大學(xué)生自薦的方式和技巧

　　自薦流程由初中畢業(yè)生本人執行，各招生學(xué)生會(huì )對全市的自薦生進(jìn)行綜合評定后進(jìn)行錄取。下面是小編收集整理的大學(xué)生自薦的方式和技巧，希望大家喜歡。

　　造成大學(xué)生畢業(yè)生求職困難的癥結在于，他們的生存環(huán)境已經(jīng)從以家庭和校園為主，轉移到以社會(huì )和市場(chǎng)為核心。這種轉變，使得那些需要從業(yè)者的單位提供了就業(yè)機會(huì )，那些單位根據自身發(fā)展的需要和目前缺少的內容設置了崗位條件。這樣，畢業(yè)生要想讓用人單位認識自己、了解自己、選擇自己，就必須通過(guò)自薦的途徑和方法宣傳自己、展示自己、推銷(xiāo)自己。自薦是畢業(yè)生求職擇業(yè)的基本環(huán)節，是就業(yè)的基礎。

　　一、自薦的方式

　　自薦的直接自薦和間接自薦兩種。直接自薦是指由本人向用人單位做自我介紹、自我評價(jià)、自我推銷(xiāo)。間接自薦是指借助中介人、中介機構或者是相關(guān)材料推薦自己，即不親自出馬，只需將自己的想法和條件告訴第三方，或形成材料就能達到推薦自己的目的。綜合起來(lái)，自薦的方式主要包括：

　�。ㄒ唬┈F場(chǎng)自薦

　　這種自薦方式，要求求職者必須親臨用人單位或招聘現場(chǎng)。其優(yōu)點(diǎn)是直接面對用人單位，便于展示自己的風(fēng)采，容易給人留下深刻印象，如果表現出色，可能會(huì )被當場(chǎng)錄用。其缺點(diǎn)是涉及面有限，有時(shí)受時(shí)間、精力和地域的限制。一般來(lái)說(shuō)，用人單位在和畢業(yè)生簽約之前都會(huì )通過(guò)各種方式和畢業(yè)生見(jiàn)面，所以說(shuō)，無(wú)論你以何種方式自薦，都有必要學(xué)習和掌握現場(chǎng)自薦的技巧。其實(shí)現場(chǎng)自薦詳細劃分還可以分成以下三種方式：

　　1、登門(mén)自薦。即帶上自薦材料親自到用人單位推薦自己。

　　2、參加人才招聘會(huì )自薦。即帶上個(gè)人自薦材料到人才招聘會(huì )的現場(chǎng)推薦自己。

　　3、在實(shí)習或社會(huì )實(shí)踐過(guò)程中自薦。即通過(guò)各種實(shí)習和社會(huì )實(shí)踐的機會(huì )推薦自己。

　�。ǘ�）書(shū)面自薦

　　即通過(guò)郵寄或遞送自薦材料的方式推銷(xiāo)自己。此種方式覆蓋面寬，可以擴大自薦范圍，不受時(shí)空限制，不受“臨場(chǎng)發(fā)揮”和“儀表效應”的影響，也是畢業(yè)生求職擇業(yè)過(guò)程中常用的自薦方式。

　�。ㄈ�）電話(huà)自薦

　　即通過(guò)電話(huà)推薦自己的一種求職方式。在求職過(guò)程中，電話(huà)自薦起著(zhù)“敲門(mén)磚”的作用。充分利用電話(huà)接通后那短暫的時(shí)間，用最簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言展示自己，盡可能給對方留下一個(gè)清晰、深刻、良好的印象，為面試打下良好的基礎。

　�。ㄋ模�廣告自薦

　　這主要是借助有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)的人才雜志、報紙、廣播或電視等媒體向社會(huì )推薦自己。這種方式覆蓋面寬，受眾廣泛，易達到“廣種博收”的效果。部分長(cháng)線(xiàn)專(zhuān)業(yè)、非通用專(zhuān)業(yè)或有特殊專(zhuān)長(cháng)的畢業(yè)生采取這種方式往往會(huì )收到意想不到的效果。

　�。ㄎ澹┚W(wǎng)絡(luò )自薦

　　這是近年來(lái)借助高科技工具新興的一種途徑。畢業(yè)生可將自己的自薦材料甚至照片上傳至專(zhuān)門(mén)的畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)站或人才招聘網(wǎng)站，也可以直接給用人單位的人事部門(mén)發(fā)送電子郵件。這種方式受眾廣泛而且層次較高，供需雙方可在網(wǎng)上及時(shí)交流、溝通，且成本相對較低。隨著(zhù)信息技術(shù)的飛速發(fā)展，這種自薦方式今后會(huì )被越來(lái)越多的畢業(yè)生和企業(yè)招聘人員所接受。

　　畢業(yè)生利用網(wǎng)絡(luò )自薦時(shí)可以采取以下幾種方式：

　　1、利用本校就業(yè)網(wǎng)站發(fā)布自己的擇業(yè)信息�，F在，很多高校都建立了自己的畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)站，畢業(yè)生可以方便地在學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布自己的擇業(yè)信息。

　　2、利用專(zhuān)業(yè)的求職網(wǎng)站。很多專(zhuān)業(yè)的求職網(wǎng)站每日動(dòng)態(tài)地發(fā)布大量工作職位和個(gè)人發(fā)展信息，而且專(zhuān)門(mén)為求職者開(kāi)辟求職主頁(yè)，方便求職者注冊使用。

　　3、利用用人單位的招聘網(wǎng)站�，F在很多用人單位都建立了自己的網(wǎng)站，用于展示自己的形象、宣傳自己的產(chǎn)品、擴大自己的知名度、拓展自己的業(yè)務(wù)范圍等，其中一個(gè)重要內容就是招聘人才。畢業(yè)生可以直接登錄它們的網(wǎng)站，或者在其他網(wǎng)站上查找企業(yè)的網(wǎng)站，錄入自己的求職信息。

　　4、還可以采取更為直接的方法在網(wǎng)上推介自己——建立個(gè)人主頁(yè)，它能充分發(fā)揮個(gè)人能力，展現張揚的個(gè)性。成功制作一個(gè)Web頁(yè)面，并不是一件簡(jiǎn)單的事，要把握好三個(gè)原則：

　�。�1）內容要真實(shí)簡(jiǎn)明。

　�。�2）頁(yè)面要清晰明了。避免使用太多文字，沒(méi)有誰(shuí)愿意看大篇幅的文字。

　�。�3）適當使用色彩。圖像會(huì )增加瀏覽者的興趣，并為頁(yè)面增加專(zhuān)業(yè)化色彩。但是，注意不要做得太花哨。

　�。�六）間接自薦

　　1、學(xué)校推薦。這種方式的特點(diǎn)是，學(xué)校向畢業(yè)生推薦的單位往往是主動(dòng)向學(xué)校提供明確的用人需求，或是與學(xué)校有密切關(guān)系、相互信任的用人單位。因此，就業(yè)信息可靠，用人單位的情況明確，值得依賴(lài)。同時(shí)在用人單位看來(lái)，學(xué)校對畢業(yè)生的情況是比較了解的，學(xué)校對畢業(yè)生的推薦可信度高，有權威性，因此，經(jīng)過(guò)學(xué)校的推薦，求職者和用人單位往往容易相互認可，成功率較高。

　　2、他人推薦。即利用老師、父母、親友推薦從而達到自我推薦目的的一種自薦方式。有的教師與一些對口用人單位的領(lǐng)導或業(yè)務(wù)骨干有較為密切的聯(lián)系，或已在某個(gè)行業(yè)、學(xué)科中具有較高的學(xué)術(shù)聲望，因此，他們的推薦容易引起用人單位的重視和信任。當然，父母、親友的推薦可幫助畢業(yè)生擴大自薦的范圍，對自己的成功擇業(yè)也會(huì )助一臂之力。

　　3、中介機構推薦。即把自己的擇業(yè)信息發(fā)送到社會(huì )就業(yè)中介機構，由他們向用人單位推薦的方式。這種方式最大的好處是就業(yè)中介機構對外聯(lián)系廣泛，擇業(yè)面廣。但是中介機構只能作為一個(gè)客觀(guān)的中間環(huán)節，對于供需雙方缺乏深入的了解，而且一些中介機構受到利益驅動(dòng)，可能會(huì )收取一定的中介費用，所以在目前情況下，利用中介機構推薦只能當成擴大就業(yè)面的一種選擇。

　　二、自薦材料的準備

　　自薦材料是畢業(yè)生用來(lái)和用人單位取得聯(lián)系、“投石問(wèn)路”、展示自我的最常用的方式之一。完整、簡(jiǎn)潔、要點(diǎn)清晰、重點(diǎn)突出的自薦材料是畢業(yè)生“推銷(xiāo)自己”，求職制勝的“敲門(mén)磚”。自薦材料絕不僅限于幾天敲敲打打的工作，而是要精心準備的。

　　廣義的自薦材料包括推薦表、求職信、簡(jiǎn)歷和其他相關(guān)材料組成的完整材料。

　　1.推薦表。畢業(yè)生就業(yè)推薦表是學(xué)校就業(yè)指導部門(mén)發(fā)給畢業(yè)生的、反映學(xué)生各方面情況的書(shū)面材料，是學(xué)校通過(guò)正規途徑向用人單位推薦學(xué)生的書(shū)面材料。學(xué)校推薦表在自薦材料中有著(zhù)舉足輕重的地位，可以說(shuō)是一個(gè)官方的認證，具有權威性，用人單位對此有較高的信任度。把它放在自薦材料中，加大了自薦材料的可信度和自薦力度。學(xué)校推薦表一般包括本人及家庭基本情況、在校期間學(xué)習成績(jì)和獎懲情況、自我鑒定、組織意見(jiàn)等部分。正因為學(xué)校推薦表統一規范，易產(chǎn)生千篇一律的感覺(jué)，內容上也難于全面，缺乏個(gè)性，所以要求畢業(yè)生在組織編寫(xiě)其他材料時(shí)不要重復，但要進(jìn)行必要的補充。

　　2.求職信。求職信是針對特定的用人單位寫(xiě)的。當畢業(yè)生獲得就業(yè)信息時(shí)，通常是先寫(xiě)一份求職信，隨同學(xué)校的推薦表等寄（送）到用人單位。用人單位根據畢業(yè)生的求職信來(lái)判斷畢業(yè)生是否適合，然后才會(huì )考慮是否要通過(guò)面試來(lái)選擇。

　�。�1）求職信的書(shū)寫(xiě)格式與信件類(lèi)似。一般說(shuō)來(lái)，求職信由開(kāi)頭（對收信人的稱(chēng)呼）、正文（個(gè)人基本情況，如姓名、就讀學(xué)校、專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)、何時(shí)畢業(yè)以及所獲學(xué)位等；個(gè)人具備的條件和能力，如專(zhuān)業(yè)知識、社會(huì )經(jīng)驗專(zhuān)業(yè)技能、性格、特長(cháng)等）、結尾（提醒用人單位希望得到他們的回復、回電，或表達面談的愿望）、落款（署名和日期）四個(gè)部分組成。若附寄或附送了其他材料，應在信的左下角注明，例如“附件1：個(gè)人簡(jiǎn)歷，附件2：獲獎證明”等等。另外，如果用人單位是三資企業(yè)，應附中英文對照的求職信。

　�。�2）寫(xiě)求職信應注意的問(wèn)題：

　�、偾舐毿诺钠�幅忌過(guò)長(cháng)或過(guò)短。一般來(lái)說(shuō)，字數在1000字左右，篇幅最好以寫(xiě)滿(mǎn)一頁(yè)A4紙為佳。

　�、谇舐毿诺膬热菀�言簡(jiǎn)意賅，但以下內容都要有所體現：

　　第一，對招聘單位名稱(chēng)及負責人的準確稱(chēng)呼。這可以立刻拉近應聘者與招聘單位的距離，體現應聘者的誠意。比如，與“尊敬的聯(lián)通公司王處長(cháng)”相比，“尊敬的招聘單位領(lǐng)導”則缺乏針對性。

　　第二，說(shuō)出自己的姓名。開(kāi)頭就要自報姓名，以示尊重。

　　第三，說(shuō)明自己獲取招聘信息的渠道。如“×月×日，我在××人才網(wǎng)站上看到貴公司刊登的招聘××人員的廣告”。

　　第四，說(shuō)明自己要應聘的職位，好讓招聘單位有的放矢地關(guān)注你適合的那個(gè)職位的特征。

　　第五，陳述自己的大致情況和素質(zhì)條件。這是不可缺少的，要有重點(diǎn)、有針對性。

　　第六，表明自己有能力、有興趣、有信心勝任。想得到別人的肯定，首先要肯定自己，在求職信中要明確地肯定自己。

　　第七，提出你能為招聘單位做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁�。信中要以招聘單位的利益為出發(fā)點(diǎn)，強調你一旦加入會(huì )對做出怎樣的貢獻。

　　第八，最好能根據一些具體情況，恰當地贊美招聘單位。如果了解的情況太少，就可以說(shuō)：“我認為貴公司十分重視人才�！�

　　第九，誠懇表明希望獲得面試的機會(huì )。寫(xiě)求職信的唯一目的就是為了獲得面試的機會(huì )。信的結尾要體現出自己為該用人單位服務(wù)的強烈愿望。

　　第十，寫(xiě)明聯(lián)系電話(huà)，并放在方便查閱的地方。

　　第十一，要有落款和日期。打印出的求職信的最后，宜用手寫(xiě)體簽上自己姓名，以示尊重。手寫(xiě)體宜親歷親為，為追求美觀(guān)請人寫(xiě)，會(huì )弄巧成拙，不真實(shí)。

　　第十二，提醒求職信中還有什么附件。

　　第十三，切忌把求職信當作一個(gè)喊口號的陣地，滿(mǎn)篇文字中沒(méi)有一點(diǎn)實(shí)質(zhì)性?xún)热荨?/p>

　　拓展

　　自我介紹的方法與技巧

　　1)、積極主動(dòng)。自薦是面試者的主動(dòng)行為，任何消極等待都是不可取的。自薦信、個(gè)人簡(jiǎn)歷等自薦材料的呈交、寄送要盡量及時(shí)，及早進(jìn)行。在了解到需求情況時(shí)，更不能遲疑，否則就可能坐失良機，為使用人單位更全面了解自己的情況，事先應做好各種自薦材料的準備，不能等待對方，要主動(dòng)呈交，主動(dòng)向對方介紹；不消極等待對方回音，主動(dòng)詢(xún)問(wèn)，這樣往往會(huì )給人一種“態(tài)度積極、求職心切、主動(dòng)誠懇”的感覺(jué)。

　　2)、重點(diǎn)突出。在介紹自己時(shí)，應重點(diǎn)突出自己的能力和學(xué)識，本人基本情況和家庭情況簡(jiǎn)單介紹即可。對于自己的專(zhuān)長(cháng)、經(jīng)驗、能力、興趣等，可以詳細介紹。為了取得對方的信任，有時(shí)還要舉例說(shuō)明。如，大學(xué)期間發(fā)表過(guò)的論文、獲得的獎勵、承擔的社會(huì )工作或某些工作經(jīng)驗、社會(huì )閱歷等。要突出自己的優(yōu)勢和閃光點(diǎn)，因為與眾不同的東西可能就是你的魅力所在。平鋪直敘、過(guò)份謙虛、有礙用人單位對自己的全面了解和正確評價(jià)，而使自己錯過(guò)良好的機遇。

　　3)、如實(shí)全面。閃光點(diǎn)是要突出，但介紹自己各方面的情況時(shí)一定要實(shí)事求是，優(yōu)勢不羞談，缺點(diǎn)不掩飾，是一說(shuō)一，是二說(shuō)二，客觀(guān)全面，不能吹虛或夸大，尤其是在介紹自己以往學(xué)習、工作上所取得的成績(jì)時(shí)，一定要恰如其份。否則效果適得其反。同時(shí)，自我介紹材料要全面、完整，切忌丟三拉四，個(gè)人基本情況、社會(huì )關(guān)系、工作簡(jiǎn)歷、學(xué)習成績(jì)、業(yè)務(wù)特長(cháng)及愛(ài)好，缺少其中任何一項都會(huì )給人一種不全面的感覺(jué)。自薦信、推薦表、個(gè)人簡(jiǎn)歷、證明材料一應懼全，才能給人以系統全面的整體印象。 4)、有的放矢。即針對用人單位的具體要求，強調自己的社會(huì )經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，這樣才能使招聘者相信你就是最理想的應聘者。比如用人單位招聘管理人員時(shí)，你擔任過(guò)學(xué)生干部的經(jīng)歷和組織管理才能可能會(huì )更加受到重視。強調針對性的同時(shí)，也不能忽略相關(guān)知識、才能的作用，專(zhuān)長(cháng)、特長(cháng)加上廣泛的知識面和較突出的興趣愛(ài)好，往往更受用人單位歡迎。

　　4、贏(yíng)得好感的方法

　　1)、謙虛謹慎。向用人單位推薦自己時(shí)，切忌過(guò)高評價(jià)自己，我字當頭，自視過(guò)高，處處炫耀自己，對用人單位評頭論足，那樣也會(huì )導致招聘者的反感。一個(gè)善于尊重別人的人，才會(huì )受到別人的尊重；一個(gè)對別人有好感的人，才會(huì )得到別人的好感。即使自己有過(guò)人之處，也應以謙恭的態(tài)度向對方展示。即使自己有好的建議，也應以委婉的言辭提出。妄自尊大、班門(mén)弄斧，顯然不會(huì )得到對方的好感。

　　2)、自信、大方。極端的羞澀、懦弱，過(guò)于自卑的作法亦不足取。具體地講，自薦時(shí)宏亮的聲音、灑脫的字體、從容的舉止，都能表現出自己的信心。

　　3)、文明禮貌。禮多人不怪。禮儀是道德的一種外在表現形式，它在人際關(guān)系的協(xié)調中具有不可忽視的作用。以禮待人是贏(yíng)得好感的基本原則之一，而禮貌的言談舉止是其基本的表現形式。自薦過(guò)程中，首先應當注意禮貌的稱(chēng)呼對方，或按照社會(huì )習慣稱(chēng)其職務(wù)、或沿用學(xué)校習慣稱(chēng)其老師。交談結束時(shí)，應使用辭行場(chǎng)合禮貌用語(yǔ)。

　　4)、認真細致。無(wú)論哪個(gè)用人單位都會(huì )喜歡一個(gè)辦事認真細致的職員。自薦材料書(shū)寫(xiě)工整、無(wú)涂改痕跡、語(yǔ)法規范、用詞恰當、無(wú)錯別字、標點(diǎn)符號準確無(wú)誤，都會(huì )給人以辦事認真細致的印象。

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