員工培訓協(xié)議

   甲方：
   乙方：
   為提高員工業(yè)務(wù)能力、促進(jìn)員工自身發(fā)展，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓。為確保公司的穩定性和可持續發(fā)展，根據《勞動(dòng)法》等有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達成如下協(xié)議：
   一、甲方同意乙方到     參加   業(yè)務(wù)培訓(進(jìn)修)。在業(yè)務(wù)培訓(進(jìn)修)期間，甲方負責乙方培訓(進(jìn)修)費，該費用由乙方先行繳付，培訓結束后按甲方《員工培訓管理制度》規定報銷(xiāo)。
   二、乙方應珍惜此次培訓機會(huì )，認真參加培訓，自覺(jué)遵守培訓單位的紀律。凡因違規違紀受到培訓單位處分的，甲方將視同在本公司內的違規行為，按公司制度追加懲處。
   三、乙方參加培訓后，須達到此次培訓的目的。培訓結束后，乙方應將培訓成績(jì)單、培訓證書(shū)交甲方檢驗，復印件存入員工檔案。如乙方未取得培訓機構頒發(fā)培訓合格的成績(jì)單、相關(guān)證書(shū)、證明材料等，則甲方有權不為乙方報銷(xiāo)培訓費用，并按甲方相關(guān)制度扣除已發(fā)相關(guān)費用。
   四、培訓結束后，乙方須在合理時(shí)間內返回甲方報到。否則，因此產(chǎn)生的費用自理，同時(shí)按逾期報到的天數做曠工處理。
   五、甲方責任與義務(wù)
   1、保證向乙方支付約定范圍內的各項培訓費用；
   2、保證向乙方提供必要的服務(wù)和條件；
   3、在培訓期間，做好培訓指導、監督、協(xié)調和服務(wù)工作。
   4、保證在乙方完成培訓任務(wù)后，安排在適合的工作崗位或職務(wù)，并給予相應的工資待遇。
   六、乙方責任與義務(wù)
   1、保證完成培訓目標和學(xué)習任務(wù)，取得相關(guān)學(xué)習證件證明材料；
   2、保證在培訓期服從管理，不違反甲方與培訓單位的各項政策、制度與規定；
  3、保證在培訓期內服從甲方各項安排；
  4、保證在培訓期內定期向甲方溝通，匯報學(xué)習情況；
  5、保證在培訓期結束后，回到甲方參加工作，服從甲方分配，勝任　　　　工作崗位。
   七、服務(wù)期限及補償費：
   1、培訓費用在   元以下，乙方應為甲方服務(wù)滿(mǎn)三年，不滿(mǎn)三年的，按以下標準補償甲方為乙方支付的培訓費用。
   服務(wù)滿(mǎn)二年、不滿(mǎn)三年的，補償   %；
   服務(wù)滿(mǎn)一年、不滿(mǎn)兩年的，補償   %；
   服務(wù)不滿(mǎn)一年的，補償100%。
   2、培訓費用在   元以上的，乙方應為甲方服務(wù)滿(mǎn)五年，不滿(mǎn)五年的，按以下標準補償甲方為乙方支付的培訓費用。
   服務(wù)滿(mǎn)四年、不滿(mǎn)五年的，補償20%；
   服務(wù)滿(mǎn)三年、不滿(mǎn)四年的，補償40%；
   服務(wù)滿(mǎn)二年、不滿(mǎn)三年的，補償60%；
   服務(wù)滿(mǎn)一年、不滿(mǎn)二年的，補償80%；
   服務(wù)不滿(mǎn)一年的，補償100%。
   八、合同期間，由于甲方原因，甲方提出解除勞動(dòng)合同的，乙方不補償培訓費用。乙方因違紀被公司辭退的須全額補交培訓費用。
   九、本合同作為甲、乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同的補充合同，具有同等法律效力，雙方應共同遵守。
   十、本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

   甲方：                     乙方：
   年   月   日                 年   月   日

【員工培訓協(xié)議】相關(guān)文章：

員工培訓09-08

員工培訓：有效培訓，贏(yíng)在培訓07-28

新員工培訓 培訓什么07-28

員工培訓發(fā)展06-23

培訓員工的激情06-03

強化員工培訓07-04

基層員工培訓10-30

餐飲員工培訓07-27

應對員工培訓05-24

員工培訓的難題07-22