易定宏：超七成人想跳槽 有核心價(jià)值才是好企業(yè)

中國網(wǎng)5月6日訊（記者 馮竹、毛愛(ài)姣）　日前一項《2010年就業(yè)藍皮書(shū)》的調查報告顯示，有38％的2009屆大學(xué)畢業(yè)生在工作半年內離職，其中近九成是主動(dòng)離職。另一份有關(guān)2010屆畢業(yè)生的調查顯示，高達76%的2010屆就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生對自己所從事的工作不滿(mǎn)意，其不滿(mǎn)的方面集中在三點(diǎn)：“個(gè)人發(fā)展空間小，找不到發(fā)展方向”、“經(jīng)濟壓力太大”、“工作壓力、強度太大”，從調查的數據來(lái)看，大學(xué)畢業(yè)生半年內的離職率相當高。這也讓一些企業(yè)對招聘大學(xué)生心有余悸。

優(yōu)職大學(xué)生就業(yè)研究院顧問(wèn)于洪澤說(shuō)：自都市“跳早族”興起之后，“裸辭族”成為既跳蚤族后的又一跳槽“主力軍”，大學(xué)生頻繁擇業(yè)的問(wèn)題日益顯現，針對頻繁跳槽的問(wèn)題，優(yōu)職大學(xué)生就業(yè)研究院顧問(wèn)認為，這是典型的職業(yè)困惑和職業(yè)選擇問(wèn)題。對此應該這樣思考：第一，任何公司都會(huì )有自己的優(yōu)勢和不足。第二，對于我們來(lái)說(shuō)關(guān)鍵的是要從未來(lái)目標出發(fā)找到職業(yè)發(fā)展的路徑。具體而言就是你必須要全面的審視公司是否是以?xún)r(jià)值驅動(dòng)，這一點(diǎn)很重要。如果不是價(jià)值驅動(dòng)，那么遲早會(huì )陷入困境，因此選擇離開(kāi)是可以理解的。反之，如果公司是以?xún)r(jià)值驅動(dòng)，那么你的堅持必定是會(huì )得到回報，因此你的選擇應該是立足崗位，全面的提高自己，不斷的提出新的挑戰，從而一步步走向更遠的將來(lái)。

不管是“跳早族”也好，“裸辭族”也罷，不能簡(jiǎn)單的把跳槽當成是解決問(wèn)題的好辦法，剛畢業(yè)的大學(xué)生要把眼光放長(cháng)遠，對自己的職業(yè)生涯做好規劃，不要片面的把工作壓力大、福利待遇低、發(fā)展空間小、人際關(guān)系處理不好、甚至是與某一個(gè)同事有矛盾當成是頻繁跳槽的原因，每個(gè)公司都有其可以學(xué)習的優(yōu)點(diǎn)，同樣也都有它不可避免的缺點(diǎn)，相信，總有一種方式是比頻繁跳槽更有利于自身發(fā)展的方式。（完）

【易定宏：超七成人想跳槽 有核心價(jià)值才是好企業(yè)】相關(guān)文章：

今秋超七成職場(chǎng)人對跳槽心動(dòng)11-13

如何善對核心員工跳槽_綜合指導03-03

調查顯示七成人對跳槽采取謹慎態(tài)度02-21

跳槽不能只憑“我想”02-20

跳槽論：一跳價(jià)值高 二跳價(jià)值造11-11

跳槽：“好馬”為何離槽11-13

企業(yè)培訓的價(jià)值11-13

跳槽時(shí)間選擇有講究11-24

白領(lǐng)跳槽有上升趨勢11-24