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如何適應職場(chǎng)水土？職場(chǎng)新人“撞上”人際關(guān)系墻
做孩子時(shí)，是爹媽的好孩子；做學(xué)生時(shí)，是個(gè)好學(xué)生；可現在工作了，完全是另一個(gè)世界，如何盡快適應職場(chǎng)水土？
“在廁所里碰到領(lǐng)導了該不該打招呼？打招呼顯得尷尬，不打招呼又會(huì )沒(méi)禮貌�！比涨�，剛在光谷上班的職場(chǎng)新人小輝糾結地詢(xún)問(wèn)記者。其實(shí)，這只是職場(chǎng)人際關(guān)系中的一個(gè)小問(wèn)題。
不少職場(chǎng)新人反映，認清領(lǐng)導頭銜、揣摩領(lǐng)導心思、與老員工處理好關(guān)系都是讓人十分糾結的難題。初入職場(chǎng)的新人，面臨著(zhù)工作上手和處理人際關(guān)系的雙重壓力。如何讓自己迅速融入職場(chǎng)，又如何獲得領(lǐng)導和同事的信任，是每一個(gè)職場(chǎng)新人需要慎重思考的問(wèn)題。
糾結：職場(chǎng)人際關(guān)系規則多
職場(chǎng)是一個(gè)全新的環(huán)境，對于剛剛脫離學(xué)校的新人們來(lái)說(shuō)，面對如何處理領(lǐng)導和同事之間的關(guān)系顯得手足無(wú)措，在上班不久后就遭遇人際關(guān)系危機。
今年剛畢業(yè)的蘇小姐在一家公關(guān)公司上班，上班之初便碰到一位愛(ài)時(shí)尚喜潮流的男上司�！拔覀兘�(jīng)理很時(shí)尚很愛(ài)玩。平常吃飯都要去高檔餐廳，旅游也都是去國外，衣服化妝品也非常高檔，平常的時(shí)候經(jīng)常聊這樣的話(huà)題�！倍霞以邳S岡的蘇小姐家境并不殷實(shí)，部門(mén)經(jīng)理的品質(zhì)生活離她太過(guò)遙遠，因而在平常聊天的時(shí)候蘇小姐經(jīng)常插不上話(huà)。
與此相反，一個(gè)家境豐厚的新員工卻往往因與經(jīng)理志趣相投非常聊得來(lái)，很快就融入了經(jīng)理的圈子里面。而在評優(yōu)評先的時(shí)候，這位新員工便率先拿到了名額。蘇小姐經(jīng)過(guò)再三考慮，還是覺(jué)得呆下去沒(méi)有很大的發(fā)展前途，便申請換到了其他部門(mén)。
在江漢路工作的張先生也有人際關(guān)系上的煩惱�！拔业纳纤臼且粋�(gè)氣場(chǎng)很強大的女強人，任何事情都要以自己的意見(jiàn)為主，聽(tīng)不進(jìn)別人的意見(jiàn)。有一次，在江夏的客戶(hù)突然要資料，規定80分鐘內必須送到。當時(shí)正是上班高峰期，路上交通擁堵得很厲害。我向上司請示，說(shuō)能不能晚一點(diǎn)到，但是上司說(shuō)不管什么理由，必須按時(shí)送到�！焙髞�(lái)張先生晚到一刻鐘，被上司批了一頓。張先生感到很委屈，可想到找到這份工作不容易，只好忍氣吞聲。
轉變：規矩易學(xué)轉念難
也許職場(chǎng)的種種無(wú)形有形的規章制度只需要時(shí)間來(lái)適應，真正讓職場(chǎng)新人們感到困惑的是心理轉變之難。
“做學(xué)生時(shí)，是個(gè)好學(xué)生；做孩子時(shí)，是爹媽的好孩子；現在工作了，社會(huì )完全是另一個(gè)世界，才發(fā)現職場(chǎng)也是一門(mén)學(xué)問(wèn)�！甭殘�(chǎng)新人“愜意人生”感嘆，“因為我從不懂這門(mén)學(xué)問(wèn)，所以走了好多好多的彎路，受了好多好多的委屈，吃了好多好多的苦，我想學(xué)會(huì )這個(gè)職場(chǎng)生活的游戲規則，但我又不想改變某些態(tài)度，我始終認為這態(tài)度是對的�！薄皭芤馊松钡莱隽撕芏嗦殘�(chǎng)新人的心聲。初入工作，對家庭的眷戀、對學(xué)校生活的不舍以及職場(chǎng)關(guān)系的復雜，都會(huì )讓他們“水土不服”。逐漸成長(cháng)為一個(gè)合格的職場(chǎng)人之前，是漫長(cháng)的心理適應期�！奥殘�(chǎng)上，誰(shuí)都不會(huì )照顧你是小女孩，沒(méi)有人會(huì )考慮你的感受，職場(chǎng)上，要么狠，要么忍，要么滾�！痹谝患彝婢邚S(chǎng)從事宣傳工作的“笨小孩”抱怨道�！耙粋�(gè)人在宿舍，胡思亂想，爸媽打電話(huà)過(guò)來(lái)，眼淚就不爭氣地流下來(lái)了�！薄稗k公室計劃今天晚上去唱K，掙扎了好久，因為身體有點(diǎn)不舒服，但又想跟他們熟悉，所以一直在猶豫，最終還是決定去�！薄氨啃『ⅰ弊罱K選擇“合群”。
建議：少說(shuō) 多看 多做
或許一個(gè)已經(jīng)工作半年的職場(chǎng)人可以當做新人們處理人際關(guān)系的范本。
某公司從事文書(shū)工作的王小姐剛入職時(shí)，也遇到過(guò)各種各樣的問(wèn)題。經(jīng)過(guò)半年的相處，王小姐交了幾個(gè)很要好的朋友，對自己的工作有很多的好處：比如領(lǐng)導突擊檢查，可以幫忙打掩護；有時(shí)候無(wú)法加班，可以給自己頂班。至于帶飯、輪休、調休更是很好商量�！俺跞肼殘�(chǎng)，要快速跟同事打成一片，集體活動(dòng)就是很好的一個(gè)介入方法�！蓖跣〗銓τ浾哒f(shuō)。
如何快速上手工作，從心理和舉止上完成職場(chǎng)的蛻變？湖北大學(xué)政法與公共管理學(xué)院副教授、社會(huì )學(xué)博士張繼濤表示：“職場(chǎng)新人都會(huì )有一個(gè)或長(cháng)或短的調適過(guò)程，如果單位的氛圍和諧，就能較快地融入到群體之中，反之則情況更為復雜一些�！�
“年輕人往往心直口快，在與同輩群體的交往中這并不是什么缺點(diǎn)，但在一個(gè)新單位，它往往就是缺點(diǎn)，因此，建議職場(chǎng)新人奉行少說(shuō)、多看、多做的為人處世策略。謹言慎行是對自我最好的保護方式，提升能力是鞏固自身地位的必要條件�！�
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