500強企業(yè)HR經(jīng)理談面試技巧

       500強企業(yè)HR經(jīng)理談面試技巧

       相信大部分人都想進(jìn)500強企業(yè)工作，進(jìn)企業(yè)的第一步就是面試，HR是如何看待學(xué)生簡(jiǎn)歷、HR給學(xué)生的面試建議又是什么？

       500強公司英聯(lián)飼料人事行政經(jīng)理徐軻做成了以下見(jiàn)解。徐軻是上海大學(xué)MBA中心2006級校友，就讀MBA期間曾在瑞典進(jìn)行過(guò)為期半年的交流學(xué)習，在企業(yè)招聘方面頗有心得。

       不要抱著(zhù)“弱勢”心態(tài)去求職

       你們覺(jué)得招聘人和你們是什么關(guān)系？這是徐軻的開(kāi)場(chǎng)白。“我希望用這個(gè)問(wèn)題首先糾正普遍在本科學(xué)生中存在的一個(gè)錯誤觀(guān)念——求職者是一個(gè)弱勢群體。學(xué)生在求職時(shí)應該抱有良好的心態(tài)，這樣才能更好的發(fā)揮。”

       徐軻提出面試準備的要點(diǎn)：讓?xiě)�聘者了解到，你們希望展現怎樣的能力給公司。“這需要你們仔細去了解公司的背景、文化，職位要求，還要重視細節。”

       3-5秒，決定你是否有面試機會(huì )

       “你們認為我們一般用多少時(shí)間看一份簡(jiǎn)歷？”徐軻拋出第二個(gè)問(wèn)題。“15秒”“1分鐘”“5分鐘”？徐軻的答案是“3-5秒”。“因為每天都需要看大量的簡(jiǎn)歷，一份簡(jiǎn)歷只能花3-5秒，就在這短短時(shí)間內，HR會(huì )決定是不是要給面試的機會(huì )，這就要求簡(jiǎn)歷有好的品質(zhì)。”

       什么是好簡(jiǎn)歷的基本要求？首先，發(fā)簡(jiǎn)歷的郵件一定要有標題，上面注明你的姓名、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)和應聘職位。其次，簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)明，濃縮在1-2頁(yè)，附上求職信，也稱(chēng)Cover Letter。再次，簡(jiǎn)歷要美觀(guān)，有基本個(gè)人信息，優(yōu)勢要用黑色字體突出顯示。

       再說(shuō)細節。中英文內容要對照，不然作為面試官，會(huì )認為求職者不夠仔細。如果簡(jiǎn)歷提到曾擔任班長(cháng)、在公司協(xié)助會(huì )議，那么要提到擔任班長(cháng)期間做過(guò)什么，有何成績(jì)；在公司協(xié)助的是什么會(huì )議，部門(mén)會(huì )議，還是公司年會(huì )？這對人的能力要求是不同的，作為HR，希望求職者可以表述清楚。

       提前10分鐘去面試場(chǎng)地踩點(diǎn)

       在點(diǎn)評簡(jiǎn)歷之后，徐軻簡(jiǎn)單提到了面試，他建議學(xué)生一定要提前去面試場(chǎng)地踩點(diǎn)。比如比約定時(shí)間提前10分鐘到達面試地點(diǎn)，整理著(zhù)裝，這樣有助于在面試中放輕松。面試時(shí)，要主動(dòng)與面試官交流，同時(shí)，也要清晰、有邏輯地回答面試官的問(wèn)題。

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