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影響人際關(guān)系的心理特點(diǎn)

時(shí)間:2024-10-24 13:41:52 職場(chǎng)動(dòng)態(tài) 我要投稿
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影響人際關(guān)系的心理特點(diǎn)

   一、以自我為中心。有些人為了讓自己的利益最大化,不惜打小報告、給別人的業(yè)務(wù)使壞甚至中傷他人的名譽(yù)。楊東表示“自我為中心”會(huì )因為損害他人的利益和尊嚴為職場(chǎng)不容。

    二、多疑。“老板今天的黑臉肯定是針對我的,怎么辦怎么辦?”有些人的神經(jīng)非常敏感,對什么事都表示懷疑。這種人往往是自身缺乏安全感,時(shí)刻擔心別人會(huì )傷害自己。“他們使交往變得毫無(wú)自然輕松之感,久而久之會(huì )讓人敬而遠之。”楊東說(shuō)。

    三、不真誠。有的人擅長(cháng)說(shuō)甜言蜜語(yǔ)、送“糖衣炮彈”,剛開(kāi)始還能讓人接受。但時(shí)間一長(cháng),不僅交不到真朋友,自己的心理也會(huì )備受壓抑。

    四、冷淡。楊東強調,冷漠是人際交往中的大忌。這種人可能是出于一些錯誤的認識,比如覺(jué)得“酷”才是自己的個(gè)性所在,還有可能出于內向型性格。這種人失去了認識別人的機會(huì ),也失去了讓別人了解自己的機會(huì )。

    五、孤陋寡聞。每個(gè)人都會(huì )偶爾想關(guān)起門(mén),把嘈雜擋在門(mén)外。“如果過(guò)于封閉,會(huì )變得孤單甚至自閉。知識、經(jīng)驗以及思維方式都會(huì )迅速老化,失去競爭力和吸引力。”楊東說(shuō)。

    六、叛逆。適度叛逆的人特立獨行、敢于創(chuàng )新,給團隊注入新鮮血液。但如果過(guò)份反叛,為了標新立異故意與人抬杠,則很難融入團體,甚至無(wú)法與人溝通。

    七、嫉妒。楊東認為,嫉妒是否會(huì )給人際關(guān)系帶來(lái)致命影響,在于這種心理是不是表現在行為當中。要是只在心里想想,是人之常情,真要被人察覺(jué),也可以坦然承認、自我解嘲一番。要是發(fā)展到加害、中傷他人,那么就可能成為“過(guò)街老鼠”。

    八、自卑,F代都市生活追求效率,自卑的人在這種環(huán)境中,缺乏交往技巧,沒(méi)有主見(jiàn),往往失去許多展現自己優(yōu)勢的機會(huì )!

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