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　　去××公司面試，一個(gè)五六十歲的考官問(wèn)了我一個(gè)關(guān)于合同方面的問(wèn)題，正好我不知道。吸取第一次面試時(shí)因說(shuō)不知道而被羞辱的經(jīng)驗（當時(shí)我說(shuō)不知道，考官用帶挖苦的語(yǔ)調說(shuō)：“這么快就忘了？記性不該這么差吧？”），便回答說(shuō)應該如何如何……本以為這個(gè)模棱兩可的回答可以蒙混過(guò)關(guān)，沒(méi)想到那老頭還沒(méi)等我說(shuō)完劈頭就是：“你算老幾��！你說(shuō)應該是就是��？”后來(lái)才知道他是處長(cháng)，可能是平日里訓人訓慣了吧！

　　點(diǎn)評：面試時(shí)要根據情況作答，對有的人用含糊的作答方式很適合，但有的人則最忌諱拖泥帶水，含糊不清。如果遇到你實(shí)在不知道的問(wèn)題就根據考官可能接受的方式來(lái)回答。不過(guò)，最好還是把知識學(xué)扎實(shí)，爭取問(wèn)什么會(huì )什么，這才是面試取勝的不二法門(mén)。

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　　來(lái)××公司面試的人真多，從１９點(diǎn)等到２２點(diǎn)才輪到我，這時(shí)候的考官可能都很疲勞了?見(jiàn)到面試者大概會(huì )有種厭倦的感覺(jué)，面試效果不會(huì )太好在我的意料之中。敲門(mén)進(jìn)去，呈現在我的眼前的果然是三位無(wú)精打采、耷拉著(zhù)腦袋的考官，為了出彩，我馬上向他們道歉，表示對占用他們的寶貴時(shí)間來(lái)給我面試的謝意，總算讓他們把頭給抬起來(lái)了。接下來(lái)馬上開(kāi)始自認為還可以的一分半鐘的自我介紹。沒(méi)想到剛介紹完？其中一位便迫不及待地說(shuō)：“十分抱歉，由于時(shí)間關(guān)系，今天的面試就到這里吧！”我的失望可想而知。

　　點(diǎn)評：像這種情況，你也怨不得人，畢竟考官也是人。你惟一能做的就是，下次面試時(shí)早點(diǎn)到，盡量排在前面。

　�。�六）遭遇歧視

　　在××公司的招聘會(huì )上，剛把簡(jiǎn)歷呈上去，便被工作人員退了回來(lái)�！霸趺�，專(zhuān)業(yè)不對口？”我感到有點(diǎn)奇怪。

　　“對不起，我們不招河南的�！惫ぷ魅藛T一臉歉意地對我說(shuō)。沒(méi)想到傳說(shuō)中的地域歧視竟然在我身上上演了。毋庸諱言，河南人在外的口碑確實(shí)不太好，個(gè)中緣由我不想深究。但是，總不能身為河南人就是一種罪過(guò)吧？難怪有人憤然質(zhì)問(wèn)：“河南人惹誰(shuí)了？！”

　　點(diǎn)評：雖然在以人為本大行其道的今天，招聘會(huì )上地域歧視、性別歧視、身高歧視、院校歧視等現象還是屢見(jiàn)不鮮。針對這種現象，我想：對用人單位來(lái)說(shuō)，不僅會(huì )在一定程度上影響其形象，而且各種選才的條條框框還會(huì )使其與真正的人才失之交臂；對求職者來(lái)說(shuō)，也不必太在意，這樣的企業(yè)值得你去為之奮斗嗎？大可抱著(zhù)“此處不留爺，自有留爺處”的態(tài)度來(lái)對待。