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職場(chǎng)上的大與小
大型企業(yè)憑其龐大的規模和完善的發(fā)展成為許多人在事業(yè)上的最終追求，但還有很大一部分人不愿走常規路線(xiàn)，他們更鐘情于適合自身發(fā)展的小型企業(yè)。
2006年7月，澳大利亞金融評論《AFR BOSS》雜志在網(wǎng)上設計了一份“大型企業(yè)是否將是你的選擇?”的調查問(wèn)卷，結果出來(lái)之前，人們都預料肯定的答案必定遠遠多于否定。出乎意料的是，在接受問(wèn)卷調查的257名白領(lǐng)專(zhuān)業(yè)人自中，選擇“是”與“否”答案的比率幾近相同。其中的54％選擇“是”，余下的46％選擇“否”。以下的比較，也許能為人們揭示出這個(gè)調查結果背后的一些原因。
大企業(yè)提供，固定的工作時(shí)間；穩定的工作；細致的分工；定時(shí)發(fā)薪，擁有知名和固定的品牌與企業(yè)形象+健全的福利制度，國外的工作機會(huì )；旅游機會(huì )。
小企業(yè)提供，更高的個(gè)人價(jià)值，更多承擔責任的機會(huì )；發(fā)揮創(chuàng )造性的機會(huì )；齊心協(xié)力的團隊式工作，官僚氛圍淡；分紅機會(huì )大；成為老板的機會(huì )。
毫無(wú)疑問(wèn)，大型企業(yè)有著(zhù)多數中小企業(yè)無(wú)法比擬的優(yōu)勢。除了上面列出的以外，員工們有著(zhù)更加清晰的發(fā)展方向，更便于擴大業(yè)內交際范圍。除了穩定的工作環(huán)境，人際矛盾在完備的企業(yè)制度約束下不會(huì )升級，也越來(lái)越成為求職者看重的因素。
大型企業(yè)盡管有著(zhù)較完善的人力資源系統，但對新員工的吸引力已不如從前。實(shí)力雄厚的大型企業(yè)絕不會(huì )為一兩名人才的流失而感到苦惱，因而從員工的角度來(lái)說(shuō)，個(gè)人的存在價(jià)值無(wú)法得到充分體現。在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，年輕求職者們可以憑借自己的年齡優(yōu)勢在職場(chǎng)上打拼，遇到自己滿(mǎn)意的職位后便毫無(wú)顧忌地跳槽，這也正給了中小企業(yè)招納人才的機會(huì )。它們雖沒(méi)有大型企業(yè)的品牌效應，但家一般的感覺(jué)會(huì )激發(fā)員工們的自主創(chuàng )新能力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻更多的力量。
這次調查設置了很多細化選擇，在19項細化的選項中，小型企業(yè)(一般指員工總數少于200人的企業(yè))在體現員工價(jià)值、鼓勵創(chuàng )新與發(fā)明、營(yíng)造團隊協(xié)作氣氛、提高員工自主權等幾個(gè)重要方面占有絕對優(yōu)勢。這些優(yōu)勢是由小型企業(yè)的性質(zhì)決定的。
在問(wèn)卷對象中，25歲以下的占10％，25歲至54歲的占30％，55歲至44歲的占30％，余下的為45歲以上。從年齡構成的分析上看，35歲以下求職者中的三分之二更愿意把大型企業(yè)作為他們事業(yè)的起點(diǎn)。年齡越大的求職者，更傾向于小型企業(yè)。
著(zhù)名網(wǎng)上招聘公司Link Me的首席執行官認為此現象產(chǎn)生的原因是，初次求職者更愿意擁有在大型企業(yè)工作的經(jīng)驗，而這樣的工作經(jīng)驗在他們今后的求職道路上往往是十分寶貴的，再求職的成功率也會(huì )大大增加。對于毫無(wú)經(jīng)驗的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，大型企業(yè)正規的培訓機制以及良好的工作氛圍會(huì )讓他們受益匪淺。他們會(huì )對企業(yè)的整體理念有更深一層的理解，也會(huì )慢慢學(xué)著(zhù)在企業(yè)中尋找自己的位置。在積累了一定的經(jīng)驗后，他們就不會(huì )再去考慮公司規模的大小，更看重的是工作環(huán)境與公司內部的人際關(guān)系。中小企業(yè)在發(fā)展到一定程度時(shí)，管理結構會(huì )更趨于人性化，部分在大企業(yè)并不受到重用的人往往能夠在這里尋求更為廣闊的發(fā)展空間。
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