(chǎng)中人只有通過(guò)不斷學(xué)習獲取并掌握最新資訊，你才能比別人獲得更多機會(huì )�？扇�可點(diǎn)的工作業(yè)績(jì)（你的"底氣"）在職場(chǎng)中，絕大部分企業(yè)（雇主）評價(jià)它們職業(yè)經(jīng)理人的第一要素仍是業(yè)績(jì)，而當你去應聘一家仰慕已久的著(zhù)名企業(yè)時(shí)，對方最關(guān)心的仍是你過(guò)往所取得的業(yè)績(jì)，因此，如果你過(guò)往并無(wú)值得夸耀的業(yè)績(jì)，建議你務(wù)必爭取在現任公司里拿出你最大的能耐，創(chuàng )造出驕人業(yè)績(jì)。在跨國公司戴爾（中國）任職的Darid.L，99年進(jìn)入戴爾之前，剛從上海交大碩士畢業(yè)，基本沒(méi)有工作經(jīng)驗和業(yè)績(jì)，但在戴爾任職三年后，Darid已成為公司一名優(yōu)秀的營(yíng)銷(xiāo)骨干，其帶領(lǐng)的團隊取得的業(yè)績(jì)位居全國市場(chǎng)前三名。如果你現在處于Darid的位置上，這樣你至少可以獲得三方面主動(dòng)，一是現任企業(yè)將重用你或提升你，二是跳糟已有了資本，三是你的業(yè)績(jì)一般會(huì )很快引起獵頭公司的關(guān)注，他們會(huì )馬上派人接觸你，你的新機會(huì )也許就此來(lái)臨�？诒畠�(yōu)秀的職業(yè)操守（你的信用記錄）你要想進(jìn)入著(zhù)名的跨國公司或中國公司任經(jīng)理級職位，那你過(guò)往的職業(yè)信用記錄尤為重要。如果一個(gè)經(jīng)理人擁有超強的能力，但他的人品不正，或為自己謀得好處而不惜損害公司、同事、下屬或朋友的權益，那么他的職業(yè)道路必會(huì )越走越窄，因為他會(huì )漸漸失去周?chē)�所有人的信任。因此，要想在職�?chǎng)中贏(yíng)得更多人的幫助和歡迎，你要做到的就是擁有正直、誠信，尊敬和善待他人，對企業(yè)對社會(huì )增加使命感。H先生任中國某著(zhù)名通訊企業(yè)中研部高級經(jīng)理，掌握著(zhù)該公司最新試研的某項核心技術(shù)，公司領(lǐng)導一直對其重視有加，多次送其出國學(xué)習培訓，有一外資企業(yè)托人與其接觸，并許以相當于十五倍年薪的報酬欲購買(mǎi)該技術(shù)，H先生認為這將嚴重損害公司利益，遂斷然拒絕。后來(lái)公司偶然間知道了此事，領(lǐng)導大為感動(dòng)，不僅號召全司員工向其學(xué)習，更對H先生賦予更高的職位和更大的信任。駕馭自如的人脈關(guān)系（你的人緣）BK公司的項目經(jīng)理Cindy.M，是一位從澳大利亞回國的"海歸"，持有澳州一著(zhù)名大學(xué)的雙碩士學(xué)位，形象氣質(zhì)均不錯，屬于擁有優(yōu)良條件的職業(yè)女性，但在擁有1200名員工的BK公司，由于Cindy一直自視甚高，不僅極少與身邊同事溝通，甚至從心里瞧不起周?chē)�一些畢業(yè)于國內大學(xué)的同事，因此其工作開(kāi)展十分困難，后來(lái)發(fā)展到?jīng)]有人愿意配合其工作，Cindy為此十分苦惱，最近已無(wú)奈辭職。因此，即便你擁有很高的學(xué)歷，也在職場(chǎng)中或專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域擁有一定知名度，但如果你與周?chē)�的同事或朋友人際關(guān)系很緊張，那仍然是相當糟糕的事，因為你周?chē)�的人對你的評價(jià)會(huì )透過(guò)不同場(chǎng)合傳遞給更多人。這將在一定程度上直接影響你人氣指數的高低。良好、寬松而廣泛的人脈關(guān)系，需要你自己以一顆友善、真誠和以幫助他人為樂(lè )的心換取，如果你堅持給對方以寬容與微笑，對方也大多會(huì )給予善意的回報。 富有親和力而又個(gè)性鮮明（你的個(gè)人魅力）擁有良好的人脈關(guān)系，一定是得益于你給人的親切感，你身邊的人都能感受到你較易親近，與你交往很舒服，很輕松自然，盡管你在職場(chǎng)上表現優(yōu)秀，職位也愈來(lái)愈高，但你周?chē)�的人與你交往并沒(méi)有很大的心理包袱，這就是你的親和力在發(fā)揮作用。親和力讓你被更多人接受，也使你的人氣不斷上升。但你并不需要刻意討好眾人而傷失自己的個(gè)性特征，你不能一味地人云亦云，讓人覺(jué)得你毫無(wú)特點(diǎn)，進(jìn)而對你失去興趣。因此，建議你在尊重別人見(jiàn)解之基礎上，充分調動(dòng)你身上具有的優(yōu)秀氣質(zhì)，釋放你的觀(guān)點(diǎn)和智慧，使你的個(gè)人魅力深深吸引你周?chē)�的人�?為你周?chē)�的人帶�?lái)歡樂(lè )和榮耀（你的團隊意識）無(wú)論是職場(chǎng)中，還是生活里，即使擁有多方面優(yōu)越的內外環(huán)境和資源，但你若想長(cháng)期保持強勢人氣，只有一種方法最奏效，這就是你經(jīng)常能夠給你周?chē)�的人和知道你的人帶�?lái)快樂(lè )，你偶爾還會(huì )給他們帶來(lái)意想不到的驚喜。當你因業(yè)績(jì)優(yōu)秀或表現出色而獲得嘉獎時(shí)，切勿貪功獨占，你應由衷地認為這是你的團隊緊密合作的結果，你是在大家的協(xié)助和親人的默默支持下才取得的，你要真誠地與你的團隊、你的伙伴分享成功的喜悅，令他們與你共同感受快樂(lè )。這樣，當你獲得榮耀時(shí)，你的團隊和你的朋友均會(huì )發(fā)自?xún)刃牡匾阅銥闃s，并與你共享，你想這是何等美妙的感覺(jué)。 以上我們找出了提高人氣指數的9大途徑，那是否意味著(zhù)你馬上就可以人氣急升？事實(shí)上，還有許多重要的事項要提醒你注意的，比如：這9大途徑究竟哪一項更為重要而且如何去恰當把握��？本文故意沒(méi)有按主次順序排列，因為確實(shí)每一項都很重要，真的好難取舍。但亦并非無(wú)規律可循，在專(zhuān)門(mén)為一流企業(yè)尋訪(fǎng)高級經(jīng)理的ZDL Headhunting 內部，資深的獵頭顧問(wèn)們認為當你在職場(chǎng)中具備了最基本的競爭元素（良好的教育背景與一定的工作經(jīng)歷）并已達到一定層次（比如中層經(jīng)理）后，職場(chǎng)上對你的選擇取向更傾向按以下側重來(lái)考量：首先是你的職業(yè)操守和過(guò)往的工作業(yè)績(jì)，職業(yè)操守是判斷你是否可以委以重任的依據，而工作業(yè)績(jì)則是你實(shí)際能力和資源掌握程度的綜合體現。因此，這兩點(diǎn)對經(jīng)理人尤為重要。其次，團隊意識和人脈關(guān)系是考量你是否適合從事管理或領(lǐng)導工作，并帶領(lǐng)團隊有效開(kāi)展工作的重要因素。接下來(lái)，是你的教育經(jīng)歷和職業(yè)形象，將會(huì )被企業(yè)用來(lái)衡量你是否有可能融入他們的企業(yè)文化，因為你的繼續學(xué)習能力和生涯標簽，必須能夠讓他們認為完全可以接受。再則，你的親和力和個(gè)性特征能夠讓企業(yè)相信，你和下屬一起工作時(shí)不會(huì )乏味和沉悶，可以使公司保持良好的工作氛圍。而成為業(yè)內知名人士和擁有廣泛的社會(huì )交往，則能令到你獲得更多選擇新工作的機會(huì )，因為不管是用人企業(yè)還是獵頭公司，他們都會(huì )更容易找到你，并向你拋出橄欖枝，這樣你就可以在職場(chǎng)上更加主動(dòng)。 每一位職場(chǎng)中人，均有自己獨特的優(yōu)勢和固有的劣勢，而事實(shí)上它們并不是一成不變的，這主要取決于你后天的自我打造和歷練。職場(chǎng)人氣旺盛的成功人士與職場(chǎng)人氣低下的平庸之人，最大的不同就在于打造和歷練自身的過(guò)程，使用了不同的價(jià)值取向和人生態(tài)度。如果你愿意成為職場(chǎng)中的常青樹(shù)，或是期望長(cháng)期擁有超強的人氣，請仔細品味本文列出的9大途徑并以批判的態(tài)度去用心實(shí)踐吧！至少，我們對你充滿(mǎn)信心，祝你好運！

【職場(chǎng)攻略：提高人氣指數的9大途徑】相關(guān)文章：

幸福指數提高的秘訣03-29

職場(chǎng)女性晉升攻略11-19

職場(chǎng)攻略：如何強化個(gè)人職場(chǎng)能力11-21

職場(chǎng)攻略：職場(chǎng)人士最忌諱的跳槽11-22

職場(chǎng)攻略：白領(lǐng)職場(chǎng)13條戒律11-11

職場(chǎng)攻略：遠離“職場(chǎng)孤獨癥”11-20

職場(chǎng)攻略：適當的給點(diǎn)眼色11-11

職場(chǎng)攻略：職場(chǎng)人生的5個(gè)“智慧點(diǎn)”11-22

怎么樣提高職場(chǎng)情商_提高職場(chǎng)情商的方法02-20

如何提高你的職場(chǎng)含金量02-15