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畢業(yè)生自學(xué)勞動(dòng)法防“求職陷阱”
畢業(yè)生自學(xué)勞動(dòng)法防“求職陷阱”
當前，正值2010年大學(xué)生畢業(yè)求職的高峰期。面對嚴峻的就業(yè)形勢，剛剛走出象牙塔、踏上社會(huì )的畢業(yè)生們，面對海量招聘信息、洽談崗位和工資福利待遇、簽訂勞動(dòng)合同等，往往感到力不從心、懵懵懂懂，而某些用人單位卻乘機在這些環(huán)節設置陷阱，令他們吃虧不小。對此，市勞動(dòng)部門(mén)提醒，大學(xué)畢業(yè)生求職前，最好先做功課，對相關(guān)勞動(dòng)法規有所了解，以維護自己的權益。
求職陷阱五花八門(mén)
據了解，一些用人單位為大學(xué)畢業(yè)生設置的陷阱，主要以用就業(yè)協(xié)議取代勞動(dòng)合同;以見(jiàn)習期代替試用期;拿霸王條款限制“跳槽”;擅自變更大學(xué)畢業(yè)生工作崗位;尋機不給大學(xué)畢業(yè)生繳納社會(huì )保險;花招百出，防不勝防的應聘收費等。
家住蕉城區畢業(yè)于福州某高校的小林就在找工作時(shí)遭遇了求職陷阱。2009年8月，經(jīng)過(guò)近一個(gè)多月的奔波，小林總算找到一份自己喜愛(ài)的工作。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司提出期限三年，試用期六個(gè)月。雖然覺(jué)得試用期太長(cháng)，且期間的月工資竟比正式工少了700元，但基于愛(ài)好和就業(yè)壓力，小林還是答應了。到了2010年2月，合同約定的試用期即將期滿(mǎn)，盡管同事們都對小林的工作給予了贊譽(yù)，但公司卻表示對她的工作、生活表現“不是很滿(mǎn)意”，故根據《勞動(dòng)法》第二十五條規定的“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”，要辭退小林。小林雖一再追問(wèn)原因，但公司卻一直沒(méi)有明確答復。
實(shí)際上，這僅僅是公司利用試用期，不預先公布“錄用條件”，讓小林廉價(jià)為其工作了半年。據相關(guān)專(zhuān)家介紹，雖然《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位在試用期內可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，但并非可以隨心所欲，而是有著(zhù)嚴格的規定，最根本的一點(diǎn)就是要有證據證明“勞動(dòng)者不符合錄用條件”。首先，用人單位應當預先公布“錄用條件”，以使用人單位和勞動(dòng)者所共知。勞動(dòng)者在法律規范的范圍內，也有權提出疑義。其次，用人單位還必須有證據證明勞動(dòng)者不符合預先公布的錄用條件。而上述事件中，公司既沒(méi)有預先告知“錄用條件”，也沒(méi)有解釋辭退原因。這是不符合相關(guān)規定的，故公司不得單方面解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者遇到這種情況，可以向勞動(dòng)爭議仲裁機構申請仲裁，也可以向法院提起訴訟。
勞動(dòng)部門(mén)提醒：多學(xué)勞動(dòng)法規求職可“防身”
據市勞動(dòng)保障監察支隊相關(guān)負責人介紹，大學(xué)畢業(yè)生權益易遭侵害的原因，主要還在于，一些大學(xué)平時(shí)只是偏重于提高大學(xué)生的就業(yè)技能和拓寬就業(yè)渠道，忽略了與就業(yè)相關(guān)的勞動(dòng)法律法規的宣傳教育和就業(yè)指導;大學(xué)畢業(yè)生初出校園，容易焦躁、求職心切，易聽(tīng)信用人單位的廣告宣傳，眼里只盯著(zhù)崗位、薪酬、福利待遇等，往往忽略了用人單位本身的情況以及這份工作是否適合自身今后的發(fā)展，在找工作時(shí)，缺乏中遠期的規劃。
該負責人提醒廣大大學(xué)畢業(yè)生，找工作時(shí)，并非只看公司的門(mén)面，必須對公司的規章制度、獎懲機制有一個(gè)充分的了解，如果該公司的一些規章制度明顯違反了相關(guān)法律法規，則要慎重對待。同時(shí)，在求職前，最好對相關(guān)勞動(dòng)法規能夠有所了解，以免在求職時(shí)，上當受騙。另外，找工作，最好通過(guò)政府網(wǎng)站、行業(yè)網(wǎng)站和校園網(wǎng)站等正規渠道，了解用人單位的情況，了解用人單位的錄用程序、標準、對所需崗位的要求，以及薪酬、福利待遇等。
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