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“8090”愛(ài)坐辦公室 “技術(shù)型中層”稀缺
“8590后”愛(ài)坐辦公室不愿意下車(chē)間
古鎮人力資源和勞動(dòng)保障部門(mén)曾經(jīng)做過(guò)深度分析，他們發(fā)現，不管是技術(shù)工人缺乏，還是技術(shù)管理人員的難尋，與現在年輕一代的就業(yè)觀(guān)念轉變有很大的關(guān)系。 “8590后”的大學(xué)生幾乎都選擇坐辦公室而不愿意下到車(chē)間一線(xiàn)鍛煉，這些有理論知識的大學(xué)生寧愿專(zhuān)業(yè)不對口，學(xué)技術(shù)而不干技術(shù)活，就圖個(gè)工作輕松。而年輕一代的農民工，他們不再像父輩那樣有巨大的生存壓力，反而因為產(chǎn)業(yè)向內陸大遷移的緣故，沿海發(fā)達工業(yè)區近幾年普遍出現缺工現象，家鄉城市的工作機會(huì )增多，給了他們很多選擇跳槽的機會(huì )，他們很難守著(zhù)一臺機器從初級工人向高級技工沉淀。
“有理論的大學(xué)生，不喜歡一線(xiàn)車(chē)間的工作環(huán)境，而在一線(xiàn)車(chē)間工作的工人們，又沒(méi)有在高校系統化學(xué)習理論。所以，有理論又有技術(shù)的管理人員是很難得的。”古鎮人力資源和勞動(dòng)保障局一位副局長(cháng)說(shuō)，他曾經(jīng)到企業(yè)找一些技術(shù)專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生談話(huà)，問(wèn)到他們?yōu)槭裁床贿x擇到車(chē)間沉淀兩年，然后逐漸提升為管理人員，但大學(xué)生們擔心下到車(chē)間就再也上不來(lái)了，他們缺乏信心和拼勁。
在東盛節能建材公司工作的初入職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生李進(jìn)說(shuō)，大學(xué)生的擔心并不是無(wú)道理的，他也是學(xué)機械的，但他在選擇工作的時(shí)候，并沒(méi)有選擇到企業(yè)車(chē)間，而是到目前這家企業(yè)做市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，他認為現在市場(chǎng)才是關(guān)鍵。據他介紹，他也有同學(xué)到車(chē)間后一干多年沒(méi)有提升機會(huì )的，企業(yè)的傳統用人機制也是限制優(yōu)秀技術(shù)人員脫穎而出的重要原因。
李進(jìn)是一位很有想法的初入職場(chǎng)大學(xué)生，他目前已經(jīng)到過(guò)三家企業(yè)工作，他認為，不要光說(shuō)是大學(xué)生或者年輕一代農民工的觀(guān)念問(wèn)題，“企業(yè)招不到人，培養不出來(lái)人，也需要從自身的用人機制以及人才儲備機制等方面做一些反思和調整。”
職教與人才引進(jìn)機制不能滿(mǎn)足企業(yè)需求
中山有多家職業(yè)技術(shù)教育院校，據記者了解，這些院校與本土企業(yè)在人才培育方面的合作較多。在中山職業(yè)技術(shù)學(xué)院，就設有針對家具企業(yè)人才需求的對口班級，以企業(yè)名字冠名，專(zhuān)門(mén)為這家企業(yè)培養所需人才。中山技工學(xué)校在黃圃等鎮區也開(kāi)設了分校。
不過(guò)這些似乎還無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)的多樣化需求。前不久參加沙溪理工學(xué)校舉辦的行業(yè)座談會(huì )的一些服裝企業(yè)提到，行業(yè)之間目前仍然存在著(zhù)信息不對接的問(wèn)題，職業(yè)教育與企業(yè)需求、市場(chǎng)需求方面，信息未能及時(shí)對接的現狀尤其突出。
“學(xué)校在教學(xué)員學(xué)習某一項技能的時(shí)候，很可能市場(chǎng)上面這項技能已經(jīng)過(guò)時(shí)了。”通緯制衣公司總經(jīng)理鄺活源說(shuō)，現在紡織服裝行業(yè)自動(dòng)化設備取代傳統制造的趨勢十分明顯，而且新興的制造技術(shù)更新?lián)Q代比較快，企業(yè)可能已經(jīng)采用更高端的設備了，但學(xué)�？赡苓�沒(méi)有相關(guān)人才培育計劃，所以一般都是企業(yè)提前與學(xué)校建立聯(lián)系，或者自己培養。
峰源燈飾總經(jīng)理羅生還提出了一個(gè)值得關(guān)注的現象，他說(shuō)很多行業(yè)都在向更加細分合作發(fā)展，一些新興行業(yè)出現，這些新興行業(yè)對于多樣化人才的需求更加突出。
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