高薪之累：職場(chǎng)人不能承受之重

    咨詢(xún)案例 高薪讓我不堪重負

    Lucy，廣告專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，現供職于某廣告公司

    Lucy是廣告學(xué)科班出身，之前在一家廣告公司供職，干了三年。三年里L(fēng)ucy學(xué)會(huì )了不少東西。由于設計、制圖方面的需要，工作中會(huì )接觸到很多軟件，自己也對這些很感興趣，她便報了一個(gè)班專(zhuān)門(mén)去學(xué)。沒(méi)到半年，一些關(guān)于軟件方面的小程序Lucy自己就能搞定。

    能力提升了，Lucy也越來(lái)越不滿(mǎn)足于現狀。她覺(jué)得，現有的平臺似乎已承載不下自己的能力，急需找更大的平臺去施展才華。于是，她開(kāi)始認真考慮跳槽。

    Lucy很聰明，而且非常善于溝通和表達，這讓她在找工作時(shí)得心應手。原本拿4000元/月的她，在面試中虛報了薪資，竟然把新公司的薪資談到了8000元/月，這是一家軟件開(kāi)發(fā)公司，新接了一個(gè)開(kāi)發(fā)項目，急需招人，Lucy還坐上了項目主管的位置。這一躍，她得意了很久。

    然而，現實(shí)從來(lái)不會(huì )騙人。入職3個(gè)月后，Lucy發(fā)現自己已經(jīng)深陷在巨大的壓力中。真正要設計開(kāi)發(fā)一個(gè)軟件，以前學(xué)的那點(diǎn)皮毛，只能在面試時(shí)蒙混過(guò)關(guān)，獨當一面帶領(lǐng)團隊簡(jiǎn)直比登天都難。眼看項目交割的日期一天天逼近，問(wèn)題越來(lái)越多，Lucy緊張，焦慮，甚至開(kāi)始失眠。

    可是，這樣尷尬的問(wèn)題又怎么說(shuō)得出口呢？難道自己去跟老板說(shuō)降職減薪？要是老板知道了當初自己報的薪資有水分，會(huì )不會(huì )被辭退？辭職的話(huà)，她又覺(jué)得自己放不下，在朋友家人面前也實(shí)在是無(wú)法交待。

    Lucy真是進(jìn)退兩難，一個(gè)頭兩個(gè)大。孤獨無(wú)援時(shí)，她找到了職業(yè)規劃師，尋求外援的幫助。

    解決方案

    找準方向，以退為進(jìn)

    掌握了較好的面試技巧，通過(guò)精心“包裝”和充分準備，的確可以在談薪時(shí)獲得一定的優(yōu)勢，要轉型到另一個(gè)新的領(lǐng)域也不是難事。通過(guò)這樣的方式拿到一個(gè)好職位和好薪水自然是件好事，然而，必須認清的一個(gè)事實(shí)是，薪水與你的價(jià)值永遠是對等的，高薪絕不會(huì )從天而降。如果你無(wú)法在工作中創(chuàng )造出對等的價(jià)值，高薪只會(huì )是無(wú)法承受的“高薪之累”。

    向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)評估認為，Lucy具備較強的核心競爭力，且學(xué)習能力很強。然而，目前她遇到的問(wèn)題比較棘手，即便能通過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習把該崗位所需的能力培養起來(lái)，但因為項目的急迫性，等不及她慢慢提升，唯一的辦法只能是“退步”。

    從Lucy的工作經(jīng)歷和職業(yè)能力來(lái)看，若想繼續在軟件行業(yè)發(fā)展，只能選擇低起點(diǎn)，從頭做起，而這個(gè)低起點(diǎn)對Lucy來(lái)說(shuō)可能難以接受�？紤]到Lucy個(gè)性外向、敏感，且非常善于言辭表達和與人溝通，加上之前在廣告公司做市場(chǎng)的經(jīng)驗，不妨可以考慮進(jìn)入大型的軟件公司，擔任市場(chǎng)推廣、公關(guān)等方面的工作。

    此外，建議Lucy在工作中繼續充電，韜光養晦。只要調整好心態(tài)，踏實(shí)地沿著(zhù)咨詢(xún)中設定的規劃路線(xiàn)一步步走下去，相信高薪并不遙遠。

    案例啟示

    腳踏實(shí)地做好規劃，不為高薪“折翼”

    Lucy的故事相信絕非個(gè)案。求職中，準確地評估自我十分重要，要找到合適自己的崗位，須先根據個(gè)人的實(shí)際情況做好職業(yè)定位和職業(yè)規劃。盲目追逐高薪，很可能給你的職業(yè)生涯帶來(lái)巨大的震動(dòng)。那么，該如何避免這樣的問(wèn)題，同時(shí)又能穩步向高薪邁進(jìn)？從Lucy的案例啟示出發(fā)，洪向陽(yáng)提出了以下三條建議：

    1、面對現實(shí)，客觀(guān)評估自己

    當你感覺(jué)你的付出和薪水不相符的時(shí)候，請先檢視自身的問(wèn)題。每個(gè)公司都有一套考核員工業(yè)績(jì)的標準，可以以此為參照來(lái)衡量和評估自己的工作。如果一味抱怨工作太多而自己收獲太少，拿不出實(shí)際的“證據”也很難要求加薪。此外，認真回顧自己的工作經(jīng)歷，查漏補缺，坦誠的對待存在的問(wèn)題，結合當前發(fā)展平臺的實(shí)際狀況，看自己是否還能在此學(xué)到更多東西，預測未來(lái)是否還有發(fā)展機會(huì )等等。如果在仔細考量后，確實(shí)是現有的平臺不適合自己的發(fā)展，那么才考慮尋找“新東家”。為了避免因能力不足而帶來(lái)的尷尬，請在跳槽前一定要結合自身實(shí)際的能力水平來(lái)進(jìn)行選擇和評估。

    2、時(shí)刻不忘修煉“內功”

    不管在任何崗位工作，都不要忘記時(shí)刻提升自己的工作技能。外部環(huán)境日新月異的變化，各種產(chǎn)品的更新周期不斷縮減，市場(chǎng)需求也變化多端，除了不斷同步更新自我，沒(méi)有更好的方法去面對變化和競爭。在你所工作的領(lǐng)域，或即將工作領(lǐng)域提前做好準備，也許不僅能為你眼前的工作帶來(lái)益處，更可能為你帶來(lái)機會(huì )。機會(huì )只光顧有準備的人，高薪也只青睞有核心競爭力的人。

    3、適時(shí)調整自己的職業(yè)規劃方案

    如何決定去留？如何有效的進(jìn)行自我“充電”，如何拿得高薪？這些最終都取決于你是否有一個(gè)清晰的職業(yè)規劃方案，而這個(gè)方案要依據現實(shí)情況不停的調整和補充，才能讓自己的潛能得到最大的發(fā)揮，并獲得更多的機會(huì )。職業(yè)規劃是職場(chǎng)人一輩子的發(fā)展規劃藍圖，但并不是一層不變，在確定目標后，隨著(zhù)現實(shí)環(huán)境的變化隨機應變，不斷進(jìn)行調整，才能因地、因時(shí)制宜，真正實(shí)現成功。

    為了高薪不顧一切，結果只能是本末倒置。做了自己做不了、不喜歡的工作，高薪怎能維持呢？記住，薪水永遠與你的價(jià)值是對等的，找對合適的職位，做好職業(yè)規劃，不斷學(xué)習和完善自己，薪資自然會(huì )步步高升。所以，追逐高薪，悠著(zhù)點(diǎn)，莫讓“高薪之累”壓垮了你。

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