對于求職者來(lái)說(shuō)，面試無(wú)異于一場(chǎng)戰斗，在這場(chǎng)戰斗中敗下陣來(lái)的，很多都是盲目地迎合對方的人。其實(shí)，求職者在面試時(shí)不應該總是考慮怎樣迎合對方，而應盡量堅持自己的本色和原則。古人云，道不同不相與謀。在始終流動(dòng)的人才市場(chǎng)中，如果為了面試過(guò)關(guān)而放棄了自己的為人處世之道，即使被錄用了，但以后的工作卻可能是不愉快的。

　　面試之敗，敗在“迎合”

　　誠實(shí)度考驗，是許多公司挑選人才時(shí)的考察重點(diǎn)。近日，在某廣告公司招聘策劃部助理的最后一道面試中，一度被看好的應聘者小趙因盲目迎合考官，未據實(shí)回答問(wèn)題，最終落選。

　　面試中，小趙與另外兩名求職者一起參與最后的角逐。輪到小趙時(shí)，主考官問(wèn)她對另一家廣告公司近期策劃的一個(gè)大型活動(dòng)有何看法。作為業(yè)內人士，小趙知道該活動(dòng)的創(chuàng )意和實(shí)施都相當成功。但是，她知道那家公司和自己應聘的公司是競爭對手，因而她擔心，若說(shuō)對方的好話(huà)可能會(huì )惹主考官不高興。于是，她就含糊地說(shuō)，該活動(dòng)中有幾點(diǎn)不太成功的地方，但深入剖析時(shí)卻難以自圓其說(shuō)。

　　結果，主考官說(shuō)：“是嗎？我倒是認為他們組織的這次活動(dòng)非常成功，很值得我們公司去學(xué)習借鑒�！甭�(tīng)到這句話(huà)，小趙追悔莫及，最終落選。

　　事后，小趙告訴筆者，自己本欲投其所好，沒(méi)想到反而弄巧成拙。此次面試的主考官說(shuō)，小趙的回答有“迎合考官”之嫌。其實(shí)，應聘者根本沒(méi)有必要故意迎合，他們最欣賞的是如實(shí)說(shuō)出自己想法的人。

　　面試時(shí)，考官有時(shí)會(huì )考察求職者的商業(yè)道德和守法意識。比如：考官可能會(huì )問(wèn)：“你作為財務(wù)經(jīng)理，如果我（總經(jīng)理）要求你一年之內逃稅1000萬(wàn)元，你有沒(méi)有辦法做到？”如果求職者真的抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或立即列舉出一大堆方案，那就中了他們的“圈套”。實(shí)際上，在很多企業(yè)中，遵紀守法是對員工的最基本要求。

　　“坦率”的求職者受歡迎每次面試，求職者都會(huì )遇到各式各樣的問(wèn)題，有的問(wèn)題看似淺顯，實(shí)則暗藏玄機，有的問(wèn)題好似高深，其實(shí)異常直白。一些招聘主管表示，他們設計的很多問(wèn)題其實(shí)沒(méi)有標準答案，只是想通過(guò)溝通，對求職者的各方面情況作出較為客觀(guān)的判斷，他們對那些能夠坦率地回答問(wèn)題的求職者情有獨鐘。

　　廈門(mén)三五互聯(lián)科技有限公司（中國頻道）人事部總監吳先生說(shuō)，他們公司在面試時(shí)有一道題經(jīng)常使用：你的性格是內向還是外向的？多數求職者都會(huì )說(shuō)自己性格外向、溝通能力強，以為這樣會(huì )贏(yíng)得考官的好感。吳先生說(shuō)，他們希望那些在整個(gè)面試中表現不是很活躍、沒(méi)有顯示強烈表現欲望的求職者能坦率地承認自己性格內向，坦誠的人更容易贏(yíng)得別人的信賴(lài)。

　　吳先生說(shuō)，其實(shí)每個(gè)人都有適合自己的崗位，求職者（尤其是剛剛走出校門(mén)的畢業(yè)生）沒(méi)有必要在面試時(shí)刻意求新求異，只要將真實(shí)的自己表現出來(lái)，讓對方發(fā)現你的個(gè)性很適合這份工作，就足夠了。吳先生認為，面試中有很多問(wèn)題都是沒(méi)有標準答案的，只有那種態(tài)度誠實(shí)坦率、讓人感到正直、踏實(shí)的人才容易贏(yíng)得企業(yè)的青睞。

　　大膽展示你的個(gè)性魅力有的公司在面試時(shí)會(huì )故意問(wèn)幾個(gè)令人難堪的問(wèn)題，比如是否已婚？打算什么時(shí)候要小孩？

　　你贊成性開(kāi)放嗎？等等。如果求職者能夠以問(wèn)題是個(gè)人隱私為由拒答者，公司會(huì )持贊賞態(tài)度，他們認為這樣的人有個(gè)性，有尊嚴，不會(huì )因眼前利益而屈服于壓力，工作上會(huì )堅持原則，以公司利益為重。

　　一位面試考官曾向求職者提出這樣一個(gè)問(wèn)題：如果你的部門(mén)經(jīng)理和副總經(jīng)理同時(shí)向你下達了兩個(gè)不同的任務(wù)，并且都要求你在下班之前完成，而下班之前你根本不可能把兩件事情都做完，這種情況下你會(huì )怎么辦？有一位求職者回答得非常好，他說(shuō)：“我會(huì )根據事情的緊急程度來(lái)判斷誰(shuí)先誰(shuí)后，先做緊急的，但我會(huì )同時(shí)向另一位領(lǐng)導作出保證，在我離開(kāi)辦公室之前會(huì )為他做好�！边@個(gè)答案讓幾位面試考官都非常滿(mǎn)意。其實(shí)這樣的情況在公司里是非常普遍的，有的人礙于領(lǐng)導的權威，兩邊都答應下來(lái)，結果卻兩邊都沒(méi)做好，反而耽誤了事情。設置這樣一個(gè)問(wèn)題，是希望選中的員工對事物具有獨立的判斷力，因為員工的綜合素質(zhì)對企業(yè)在越來(lái)越激烈的競爭中求生存是非常重要的。