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影響年終獎金額的五大因素
應屆畢業(yè)生求職人力資源調研中心發(fā)布的《2011年終獎?wù){研報告》顯示，有85.9%的員工年終獎金額在1萬(wàn)元以?xún)�。眼下正值年終獎話(huà)題漫天飛的時(shí)節，光曬年終獎拿了多少，這只是做表面文章。身在職場(chǎng)的你有沒(méi)有想過(guò)，別人年終獎?dòng)幸蝗f(wàn)，自己卻只拿一百，這背后的原因是什么？是哪些因素決定了年終獎金額的多寡？讓我們一起來(lái)找找造成你年終獎不如他人的病因及對癥下藥的辦法，或許明年你的年終獎就能實(shí)現超越別人，超越自己的夢(mèng)想哦。近日，在應屆畢業(yè)生求職論壇進(jìn)行了關(guān)于“最影響您的年終獎金額的因素”的小調查，網(wǎng)友們票選出了包括“公司利潤”、“老板心情”在內的五大影響職場(chǎng)人年終獎金額的因素。
最“愛(ài)莫能助”：公司利潤
近半數的職場(chǎng)人認為，最影響自己年終獎金額的因素是“公司利潤”。公司的利潤是受多種因素影響的，不是一個(gè)人能左右的，包括市場(chǎng)環(huán)境，競爭力、團隊競爭力以及目標利潤等。
無(wú)憂(yōu)酷評：“背靠大樹(shù)好乘涼”，首先你要找到一棵好乘涼的“大樹(shù)”，其次你要有找到這棵大樹(shù)的能力。
最“捉摸不定”：老板心情
在年終獎?dòng)衫习逭f(shuō)了算的公司，當老板心情不好，就算公司利潤再好，老板以“公司利潤不好”為由少發(fā)或者干脆不發(fā)年終獎。老板心情好的時(shí)候，連最不起眼的清潔阿姨都有紅包；老板心情不好的時(shí)候，自以為還蠻得老板器重的你，可能連清潔阿姨也比不上。
無(wú)憂(yōu)酷評：在關(guān)鍵時(shí)刻到來(lái)之前，只能多多祈禱老板有個(gè)好心情。
最“壓力山大”：個(gè)人績(jì)效
個(gè)人績(jì)效就像滾雪球，雪球只會(huì )越滾越大，績(jì)效考核也只會(huì )一年比一年要求高。網(wǎng)友“陳云濤”的年終獎?dòng)嬎愎绞恰蔼劷?約定月薪×4個(gè)月×年度任務(wù)完成率”，前提是年度任務(wù)完成率70%以上。但是由于任務(wù)實(shí)在是完成不了，2011年的年終獎泡湯不說(shuō)，他還打算在2012年離職不干了。
無(wú)憂(yōu)酷評：要拿年終獎，首先要做好本職工作，沒(méi)有更好的辦法；其次，在下一個(gè)年度和上司談新的個(gè)人績(jì)效目標時(shí)，爭取能合理地調整過(guò)高的績(jì)效目標，或者轉換新的績(jì)效目標進(jìn)行考核。
最“諱莫如深”：與老板/上司的關(guān)系
一個(gè)人如果沒(méi)實(shí)力，光靠關(guān)系在職場(chǎng)上摸爬滾打，終究是不會(huì )有好果子吃的。網(wǎng)友“wwkj65”爆料，和老總的關(guān)系是決定其能拿多少年終獎的最重要因素。公司內任何的調薪或獎金發(fā)放都和此因素有關(guān)系。制度規定是做滿(mǎn)一年的員工才能調薪，但在年中的時(shí)候，老總會(huì )給部分和他關(guān)系好的人員加薪。工作干得一塌糊涂的人居然都能加薪？還以為別人都不知道？其實(shí)群眾的眼睛是雪亮的！
無(wú)憂(yōu)酷評：靠關(guān)系、靠人脈，更要拼個(gè)人實(shí)力。
最“同人不同命”：部門(mén)重要性
網(wǎng)友“NO 財務(wù)”說(shuō)，她所在公司的年終獎獎金發(fā)放標準是：市場(chǎng)部 > 工程部 > 財務(wù)部> 行政部……。部門(mén)的重要性是決定年終獎多少的最重要因素。在市場(chǎng)部的職員，無(wú)論級別高低、工作年限長(cháng)短，所得的年終獎金不會(huì )低于1萬(wàn)元。身處財務(wù)部的她工作不比市場(chǎng)部的同事輕松，月初月末忙，月中也不輕松，可是一到了發(fā)獎金的時(shí)候，孰輕孰重就顯而易見(jiàn)了。
無(wú)憂(yōu)酷評：同樣都是“人”，差別咋就那么大呢！
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