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減壓：這些企業(yè)有妙招
新希望：“多能工計劃”可緩解員工心理壓力
“目前我們看到的一些表現過(guò)激的員工大多比較年輕，主要為80后、90后。他們的心理心態(tài)和傳統企業(yè)以前所熟知的60后、70后大不相同，所以這是擺在企業(yè)HR部門(mén)和工會(huì )的一個(gè)新課題。”新希望工會(huì )有關(guān)人士如此介紹。
該人士稱(chēng)，一些企業(yè)的員工在流水線(xiàn)上作業(yè)，造成其技能單一，會(huì )讓其對未來(lái)的就業(yè)形勢產(chǎn)生恐懼。所以，企業(yè)除了需要更多地關(guān)注員工心理健康以外，還應不斷關(guān)注員工的技能培養。對此，新希望集團就專(zhuān)門(mén)設有一個(gè)“多能工計劃”，就是讓有余力的員工可以參加多種技能培訓，通過(guò)自我提升不斷獲得自信。
據悉，新希望集團的“多能工計劃”，每年可培養1萬(wàn)～1.2萬(wàn)名左右的基層員工，主要是看員工工作是否有余力，以及自己在本工作外的興趣是什么。通過(guò)這樣的方式，可以鍛煉員工多方面的技術(shù)能力和管理能力，為以后的事業(yè)發(fā)展搭建更大的平臺。
此外，新希望集團工會(huì )人士透露，盡管公司沒(méi)有設專(zhuān)門(mén)的心理咨詢(xún)室，但是會(huì )定期和不定期地進(jìn)行新老員工座談會(huì )。同時(shí)，還會(huì )組織員工進(jìn)行春游、秋游活動(dòng)。針對“三八婦女節”等特殊節日，工會(huì )都會(huì )組織相關(guān)的游園活動(dòng)，讓員工的身心得以徹底放松。
網(wǎng)易：“自助心理超市”打理員工心理焦慮
“5月25日，我們公司舉行了‘我愛(ài)我’的心理咨詢(xún)活動(dòng)，”小張是網(wǎng)易游戲部的市場(chǎng)活動(dòng)負責人，他表示，作為一線(xiàn)員工，工作壓力不小，排解壓力關(guān)鍵取決于自身的調節和公司提供的工作氛圍。
小張說(shuō)自己最大的壓力源來(lái)于完成項目指標和處理人際關(guān)系。如果感到有焦慮的情緒，他會(huì )私下跟人聊天排解，但更多的時(shí)候，他會(huì )尋求公司心理輔導中心的幫助。據小張介紹，公司的“自助超市”里免費提供多項心理產(chǎn)品，包括發(fā)泄游戲、心理測試、心理書(shū)籍等，還邀請了著(zhù)名的專(zhuān)業(yè)心理咨詢(xún)師接受員工當面或電話(huà)咨詢(xún)，“‘超市’有公司的專(zhuān)人在打理，只要員工有需要，隨時(shí)‘開(kāi)業(yè)’。”
據了解，網(wǎng)易在各地的分公司均安排了專(zhuān)人負責對員工進(jìn)行心理輔導和心理咨詢(xún)。“由于工作氛圍比較輕松，公司員工上下的關(guān)系也比較密切。”小張表示，一旦員工有情緒上的變動(dòng)或反常，HR或部門(mén)主管可以及時(shí)進(jìn)行溝通和疏導。同時(shí)，公司還定期安排員工參加心理課程，
此外，公司對員工的業(yè)余生活和健康也有不錯的規劃。小張說(shuō)，公司內有健身房，每天請了老師來(lái)教授瑜伽、拉丁舞、動(dòng)感單車(chē)等課程；有免費的公司外的體育活動(dòng)，如羽毛球、籃球、游泳、網(wǎng)球等。“每個(gè)小組有活動(dòng)經(jīng)費，可以不定期跟同事們聚餐或者出去玩……”小張表示，由于是游戲部門(mén)，所以部門(mén)內也對員工工作時(shí)間玩游戲“敞開(kāi)大門(mén)”，“合理的分工很重要，而合適的企業(yè)文化和團隊文化更重要，它能讓員工懂得將壓力轉化為動(dòng)力。”
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