每一天，經(jīng)理們和執行官們會(huì )和你一樣自我毀滅。他們不僅僅是搬石頭砸腳。不。他們毀滅的是自己的工作，甚至是他們整個(gè)的職業(yè)生涯，而且是用一種戲劇性的方式毀滅自己。如果你喜歡《提升你的管理職業(yè)生涯的20種方法》（20 ways to screwup yourm anagement career），你也會(huì )喜歡這篇文章。當然，這些方法要陰險得多。

    和以前一樣，這里也沒(méi)有理論；我保證以下每種毀滅自己職業(yè)生涯的做法都會(huì )出現在真實(shí)生活中。你會(huì )注意到這些方法沒(méi)有一種和你的能力、經(jīng)驗、技能、商業(yè)觸覺(jué)，或者你是一個(gè)多么好的人有關(guān)。正是這一點(diǎn)讓整件事情變得更具有諷刺意味……也更可憐。

    所以，各個(gè)層級的經(jīng)理們，立志要成為執行官以及已經(jīng)成為執行官的人們，請注意聽(tīng)了。特別是在當前的經(jīng)濟形勢下，你最不愿意做的應該就是和你甜蜜的職業(yè)生涯吻別了。

    以下這些事情也可能發(fā)生在你身上……

    1.不要酒后駕車(chē)或者涉及任何同酒精/相關(guān)的罪行。幾十年前，我在這些問(wèn)題上的態(tài)度有些輕率。在最近的九年里，這些問(wèn)題已經(jīng)成為每一位執行官工作背景檢查的一部分。這些問(wèn)題曾經(jīng)不會(huì )影響人們的升遷，但是在現在這個(gè)年代里，我敢打賭它會(huì )的。

    2.泄露內部信息的材料。這是真的，galleon的丑聞就是因為來(lái)自ibm、amd和intel以及麥肯錫頂級執行官們向對沖基金泄露內部信息。所有涉案的執行官們的職業(yè)生涯全部都結束了。

    3.補貼和報酬。讓人吃驚的是有那么多光明而成功的人會(huì )利用他們的公司和股東的優(yōu)勢。根據情況的嚴重程度不同，這有可能會(huì )被認為是貪污。這不僅僅是職業(yè)生涯的完結；我們在談?wù)摰氖抢为z之災。

    4.把一些別人不該看見(jiàn)的東西記錄成文檔，通過(guò)電子郵件發(fā)送。我一點(diǎn)也不奇怪有執行官們會(huì )違反法律，或者做一些不道德的事情，但是我總是感到很吃驚，為什么他們如此頻繁地把不該記錄的信息寫(xiě)成文檔，通過(guò)電子郵件發(fā)送。

    5.性騷擾或歧視員工。在這個(gè)政治正確的年代里，不需要做太多就會(huì )落下這樣的名聲。行為過(guò)度或者涉黃的笑話(huà)都會(huì )讓你成為一個(gè)性騷擾或者歧視下屬的人。即使是欺負一下下屬都會(huì )被認為是創(chuàng )造了一種充滿(mǎn)敵意的工作環(huán)境。

    6.過(guò)河拆橋。過(guò)河拆橋有很多種方法，也許你曾經(jīng)想過(guò)去做其中的一些事情。但一定不要這樣做，一定要保持尊重和同情，這意味著(zhù)你的行為應該更像是一個(gè)成年人，而不是充滿(mǎn)了孩子氣。不要像雅虎的joanne bradford那樣行事。

    7.在你的簡(jiǎn)歷上對一些重要的事情撒謊。這種做法通常都開(kāi)始于人年輕的時(shí)候，也是絕望的時(shí)刻，可是到你升到了執行官的階層，報應來(lái)了。這種報應最近出現在博科公司的一位頂級執行官的身上。

    8.在重要的事情上偷工減料。重要意味著(zhù)某些和健康相關(guān)的事，一些可能會(huì )摧毀你的公司或者核心客戶(hù)業(yè)務(wù)的事，或者一些媒體可能會(huì )感興趣的事。想想bp、豐田等等丑聞吧。

    9.因故放棄。無(wú)論因為什么原因，都不重要，不要讓你自己因故放棄。找到其他的方法解決問(wèn)題，否則問(wèn)題將跟隨你很長(cháng)、很長(cháng)的時(shí)間。

　10.讓自己陷入雇員心態(tài)。不，我不是在開(kāi)玩笑。我自己就見(jiàn)過(guò)兩位上市公司的ceo因為工作匯報的原因失敗，在其中一個(gè)案例中，公司董事會(huì )甚至沒(méi)有發(fā)揮作用。聽(tīng)起來(lái)非常讓人驚詫?zhuān)�可卻是千真萬(wàn)確的事實(shí)。

    除了泄露內部信息之外，請注意我沒(méi)有提到任何諸如會(huì )計欺詐、證券欺詐，或者任何真正沉重的事情。這樣的事情太明顯也太稀少了。而且，會(huì )做這些事情的執行官們顯然也已經(jīng)走得太遠了，他們是不會(huì )聽(tīng)從這篇博文中的建議的，你不這樣認為嗎？