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2011白領(lǐng)跳槽隱性成本
成功實(shí)現加薪或者晉升夢(mèng)想的秘訣，不在于個(gè)人的業(yè)績(jì)有多好，而在于你有沒(méi)有藝術(shù)性地處理好一些細節。來(lái)源: 幫考網(wǎng) 轉自:中人網(wǎng)經(jīng)常有一些不負責任的所謂職業(yè)顧問(wèn)，拋出一些歪點(diǎn)子，鼓動(dòng)職場(chǎng)人士要求老板加薪或者晉升，但是效果卻不理想——大多人陷入尷尬境地，要么遭到拒絕，甚至被辭退。非常重要的是——設定你的職業(yè)目標，但是同等重要的是——讓老板分享你的個(gè)人職業(yè)目標。這個(gè)忠告適用于任何行業(yè)。當經(jīng)濟形勢趨于好轉，職業(yè)顧問(wèn)通常認為這是要求加薪或者晉升的好時(shí)機。如果趕上年終或者新的一年開(kāi)始之際，時(shí)機更為恰當。
但是不要太貪婪。自己的要求加薪幅度要適當參考整個(gè)行業(yè)的平均加薪幅度，不要太高，除非你有特殊貢獻。根據一些調查公司的數據，大約2/3的公司沒(méi)有獎金。在華爾街，每年獎金的提升幅度大約在10%-15%左右。但是在實(shí)業(yè)界，每年基本薪水的提升幅度大約為3%，獎金大約為7%，沒(méi)有金融行業(yè)好。
制定完善的行動(dòng)計劃
老板主動(dòng)給你大幅度加薪，或是僅僅為彌補物價(jià)水平上漲帶來(lái)的生活成本上升的加薪，概率都非常小。如果你沒(méi)有這方面的要求，別人可能永遠也不會(huì )提供給你。因此你必須采取主動(dòng)行動(dòng)。不過(guò)切記，無(wú)論你在談判中處于多么有利的位置，正確地做好這件事情絕對是一項藝術(shù)。在你同老板開(kāi)啟工資或者晉升談判之前，有 5個(gè)關(guān)鍵步驟必須處理好：
1、要求加薪存在著(zhù)許多禁忌。你首先需要弄清楚的第一件事情是——你對公司的價(jià)值值得你要求加薪。戰略薪酬伙伴公司的總裁迪克說(shuō)：你必須向你的老板證明你對公司的價(jià)值，你對公司的盈利所做出的貢獻。
2、毫無(wú)疑問(wèn)，你不能帶著(zhù)你的個(gè)人觀(guān)點(diǎn)直沖沖地去見(jiàn)老板。你需要謀劃一下。你需要分析你過(guò)去取得了那些成績(jì)，并將它們記錄下來(lái)，另外還需要了解同業(yè)人員的薪酬水平。
3、你必須非常清楚地知道自己將要向老板表達什么內容，并加以練習，要大聲地說(shuō)出來(lái)。記住，你是在推銷(xiāo)自己。
4、會(huì )談時(shí)你需要充滿(mǎn)信心，但是不要太具有進(jìn)攻性，不要傲慢。而且不應該將加薪的理由放在個(gè)人需要的基礎上，而應該是從公司的角度來(lái)理解。應該強調你對公司的忠誠和你未來(lái)的發(fā)展潛力，不要威脅離開(kāi)。
5、根據一家公司的調查，只有不到1%的員工加薪或者晉升的要求很快得到了滿(mǎn)足。如果你的要求立即不能得到滿(mǎn)足，你應該同老板約定在3個(gè)月或者半年后重新再談。
另外，如果加薪或者晉升要求不能得到滿(mǎn)足，你可以嘗試要求更多休假時(shí)間或者其他要求。如果你所有的要求遭到拒絕，那么請表達你的失望之情并平靜地離開(kāi)。平靜地離開(kāi)給你老板的感覺(jué)是，可能還有更好地工作在等待著(zhù)你，盡管這有可能是假的。
如果你的要求得到滿(mǎn)足，請表達你的感激之情，而且應該加倍努力工作，以證明老板做出這樣的決策是完全正確的。
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