沒(méi)有聘用但是感謝 企業(yè)“招聘致謝”贏(yíng)得好人緣

沒(méi)有聘用但是感謝 企業(yè)“招聘致謝”贏(yíng)得好人緣

“沒(méi)有聘用你，但是很感謝你�！毖巯�，一些注重細節的企業(yè)注意向落選者發(fā)送致謝性回復，這樣的招聘細節讓求職者頗為感動(dòng)。

　　一家IT公司招聘華中地區銷(xiāo)售主管，在武漢一家網(wǎng)站工作多年的劉善平投遞了簡(jiǎn)歷。幾輪面試后，劉善平開(kāi)始回家等消息。就在劉善平急切等待結果的時(shí)候，他收到了招聘方發(fā)送給他的電子郵件。

　　郵件的內容是：“非常感謝你關(guān)注我們公司并到我公司應聘，你在面試中的表現給我們留下了深刻印象。鑒于你和崗位的匹配程度尚有不足，暫時(shí)沒(méi)有選擇你。我們會(huì )將你納入我們公司的人才庫，期待著(zhù)將來(lái)有機會(huì )和你合作。同時(shí)希望你有更好的發(fā)展�！睖蕚淞撕瞄L(cháng)時(shí)間結果落選，心情自然不好受，但這封致謝性回復讓劉善平感覺(jué)得到了尊重，他對這家企業(yè)的印象更好了。

　　現實(shí)生活中，很多企業(yè)只關(guān)注選拔留下來(lái)的應聘者，往往忽略了落選者的感受。在等應聘結果的日子里，一些應聘者異常焦慮，有的因為太急切，還會(huì )不斷地打電話(huà)詢(xún)問(wèn)。

　　武漢錦繡人才管理顧問(wèn)公司總經(jīng)理黃春燕分析，招聘企業(yè)發(fā)送致謝性回復，既能及時(shí)告訴招聘結果，幫忙消解焦慮情緒，又能充分體現對應聘者的尊重和企業(yè)的人文關(guān)懷，還能幫助企業(yè)贏(yíng)得較好的人緣。

來(lái)源：新浪新聞

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