試用期滿(mǎn)后不得以任何理由再延長(cháng)

　    試用期滿(mǎn)后不得以任何理由再延長(cháng)

　    王某與郯城縣某通信公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同約定試用期4個(gè)月。王某在公司試用期間表現尚可，但試用期后的考試成績(jì)卻不是非常理想，公司決定延長(cháng)王某試用期半年，延長(cháng)試用期間不按原勞動(dòng)合同約定享受相關(guān)工資和其他待遇。王某認為，試用期滿(mǎn)后，公司應依法履行勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)合同約定享受相關(guān)工資和其他待遇。雙方對此各執己見(jiàn)，王某無(wú)奈，向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出仲裁。(來(lái)源： 中工網(wǎng)——《吉林工人報》)

　　仲裁委經(jīng)審理認為，《勞動(dòng)合同法》第19條規定，勞動(dòng)合同期限不足１年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。按照這一規定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定的試用期，不得以任何理由再作延長(cháng)，否則，即違反法律規定。用人單位對于在試用期間被證明不符合錄用標準的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，也可以根據單位的具體情況不解除勞動(dòng)合同，但不得對簽訂的勞動(dòng)合同增加附加的條件。在本案中，用人單位顯然不想與王某解除勞動(dòng)合同，但該單位因王某考試不甚理想又擔心其難以勝任本職工作，遂決定延長(cháng)試用期，但這一做法顯然違反了法律規定。經(jīng)調解，該公司同意取消對王某延長(cháng)試用期的決定，按原勞動(dòng)合同約定履行。 （楊智翔）

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