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職場(chǎng)怎樣養工作
若不幸碰到公司縮編、裁員，不得不另謀高就的轉戰職場(chǎng)，就成為一種必然。不過(guò)，若是你在事到臨頭才手忙腳亂地找工作，可想而知，能立刻找到滿(mǎn)意工作的機率，勢必偏低。
放眼職業(yè)生涯規劃中的新趨勢則是：不論你是不是要立刻換工作，都應該時(shí)時(shí)做著(zhù)“養工作”的準備，以備不時(shí)之需。至于，什么是“養工作”？怎么“養工作”？
可以看看我的一個(gè)朋友的例子。我的朋友在“蕩掉了”一份工作后，他的簡(jiǎn)歷表一下子“熱鬧”了起來(lái)，盡管在短短半年內，他在工作選擇上大膽操作，也轉了好幾家條件尚可的單位。但是，他清楚地感覺(jué)到，每跳一次就是一次耗損，因此，他不光是“真的很累”，而且，對個(gè)人的簡(jiǎn)歷記錄來(lái)說(shuō)，也不覺(jué)得光彩，要知道，薄薄的一張A4簡(jiǎn)歷表，不僅反應一個(gè)人在就業(yè)市場(chǎng)的價(jià)值與跳槽功力，另一方面，對許多專(zhuān)業(yè)經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，每當審視別人的履歷表時(shí)，仿佛也在翻閱一張張“警世錄”。所以，一旦被貼上“判斷力不佳”、“工作周期過(guò)短”的標簽，就很難翻身了。
事實(shí)上，在職場(chǎng)中，一個(gè)人成功的關(guān)鍵應該有三大要素：PIE，即專(zhuān)業(yè)表現（performance）、個(gè)人形象（image）、能見(jiàn)度（exposure）。許多社會(huì )新鮮人會(huì )以為，只要擁有一技之長(cháng)的專(zhuān)業(yè)就可行走江湖，然而在職場(chǎng)中，專(zhuān)業(yè)只不過(guò)是職場(chǎng)競爭的入場(chǎng)券。因為在專(zhuān)業(yè)愈趨細密的分工下，沒(méi)有人是不可取代的。相形之下，透過(guò)專(zhuān)業(yè)所反射出的個(gè)人職業(yè)形象，以及是否能將自己的形象傳遞到正確的人際脈絡(luò )中（即職場(chǎng)能見(jiàn)度）、讓人知曉，進(jìn)而牽引出新的工作機會(huì )，往往才是決定一個(gè)人職場(chǎng)長(cháng)期發(fā)展勝負的最大推動(dòng)力。而且，愈是職場(chǎng)經(jīng)驗豐富的管理者，對于“個(gè)人職業(yè)形象”與“職場(chǎng)能見(jiàn)度”的影響力，愈是有深刻的體會(huì )，因為——那才是決定上車(chē)后能否取得“座位”的最后關(guān)鍵！因此，有潛力的職業(yè)女性，千萬(wàn)不能忽略長(cháng)期經(jīng)營(yíng)的職場(chǎng)能見(jiàn)度或人脈的重要性。
另外，懂得‘養工作’的人，通�？梢詫⒆约好恳粋�(gè)工作之間都能說(shuō)得出邏輯關(guān)系，而且會(huì )在轉換的過(guò)程中，用不同的工作串起專(zhuān)業(yè)生涯——當這張履歷拼圖拼得越來(lái)越完整時(shí)，個(gè)人的差異性才有凸顯出來(lái)的機會(huì )；當你歷練的越來(lái)越完整，提出的意見(jiàn)越來(lái)越專(zhuān)業(yè)，人家越來(lái)越挑戰不了你時(shí)，你的影響力就開(kāi)始往上升，在個(gè)人形象帶來(lái)加分效果后，升遷也就是遲早的事了。
許多在職場(chǎng)工作超過(guò)5年以上的人，逐漸都能警覺(jué)到，拎著(zhù)簡(jiǎn)歷表四處去面試的機會(huì )與勇氣，會(huì )隨著(zhù)年齡增長(cháng)而遞減。因此，為工作而積攢的人脈之所以影響力巨大，便在于它可以避免個(gè)人價(jià)值在人力市場(chǎng)中，處于被人“待價(jià)而沽”的尷尬劣勢，提高個(gè)人做選擇的決定權，這也是“養工作”的聰明所在。美國《富比士》雜志的一項調查也顯示，在成功找到工作的受訪(fǎng)者中，高達75％是透過(guò)“人脈”找工作。此外，對中高階經(jīng)理人而言，不管你有沒(méi)有轉職意愿，掌握人才市場(chǎng)消息也是經(jīng)營(yíng)個(gè)人生涯不可忽視的參考指標。
現在，已不是“埋頭苦干”的時(shí)代，而是到了要“抬頭苦干”的時(shí)代。除非你在工作上能碰到伯樂(lè )、明君，否則，“埋頭苦干”就等于消極地將自己的生涯交到別人手里。因此，除了專(zhuān)業(yè)表現外，想一想，你的個(gè)人形象與能見(jiàn)度的指數能量，是不是能讓你的職場(chǎng)生涯在未來(lái)有更大的轉換馬力呢？
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