非公企業(yè)員工也可評職稱(chēng)

記者從日前召開(kāi)的濟南市職稱(chēng)工作會(huì )議上獲悉，2011年度濟南職稱(chēng)申報工作啟動(dòng)。與往年相比，今年的申報范圍進(jìn)一步擴大，非公有制經(jīng)濟組織、新社會(huì )組織的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，也納入了評價(jià)服務(wù)范圍。這意味著(zhù)，大量非公企業(yè)工作人員以及國有企事業(yè)單位中的“編外”人員的職稱(chēng)難題被提上了解決日程。

    職稱(chēng)評定將向基層傾斜

    2011年濟南市事業(yè)單位職稱(chēng)評審繼續實(shí)行按崗申報制度。事業(yè)單位要根據崗位需求組織推薦參評人選，即單位缺什么崗位（專(zhuān)業(yè)）補什么崗位（專(zhuān)業(yè)），本單位未設置相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的不能參加申報評審相對應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

    記者了解到，2011年度職稱(chēng)申報范圍將重點(diǎn)向基層傾斜，凡在濟南市企事業(yè)單位、社會(huì )中介組織等從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，與用人單位確定了人員聘用關(guān)系的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，以及在農村從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的農民，都可按照規定程序和要求組織申報。非公有制經(jīng)濟組織、新社會(huì )組織和國有企事業(yè)單位中按照《勞動(dòng)合同法》簽訂了有效勞動(dòng)合同的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，也納入了職稱(chēng)評價(jià)服務(wù)范圍。企業(yè)和企業(yè)化管理的事業(yè)單位人員申報不受崗位限制，可根據本單位實(shí)際情況，按照申報評審條件組織申報，不受申報數量限制。

    同時(shí)，為積極發(fā)揮職稱(chēng)工作服務(wù)領(lǐng)軍人才方面的作用，為“齊魯人才特區”建設搞好服務(wù)，濟南市將積極爭取在體制機制上有所突破，努力為引進(jìn)和重用專(zhuān)門(mén)領(lǐng)軍人才提供更好的服務(wù)。

    評審關(guān)鍵環(huán)節全程錄像

    2011年度的職稱(chēng)評審，濟南市將重點(diǎn)從加強政策宣傳、加大責任追究、落實(shí)“雙公示”制度、職稱(chēng)評審全程監督四個(gè)方面入手：借助媒體平臺加大宣傳力度，讓每位申報職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員都能及時(shí)了解政策；建立全方位的監管體系，對在職稱(chēng)申報、材料審核、職稱(chēng)評審等環(huán)節可能出現的違反職稱(chēng)政策規定、隨意刪減工作程序、弄虛作假、徇私舞弊、超越權限等現象按照規定進(jìn)行責任追究；采取申報人承諾簽字、評前材料公示和評后結果公示的“雙公示”制度等一系列制度，增強職稱(chēng)評審工作透明度；評審關(guān)鍵環(huán)節全程錄像，市紀委工作人員全程監督，邀請市人大代表、政協(xié)委員擔任監督員，參與評審全過(guò)程，對每一環(huán)節進(jìn)行監督�！赶嚓P(guān)部門(mén)」

    非公企業(yè)員工：職稱(chēng)評定的盲點(diǎn)

    據記者了解，私企等非公有制經(jīng)濟組織中的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員評職稱(chēng)，長(cháng)期面臨“企業(yè)不關(guān)心、員工不感冒”的尷尬局面。通過(guò)調查多家濟南的私有企業(yè)，記者發(fā)現私企員工普遍對“評職稱(chēng)”這事兒表現得比較陌生。

    “我們單位從來(lái)沒(méi)搞過(guò)，老板不認這個(gè)，拿多少工資是看工作業(yè)績(jì)，不看職稱(chēng)高低�！痹谝患彝赓Q公司工作的秦先生告訴記者。在歷下區一家私企工作的葛女士則表示，她也關(guān)注評職稱(chēng)的事兒，曾經(jīng)向單位人力資源部門(mén)咨詢(xún)過(guò)相關(guān)事項，但是被告知“這事和我們無(wú)關(guān)，只有國企事業(yè)單位才能評�！�

    而有些人事制度較完善的民營(yíng)企業(yè)，則是在企業(yè)內部實(shí)行一套獨立的職稱(chēng)評價(jià)體系。一家駐濟大型民營(yíng)零售業(yè)集團公司的員工郭先生告訴記者，他們企業(yè)內部也“評職稱(chēng)”，分為文員、部級、經(jīng)理、總監等層面，每一年一定崗、半年一調薪，“職稱(chēng)”與薪資待遇掛鉤。不過(guò)這些制度與政府人社部門(mén)統一進(jìn)行的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審沒(méi)有任何關(guān)系�！拔覀兊摹�職稱(chēng)’只在內部管用，出了公司門(mén)就沒(méi)人認了�！惫�先生笑稱(chēng)。

    市人社局相關(guān)人士告訴記者，非公企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)問(wèn)題的確是職稱(chēng)評定的盲點(diǎn)。究其原因，是企業(yè)的薪資發(fā)放制度與社會(huì )統一的職稱(chēng)評定并不掛鉤。而不論從企業(yè)選拔人才的需求來(lái)看，還是員工個(gè)人發(fā)展來(lái)看，企業(yè)都應該納入社會(huì )統一的職稱(chēng)評價(jià)范圍。
來(lái)源: 濟南時(shí)報

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