俗話(huà)說(shuō)，金九銀十''跳槽月”，每到這個(gè)時(shí)候，不少職場(chǎng)人就蠢蠢欲動(dòng)。

        你是否該跳了

        先問(wèn)問(wèn)自己以下幾個(gè)問(wèn)題：你的上司是否具有''體恤民情”的親和力？你的上司是否愿意傾聽(tīng)員工的意見(jiàn)？你的公司里人際關(guān)系是否輕松和諧？你的薪資是否隨著(zhù)公司創(chuàng )利節節

        升高？你在公司里的個(gè)人發(fā)展是否前景光明？如果以上答案為''no”，我們就鄭重地勸告你：你可以''跳槽”了！

        如何避免人仰馬翻

        1.知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動(dòng)合同，明確自己是否受到違約金等條款影響、離職手續辦理難易程度等，做到心中有數。

        2.盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無(wú)患。

        3.設計簡(jiǎn)歷：準備一份職業(yè)化的簡(jiǎn)歷，你可以尋求職業(yè)顧問(wèn)的幫助。

        4.有時(shí)候根據自己的工作經(jīng)歷和能力，使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略。

        5.遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過(guò)渡期的安排。

        6.與人為善：雖然你應聘成功了，雖然你可能''痛恨”原來(lái)的公司，但是也不要在背后惡言冷語(yǔ)，你哪天還會(huì )''用”到原來(lái)的公司。
   
        跳到哪里才算高

        跳槽不應只是對高薪或高一級職位的追求，而是對職業(yè)生涯的進(jìn)一步追求。越跳越高，高的不僅僅是薪水和職位，更重要的則是使你的職業(yè)生涯步入高階。每一次跳槽，都應該是對自己職業(yè)和發(fā)展目標的重新設定在選擇企業(yè)時(shí)，應從企業(yè)發(fā)展和個(gè)人發(fā)展的態(tài)勢來(lái)看，擇業(yè)的重心應依企業(yè)規模而異。簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是大型企業(yè)選文化，中型企業(yè)選行業(yè)，小型企業(yè)選老板。

        選大型企業(yè)，考察其企業(yè)文化非常重要，如果自己與其文化格格不入，是很難接受或融入的。而從企業(yè)自身來(lái)講，也傾向于吸收那些能迅速理解和適應其文化的人。

        選中等規模企業(yè)便要選行業(yè)，因為行業(yè)與企業(yè)的生存空間有很大關(guān)系，對那些不大不小的企業(yè)來(lái)講，行業(yè)特征可能決定了其未來(lái)的發(fā)展方向。從成長(cháng)性的角度看，選對了行業(yè)，個(gè)人在擇業(yè)方面也就成功了一半。

        在小型企業(yè)中，老板是不折不扣的''靈魂人物”，有著(zhù)絕對的權威，所以老板的眼光、能力和管理方法對企業(yè)未來(lái)的發(fā)展起著(zhù)決定作用。因此在選小公司時(shí)，老板的風(fēng)格和為人便成了不可少的判斷依據。

        相關(guān)鏈接：白領(lǐng)麗人更愛(ài)跳

        在大多數女性的眼里，一份安穩的工作是幸福家庭之外最理想的生活目標。然而，最近滬上的一項抽樣調查卻發(fā)現：工作環(huán)境和收入令人艷羨的''白領(lǐng)麗人”，卻不再視安定為謀職的要素，而是更渴望變化的節奏。

        據調查，在出入寫(xiě)字樓的上海白領(lǐng)女性中，有過(guò)2次左右跳槽經(jīng)歷的，占被調查女性人數的45%。與人們印象中''白領(lǐng)男性為追尋事業(yè)而頻頻跳槽”的傳統定勢大相徑庭，女性跳槽的人數比例比男性高出了14個(gè)百分點(diǎn)，表明上海白領(lǐng)女性的職業(yè)流動(dòng)意識與行為非但不比男性差，還明顯高于男性。

        引發(fā)''白領(lǐng)麗人”頻頻更換工作的動(dòng)力主要有二條：一是想換一種方式生活，尋求流動(dòng)跳躍的感覺(jué)。二是尋找更好的工作環(huán)境、更有吸引力的事業(yè)發(fā)展空間，晉升、高薪、培訓……這些在傳統觀(guān)念中更多為男性所追求的工作軟環(huán)境，如今的白領(lǐng)女性也非�？粗�。

        在一些對年齡和形體要求較高的行當，年輕女性則是著(zhù)眼于長(cháng)遠的安穩而不惜跳槽換崗。模特、文秘等職業(yè)，更富含青春色彩，很難叫人''從一而終”。從事這些職業(yè)的女性，考慮到職業(yè)生涯相對短暫，會(huì )有較強的改換工作的意愿。尤其是婚后，她們的跳槽愿望更加強烈。

        與跳槽的高比例相一致，85%的被調查女性對自己的能力有信心；81%的被調查女性事業(yè)心很強：''若一事無(wú)成，我會(huì )很不甘心”，這可能也是女性們愛(ài)''跳槽”，敢''跳槽”的根源所在。