“本周三即將一面（第一輪招聘面試），跪求高質(zhì)量‘面經(jīng)’（”面試經(jīng)“）……”近日多所高校論壇上，類(lèi)似的需求帖子不斷增加。日益升溫的“面試經(jīng)”，是否真能成為學(xué)子就業(yè)的“真經(jīng)”？

　　“面試經(jīng)”廣受青睞

　　就業(yè)網(wǎng)上，類(lèi)似面試“幾要幾不要”的文章成為時(shí)下熱帖。還有不少曾經(jīng)參加過(guò)面試的同學(xué)將自己成功或失敗的經(jīng)歷完完整整寫(xiě)出來(lái)，供大家分享。內容包括面試官對某些回答是怎樣反應的、自己認為更好的答案應當如何等等。

　　本市某高校大四學(xué)生小林一邊看網(wǎng)上文章，一邊記筆記。在他看來(lái)，自己正在學(xué)習“自我包裝成他們要的人”。信息管理專(zhuān)業(yè)大四學(xué)生小萬(wàn)說(shuō)，不看“面試經(jīng)”就像沒(méi)有復習去考試，心里會(huì )特別沒(méi)底。大家都在看，自己不看會(huì )吃虧。

　　提升自信的“敲門(mén)磚”

　　復旦大學(xué)社會(huì )工作系副主任曾群說(shuō)，學(xué)生將“面試經(jīng)”等看作就業(yè)的“敲門(mén)磚”，似乎無(wú)可厚非�！懊嬖嚱�(jīng)”中包含的社會(huì )禮儀、人際交往技巧等知識經(jīng)驗，確是大學(xué)課堂上學(xué)不到的。上海理工大學(xué)就業(yè)指導中心李建東老師也認為，學(xué)生需要多渠道了解企業(yè)文化、招聘需求等。不少面試者寫(xiě)出的經(jīng)歷、傳遞的信息更真實(shí)、客觀(guān)，可以幫助其他學(xué)生有的放矢、做準備。

　　事實(shí)上，不少同學(xué)將“面試經(jīng)”作為提升自信的工具。去年畢業(yè)、現就職于一家金融機構的小謝說(shuō)，事前對考官會(huì )問(wèn)些什么了然于胸，面試時(shí)自然就發(fā)揮得好。如今，他向學(xué)弟學(xué)妹們介紹求職經(jīng)驗時(shí)，都將“面試經(jīng)”放在首位。

　　莫成包裝流水線(xiàn)

　　然而，將“面試經(jīng)”看成自我包裝的靈丹妙藥，難免弄巧成拙。某日企人力資源負責人杜女士說(shuō)：剛結束的面試中，當被問(wèn)到“座右銘是什么”時(shí)，竟有四個(gè)應聘學(xué)生給出相同答案：“只為成功找方法，不為失敗找借口�！焙髞�(lái)得知，這是網(wǎng)上一篇熱門(mén)“面試經(jīng)”中列出的參考答案。她說(shuō)，作為招聘方，其實(shí)希望看到應聘者更多展現真實(shí)的自我，才能準確判斷其是否適合特定崗位。

　　　相關(guān)

　　“面試經(jīng)”摘錄

　　1、“談?wù)勀愕募彝デ闆r”———簡(jiǎn)單羅列家庭人口，宜強調溫馨和睦的家庭氛圍、強調父母對自己教育的重視、強調各位家庭成員的良好狀況、強調自己對家庭的責任感。

　　2、“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”———不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，不要說(shuō)庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好，不要將愛(ài)好局限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

　　3、“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”———不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗，宜說(shuō)明失敗之前自己曾盡心盡力、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀(guān)原因導致失敗。