高技能人才結構失衡

高技能人才結構失衡

　　對策：引進(jìn)、培養雙管齊下

　　人們習慣于把技術(shù)工人比作 “藍領(lǐng)”，那么作為個(gè)中的佼佼者——高技能人才，無(wú)疑是“金藍領(lǐng)”。

　　調查顯示，目前本市高技能人才的產(chǎn)業(yè)分布呈現“兩多兩少”現象，即制造類(lèi)較多、服務(wù)類(lèi)較少，傳統類(lèi)較多、新興產(chǎn)業(yè)較少。這顯然與上海產(chǎn)業(yè)結構調整、升級轉型不相匹配。記者了解到，一方面人才儲備不足，出現斷層，如民用航空制造業(yè)，另一方面人才的培養跟不上產(chǎn)業(yè)發(fā)展的速度，如地鐵運營(yíng)服務(wù)業(yè)。

　　近年來(lái)，本市采取引進(jìn)、培養雙管齊下，引導人才結構適應產(chǎn)業(yè)結構。對于符合本市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、行業(yè)緊缺、企業(yè)急需的高技能人才，加大從外省市引進(jìn)的力度，為此已先后出臺了高技能人才在滬辦理人才引進(jìn)居住證、居轉戶(hù)以及直接落戶(hù)的相關(guān)政策措施。

　　引進(jìn)只能解“當下之渴”，更重要的是培養。根據《規劃》，本市將進(jìn)一步完善企業(yè)主體、政府推動(dòng)與社會(huì )支持相結合的高技能人才培養體系。最近，一批高技能人才培養基地將在本市現代服務(wù)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域探索建立。據市人保局相關(guān)負責人介紹，這些基地可在技能培養、考核評價(jià)、使用激勵等方面開(kāi)展創(chuàng )新探索和改革試點(diǎn)，同時(shí)為其上下游產(chǎn)業(yè)技能人才培養發(fā)揮輻射帶動(dòng)作用。“十二五”期間，本市要力爭新增5萬(wàn)名技師、高級技師(每年新增1萬(wàn)名)，認定60個(gè)高技能人才培養基地。

　　記者了解到，本市還將及時(shí)調整補貼培訓范圍和補貼標準，對強化動(dòng)手能力培養且市場(chǎng)急需的高技能培訓項目予以政策傾斜，充分發(fā)揮補貼培訓政策對高技能人才培養的導向作用。

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