有些企業(yè)尤其是不經(jīng)常在校園開(kāi)展招聘或者招聘人數不多的公司，很希望知道應聘者對工資的預期，所以會(huì )問(wèn)這類(lèi)問(wèn)題。

        許多學(xué)生在回答這類(lèi)問(wèn)題的時(shí)候，總是大談工資不是最重要的，只要求標準的入行工資，并且拍著(zhù)心虛的胸脯說(shuō)自己最關(guān)心的是在公司有沒(méi)有發(fā)展前途、工作有沒(méi)有挑戰性。但只有同學(xué)們確實(shí)覺(jué)得工資不是最重要的時(shí)候，說(shuō)出來(lái)的語(yǔ)氣才不會(huì )心虛，可信度也才能比較高。

        有些招聘經(jīng)理會(huì )追問(wèn)你到底需要多少錢(qián)，以便了解你的胃口以及你的搶手程度。如果針對小企業(yè)，你不妨說(shuō)出你的真實(shí)預期，反正你的首要目的是拿到聘書(shū)，又不是一定要去上班，只要你的預期有助于你拿到聘書(shū)就可以了。經(jīng)常在校園招聘的公司或者較大型的公司，通常是在面試的最后一輪才問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題，這時(shí)你的回答不要超高，只要讓他感到你能真心接受根據歷年新員工入行工資以及市場(chǎng)行情制定的標準工資就可以了。

        那自己應該如何出價(jià)呢？若沒(méi)有把握，可以給出一個(gè)幅度，下限可以低些，上限不要太高，這樣進(jìn)可攻，退可守。

        在工資問(wèn)題上，以上回答并不算挑戰，最容易出問(wèn)題的是有些同學(xué)恨不得在面試第一輪就先知道對方能支付多少工資及福利待遇如何。這可是你被拒的致命誤區。在這個(gè)問(wèn)題上大家有一個(gè)錯誤的理解，以為工資談判是面試中的重要部分，其實(shí)招聘公司錄取你的前提是對你各方面都滿(mǎn)意，此前無(wú)需過(guò)早談?wù)摴べY。