面試前，請做好應聘職位“知識”準備

大中專(zhuān)畢業(yè)生在人才市場(chǎng)上向用人單位報名應聘后，接下來(lái)就是做面試準備，等待用人單位面試。對面試準備，不少人往往只注重溫習自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識和技能，以及用人單位可能提出的“你為什么要應聘本公司 ”“你對本公司有什么要求 ”等共性的問(wèn)題，而忽略了自己所應聘職位需具備的知識、技能和經(jīng)驗等。這恰恰是應聘能否成功的關(guān)鍵，不少人就因為在應聘職位的針對性上出現疏忽和失誤，而留下深深的遺憾。

　　殷同學(xué)是重點(diǎn)大學(xué)財經(jīng)學(xué)院的畢業(yè)生，經(jīng)人才市場(chǎng)一位親戚推薦，到一家外資企業(yè)應聘面試人力資源部經(jīng)理助理。公司考官針對這一職位，向他提出了問(wèn)題。問(wèn)：“你去過(guò)人才市場(chǎng)嗎 ”答：“去過(guò)一次�！眴�(wèn)：“那么你有沒(méi)有向用人單位投過(guò)應聘材料，參加過(guò)面試 ”答：“沒(méi)有�！眴�(wèn)“為什么 ”答：“因為市場(chǎng)上人很多，我轉了一圈就走了�！眴�(wèn)：“如果公司讓你去人才市場(chǎng)招聘１名財會(huì )人員，你打算如何招聘 ”答：“這……我還沒(méi)考慮過(guò)�！眴�(wèn)：“如果你作為公司人力資源部經(jīng)理助理，能向領(lǐng)導提出哪些吸引人才和留住人才的建議 ”“這……請允許我想一想�！睍r(shí)間過(guò)去了１５分鐘，殷同學(xué)想過(guò)之后的回答仍不能令考官滿(mǎn)意。后來(lái)，這家人力資源部經(jīng)理只好打電話(huà)給人才市場(chǎng)殷同學(xué)的親戚，表示歉意，請重新推薦。

　　求職者應當知道，我國的職業(yè)現時(shí)分為８個(gè)大類(lèi)、６６個(gè)中類(lèi)、５１３個(gè)小類(lèi)、１８３８個(gè)細類(lèi)職業(yè) ，每個(gè)職業(yè)都有其特點(diǎn)和特殊要求，只有具備相應的知識、技能、經(jīng)驗和工作計劃的人員才能夠勝任。

　　因此，用人單位招聘某一職位的員工，在面試時(shí)，不僅會(huì )提出一些共性的問(wèn)題，而且很有可能會(huì )提出與所招聘職位相關(guān)的問(wèn)題。求職者在報名應聘用人單位某一職位后，有必要針對用人單位所處行業(yè)的特點(diǎn)和職位的特點(diǎn)，認真做好準備，尤其要對自己應聘職位的特點(diǎn)和特殊要求有所了解，將自己所學(xué)過(guò)的知識和積累的經(jīng)驗，與應聘的職位對接起來(lái)，甚至有必要調查有關(guān)職位的情況，圍繞應聘職位進(jìn)行重新整理和加工，準備好與應聘職位有關(guān)的各種問(wèn)題的答案。這樣就能在應聘面試時(shí)對答如流，博得用人單位的賞識，從而求職成功。

　　像上述事例中，外企就是針對人力資源部

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經(jīng)理助理這一職位，提出了相關(guān)性很強的面試問(wèn)題，而從面試情況來(lái)看，殷同學(xué)自己尚未有求職應聘面試的經(jīng)歷，又對企業(yè)人力資源管理缺乏知識、經(jīng)驗和工作計劃，何以能當人力資源部經(jīng)理助理？外企自然不予錄用。求職者可從這一應聘面試失敗的事例中吸取教訓，防止犯類(lèi)似的錯誤。

　　當然，求職者應聘用人單位的某個(gè)職位，也不能“臨時(shí)抱佛腳”，到應聘面試時(shí)再突擊準備，而是應對市場(chǎng)及用人單位有需求且與自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)、興趣愛(ài)好、技能特長(cháng)有關(guān)的一些職位，預先做好面試相關(guān)知識、技能、經(jīng)驗和計劃的儲備，一旦自己應聘面試時(shí)，就可信手拈來(lái)，馬上成功

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