面試的問(wèn)題

希望我這里貼出來(lái)的能幫助大家。大家面試只關(guān)心自己的情況，這里把做為人事主管在面試過(guò)程中的表現讓大家看看，興許有幫助。
一、常見(jiàn)的15個(gè)問(wèn)題
1.請先談?wù)勀阕约旱那闆r。
　　回答這個(gè)問(wèn)題有兩個(gè)方法：一是直接回答所問(wèn)的問(wèn)題，可回答自己最大的長(cháng)處、特色，所具備的專(zhuān)業(yè)技術(shù)等；二是簡(jiǎn)單地自述后，很快地把答案轉到自己的技能、經(jīng)驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來(lái)。
2.你為什么會(huì )來(lái)本公司應聘？
　　應聘者在面試前一般應多準備幾個(gè)原因，但原因最好簡(jiǎn)短而切合實(shí)際。為了表明應的原因和工作意愿，回答的答案最好是能與應聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因為將來(lái)有發(fā)展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過(guò)企業(yè)的樣子。
3.你對本公司有多少了解？
　　這是一個(gè)測試應聘者對公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問(wèn)題，只要回答出一部分公司簡(jiǎn)介內容及招聘人事的廣告內容就行。
4.你認為這個(gè)業(yè)界的現況怎么樣？
　　這個(gè)問(wèn)題主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現況的理解及展望。針對無(wú)經(jīng)驗者，是試探他對本工作的意愿與關(guān)心程度。由于是剛從學(xué)校畢業(yè)，對這方面的知識也僅停留在書(shū)本上，不必在人事經(jīng)理面前裝內行，也沒(méi)有必要陳述什么獨創(chuàng )的見(jiàn)解，你只要能傳遞正確和真實(shí)的意見(jiàn)就行了。

5.你的工作觀(guān)是什么？
    不必想得太復雜，你可以回答“為何而工作”，“從工作方面得到了什么”，“n年以后，我自己有什么計劃”等等的的話(huà)。
6.你為什么要找這樣一個(gè)職位？
　　如果問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，這是對方想要了解，你是否屬于那種無(wú)論在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會(huì )對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問(wèn)題的人，這樣的人工作起來(lái)更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答：“我花了很多時(shí)間來(lái)設計自己的職業(yè)生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問(wèn)題都是我所愛(ài)好的，也是我的所長(cháng)�！�
7.你能否接受加班？
　　這是在考察你的“工作熱忱”度而問(wèn)的。作為年輕人，應該表現出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當然無(wú)理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己責任范圍內，也不能算是加班”之類(lèi)的話(huà)。
8.你希望的待遇是什么？
　　針對待遇問(wèn)題，以清楚明確答復最佳�？陀^(guān)歸納個(gè)人年齡、經(jīng)驗、能力，再依產(chǎn)業(yè)類(lèi)別、公司規模等客觀(guān)資料，提出合理的數字，但附帶說(shuō)明提高待遇的理由很必要的。這也是評價(jià)應聘者的能力及經(jīng)驗和展示自信的好機會(huì )。
9.除了薪水，你希望還能得到什么福利？
　　如果你作好了充分的準備，就該知道你所應聘的公司能提供什么福利，真實(shí)回答即可。如果你覺(jué)得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過(guò)最好說(shuō)明原因。有一點(diǎn)需要提醒，當你開(kāi)出的薪酬條件超出了面試者的預算，但他們如果對你的能力感到滿(mǎn)意，他們可能會(huì )問(wèn)你：“你的薪酬要求我們暫時(shí)無(wú)法滿(mǎn)足，如果先給你xx(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受？”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已經(jīng)得到了這份工作。
10.你有想過(guò)創(chuàng )業(yè)嗎？
　　這個(gè)問(wèn)題可以顯示你的眼光，如果你回答“是”，那就要做好回答下一個(gè)問(wèn)題的準備。那就是：“那你為什么不這樣做呢”？如果回答“沒(méi)想過(guò)”，那就一定要附帶說(shuō)明是想先在企業(yè)工作，積累一些必要的社會(huì )經(jīng)驗后再打算之類(lèi)的計劃。
11.你有哪些優(yōu)點(diǎn)？
　　這是為了了解求職者如何客觀(guān)分析自己，并測試求職者的表達能力和組織能力的。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優(yōu)點(diǎn)以外，還要注意說(shuō)話(huà)的禮貌，這也會(huì )列入評分的項目?jì)�，最好加入“朋友們曾這樣說(shuō)�！钡戎�?chē)�人對自己的看法�?BR>12.你認為你自己有什么缺點(diǎn)？
　　許多應聘者把自己的缺點(diǎn)說(shuō)得模棱兩可，希望人家會(huì )看作是你的優(yōu)點(diǎn)。例如回答說(shuō)：“我性子急�！毕Ｍ�主考人認為你干勁十足，這類(lèi)話(huà)主考人早聽(tīng)膩了。你應該正視自己的缺點(diǎn)，以你的誠實(shí)和你的勇氣，來(lái)贏(yíng)得考官的認同和欣賞。
13.談?wù)勀愕娜穗H關(guān)系經(jīng)驗？
　　這是想考察你的應對能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問(wèn)題從側面來(lái)回答：“遇到與朋友沖突的時(shí)候，你是怎么處理的﹖”、“與別人意見(jiàn)相沖突的時(shí)候，你會(huì )用什么方式讓別人接受你的意見(jiàn)﹖”。每一個(gè)公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進(jìn)一步地搜集資料，透過(guò)人際關(guān)系來(lái)積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。
14.你什么時(shí)候可以來(lái)上班？
　　大多數企業(yè)會(huì )關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答：如果被錄用的話(huà)，到職日可按公司規定上班。但如果還有一些私人的問(wèn)題還沒(méi)有處理完畢，按時(shí)上班會(huì )有些困難，應進(jìn)一步說(shuō)明原因，公司一般會(huì )通融的。
15.你還有什么問(wèn)題嗎？
　　假如你笑笑說(shuō)“沒(méi)有”(心里想著(zhù)終于結束了，長(cháng)長(cháng)地吐了口氣)，那才是犯了一個(gè)大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒(méi)有太深厚的興趣�；卮疬@個(gè)問(wèn)題時(shí)，你可以以一些側面的問(wèn)題來(lái)試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。當然了，面試不會(huì )只有這樣的些問(wèn)題，問(wèn)題不是不變的，我就喜歡問(wèn)些怪問(wèn)題！有誰(shuí)想知道我問(wèn)人家的第一個(gè)問(wèn)題是什么？

二、面試時(shí),從眼睛捕捉訊息
“眼睛是心靈的窗口”這句不是出自名人之口的名言，揭示了一個(gè)簡(jiǎn)單而又深刻的道理—— 從眼睛可以透視人的深層心理。眼睛是人與人溝通中最清楚、最正確的訊號，因為人的瞳孔是不能自主控的。在光線(xiàn)充足的情況下，瞳孔的放大與縮小表示一個(gè)人的態(tài)度與心情的變化。興奮時(shí)，人的瞳孔會(huì )擴張；消極的心情會(huì )瞳孔收縮到很小。

此外，視線(xiàn)的變化也是我們透視對方心理的重要參考：
第一，談話(huà)時(shí)視線(xiàn)集中于對方，表示話(huà)中之意，強調自己的存在，或希望對方了解自己。
第二，初次見(jiàn)面時(shí)，首先上下打量對方者，表示他已占據優(yōu)勢；有些人一旦被人注視，忽然將視線(xiàn)躲開(kāi)，這些人大多有相形見(jiàn)拙的感覺(jué)。
第三，有些人只對異性看一眼，就故意收回視線(xiàn)，這恰好表明他（她）對異性的欲求很強；有人想看對方，卻總是裝出左顧右盼的樣子，這表明他（她）對對方具有強烈的關(guān)懷，但又不想讓對方知道自己的心思。
第四，仰視表示尊敬或信賴(lài)；落下視線(xiàn)看著(zhù)對方是有意保持自己的尊嚴。
第五，視線(xiàn)左右活動(dòng)頻繁，表示正展開(kāi)緊張的思考活動(dòng)。

三、面試只用三十分鐘？這是一個(gè)大約的平均值。根據經(jīng)驗，面談的時(shí)間以三十分鐘為宜
其理由是：
1.面試前，主試者會(huì )對應徵者的資料已有所了解。
2.面試時(shí)，常在一天中安排同性質(zhì)工作應徵者多人，在時(shí)間上不允許卅分鐘以上或一小時(shí)。
3.有經(jīng)驗的面試者，在三十分鐘的面談與觀(guān)察，應可對應徵者有相當認識。
4.超過(guò)三十分鐘以上的面試，會(huì )使雙方都疲困。
所以，面試者如何在這三十分鐘內好好把握，自我表現呢？
1.把握第一印象：

進(jìn)門(mén)的第一剎那：表情、姿態(tài)、行走，都該穩重大方。
親切的招呼：應主動(dòng)問(wèn)候對方，或是在對方主動(dòng)打招呼時(shí)應立即回應，避免無(wú)言以對，或驚惶失措。
是否要握手：要依主試者而定，不宜主動(dòng)握手，因應徵者大多資淺年輕；握手時(shí)的神情與輕重、久暫，都應該注意，尤其不宜太緊或用力搖動(dòng)。
何時(shí)才坐下：較講究的公司，很重視禮儀，因此最好等主試者坐下之后才坐。坐下來(lái)的姿勢以端莊為宜，切忌雙腿上下相翹或相疊。
2.專(zhuān)心聽(tīng)，勿緊張：
面談開(kāi)始時(shí)，一定是先由主考人先發(fā)問(wèn)，在對方說(shuō)話(huà)時(shí)，可先做一次 輕輕的長(cháng)呼吸，鎮定下來(lái)；接著(zhù)再專(zhuān)注地聽(tīng)、不時(shí)回以領(lǐng)悟的點(diǎn)頭、 偶爾表示微笑、必要時(shí)記下重要事項，但不要打斷。如此種種表現， 會(huì )使面試者對你產(chǎn)生信心。切記！在面試時(shí)勿左右張望。
3.回答的技巧： 在回答主試者時(shí)，除察顏觀(guān)色之外，最重要的是據實(shí)回答，而且要注意下列各項：
不要滔滔不絕，講個(gè)不停;
不要脫離主題，漫無(wú)目的;
不要妄加論斷或批評.
切忌只回答“是的”、“好”、“對的”、“可以”、“沒(méi)問(wèn)題”。
4.發(fā)問(wèn)時(shí)掌握原則：
發(fā)問(wèn)的問(wèn)題要針對所擔任的工作內容或方法;

可提出對人事規章方面的疑問(wèn)或措施;
可以問(wèn)“大約何時(shí)可以知道結果;
不必問(wèn)有多少人應徵此一工作。

希望大家 開(kāi)心一點(diǎn) 快樂(lè )一點(diǎn) 輕松一點(diǎn) 高興一點(diǎn) 愉悅一點(diǎn) 舒服一點(diǎn) 瀟灑一點(diǎn) 幸福一點(diǎn)

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