職場(chǎng)必備的基本條件

　1、技能拔尖

　　是金子，放在哪兒都會(huì )發(fā)光。闖蕩職場(chǎng)和闖蕩江湖一樣，沒(méi)有一手好的本事是干不出一番成就的，當然金庸筆下韋小寶屬于江湖個(gè)案。這是一個(gè)能者居上的時(shí)代，沒(méi)有拔尖的技能，即便升職，也必將是搖搖欲墜不能長(cháng)久。

　　2、管理能力

　　我見(jiàn)過(guò)有一種同事，在自己原有的崗位上能順應自如，得心應手�？墒且坏┑玫教岚�，反而施展不開(kāi)，處處受阻。這就是沒(méi)有管理能力最明顯的體現。執行力和管理是完全不同的兩種工作方式，能夠把事情做好的人，并不一定能管理好做事的人。這種人在升職之后，經(jīng)過(guò)一段磨合期如果仍然不能勝任，再恢復原職也一般做不出升職前的狀態(tài)了，其原因是心理上發(fā)生了微妙的變化。

　　3、充滿(mǎn)自信

　　不想當將軍的士兵不是好士兵，在有了拔尖的技能和管理的能力之后，更重要的是要相信自己能做將軍。很多時(shí)候，最大的困難在于自己，能夠戰勝自己，離成功便不遠了。一個(gè)自信的人，給予別人的影響力也是不可小視的，在升職的過(guò)程中，自信給人最直接的幫助事半功倍。

　　4、傳授技能

　　在你升職之前，請做好最后一項準備：傳授。一個(gè)企業(yè)，提升一個(gè)員工，那這個(gè)員工從事的崗位必然是有一定重要性的。如果員工的提升，給原有重要的崗位造成了威脅，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，或許是得不償失的。讓一個(gè)合適的人具備接替你工作的能力，往往是你升職的必要條件。很多人在這一點(diǎn)上都顯得不夠大度，認為把自己的工作技能傳授給他人，似乎是“肥水”流到了“外人田”�？蓮钠髽I(yè)的角度來(lái)說(shuō)，一個(gè)有能力的并且能夠把自己的能力傳授給他人的人，這種人，除了給他升職，還能為他做什么？反過(guò)來(lái)說(shuō)，不懂得傳授的人，在升職之后有兩個(gè)選擇，一個(gè)是回到自己的崗位，另一個(gè)就是從身兼兩職，把自己原來(lái)的差事和升職之后的工作一起承擔，如果不想落個(gè)吃力不討好的下場(chǎng)，奉勸各位不要去嘗試。

【職場(chǎng)的基本條件】相關(guān)文章：

職場(chǎng)新人的職場(chǎng)禮儀11-22

職場(chǎng)社交黃金職場(chǎng)法則02-21

職場(chǎng)困惑：工作EQVS職場(chǎng)表現11-11

職場(chǎng)英語(yǔ)：職場(chǎng)批評 Tackle Criticism11-08

[職場(chǎng)雙語(yǔ)]職場(chǎng)感謝語(yǔ)大全11-11

職場(chǎng)心理：職場(chǎng)新人的快樂(lè )之本11-15

沙僧的職場(chǎng)情商職場(chǎng)資訊04-01

職場(chǎng)案例：當職場(chǎng)遭遇晉升打擊11-12

職場(chǎng)精英如何搭建職場(chǎng)人脈02-21

職場(chǎng)必須知道的職場(chǎng)法則01-07