培訓人員一般說(shuō)來(lái)隸屬于公司人力資源部門(mén)，因培訓對于提高企業(yè)人力資源的素質(zhì)、提升員工的創(chuàng )造力等方面具有關(guān)鍵的作用，越來(lái)越多的企業(yè)樂(lè )于投入專(zhuān)項資金，重點(diǎn)對內部員工進(jìn)行培訓。

　　作為企業(yè)培訓人員，從培訓專(zhuān)員一路走來(lái)，是一件具有挑戰的事。那么，培訓人才的薪酬發(fā)展之路是怎么的呢？我們可以從中華英才網(wǎng)（chinahr.com）發(fā)布的08薪酬報告中略知一二。

　　培訓專(zhuān)員薪酬：

　　標準崗位職責：

　　●執行培訓計劃，落實(shí)培訓項目的具體操作環(huán)節工作

　　●協(xié)助主管作好培訓資源管理

　　●執行培訓過(guò)程中的行政事務(wù)性工作

　　在崗者薪酬數據表：

 

　　培訓主管薪酬：

　　標準崗位職責：

　　●參與制定公司內部的培訓政策

　　●分析培訓需求

　　●策劃培訓與員工發(fā)展活動(dòng)

　　●組織培訓工作的具體落實(shí)

　　●參與部分內容的培訓授課

　　●負責內外部培訓資源的建設與維護

　　●參與管理者培訓與發(fā)展工作的組織與實(shí)施

　　●培訓效果分析與追蹤

　　●參與人力資源發(fā)展相關(guān)的其他工作

　　在崗者薪酬數據表：

　　培訓經(jīng)理薪酬：

　　標準崗位職責：

　　●根據相關(guān)的戰略規劃，協(xié)助制定公司的人力資源政策

　　●制定公司的培訓政策，并監督其實(shí)施情況

　　●管理日常的培訓管理工作，給予下屬員工相應的指導

　　●修訂原有的培訓政策，保證公司戰略規劃的實(shí)施

　　●為公司業(yè)務(wù)部門(mén)提供人力資源管理方面的內部咨詢(xún)與服務(wù)

　　在崗者薪酬數據表：

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