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求職過(guò)程如何應對職業(yè)空白期
“學(xué)歷門(mén)”事件使得人們再次關(guān)注簡(jiǎn)歷中的不真實(shí)信息。每個(gè)人在求職的過(guò)程中，或多或少都會(huì )涉及一些比較敏感或不愿公開(kāi)的背景信息，如因各種原因造成的職業(yè)空白期。職業(yè)空白期是不是職場(chǎng)人致命的缺點(diǎn)？求職過(guò)程中如何對待和處理？ 客觀(guān)原因造成的職業(yè)空白期不會(huì )直接影響錄用 職業(yè)空白期主要是指職場(chǎng)人士由于某種原因在一定時(shí)間段內處于無(wú)工作或就業(yè)記錄的狀態(tài)。新京報聯(lián)合新浪教育頻道關(guān)于職業(yè)空白期的調查顯示，超過(guò)了80%的職場(chǎng)人有過(guò)半年以上的職業(yè)空白期。朱冬琴是科銳國際人力資源公司高科技行業(yè)獵頭顧問(wèn)，她在向用人方推薦候選人時(shí)，經(jīng)常會(huì )遇到職業(yè)空白期的問(wèn)題，“這是公司在從外部招聘員工時(shí)一定會(huì )關(guān)注的問(wèn)題，并且會(huì )詳細詢(xún)問(wèn)員工職業(yè)空白期產(chǎn)生的原因。”朱冬琴說(shuō)，由于繼續深造、生育休假、照看家人、身體問(wèn)題等客觀(guān)原因造成的職業(yè)空白期，時(shí)間不超過(guò)一年，只要能夠給出合理的解釋和說(shuō)明，公司是可以理解的，并不會(huì )直接影響錄用。而對于選擇一段時(shí)間的外出旅游、支教，或者和朋友合伙開(kāi)公司后希望重返職場(chǎng)，甚至離職后求職數月不成功等更偏主觀(guān)原因造成的職業(yè)空白期，公司往往會(huì )更深入地詢(xún)問(wèn)求職者做出選擇的原因以及對于此次機會(huì )的求職動(dòng)機�！ �
大多數人選擇掩蓋職業(yè)空白期
向陽(yáng)生涯在大量的咨詢(xún)實(shí)踐中發(fā)現，面對職業(yè)空白期時(shí)，有近80%的人選擇掩蓋。有的人會(huì )編造一場(chǎng)就業(yè)經(jīng)歷，有的會(huì )拉長(cháng)前一段就業(yè)時(shí)間。中國職業(yè)規劃師閆嶺指出，這樣的行為很不可取，如今企業(yè)對求職者的背景調查已成為招聘的必經(jīng)環(huán)節，HR會(huì )按照簡(jiǎn)歷上的內容進(jìn)行電話(huà)確認，其中就包括前一家單位的工作時(shí)間及離職原因。一旦發(fā)現有不誠信的行為，即使你的個(gè)人其他素質(zhì)再優(yōu)異也沒(méi)戲�！ �
職場(chǎng)支招
利用空白期充電
一定要誠實(shí)。坦然面對，不要試圖去修改簡(jiǎn)歷，或者在面試中隱瞞或者欺騙面試官�！ �
劣勢變優(yōu)勢。一方面要說(shuō)明自己充分利用了職業(yè)空白期進(jìn)行充電；另一方面說(shuō)明這段空白你有足夠的時(shí)間對未來(lái)的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行深入思考，做出更負責任或更成熟的決定�！ �
最好不要讓自己出現職業(yè)空白期
與其思考自己如何應對職業(yè)空白期，倒不如不要讓職業(yè)空白發(fā)生在自己身上。求職者不要盲目地先辭職再找工作，最好是能夠完全確定好下一份工作，然后再向現在的公司提出辭職，這樣不會(huì )壓力陡增，面對新機會(huì )時(shí)，無(wú)法做到充足的考慮，有可能最終選擇了一份非常不理想的工作，造成最可怕的惡性循環(huán)———辭職、空白期、新工作。
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