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職業(yè)生涯因設計而不同
目前，個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展規劃是一個(gè)談?wù)撦^多的話(huà)題。一般認為，當一個(gè)人即將從校園步入職場(chǎng)的時(shí)候，就要對今后的職業(yè)發(fā)展有一個(gè)大致的，以免盲目求職。與此相應的，各種人才測評變得熱門(mén)起來(lái)，許多人寄希望于用這種"便捷"的方式來(lái)確定自己的性格特長(cháng)和職業(yè)選擇方向。鐵通網(wǎng)絡(luò )/A有限公司人力資源部總經(jīng)理張立興先生則對此有不同看法。他結合自己的切身經(jīng)歷和近10年從事HR工作的實(shí)踐，認為人的工作特長(cháng)和職業(yè)愛(ài)好不是在他踏入職業(yè)人生的第一步就能認知到的，而是需要一個(gè)較長(cháng)的發(fā)現過(guò)程。職業(yè)生涯發(fā)展規劃伴隨著(zhù)一個(gè)人職業(yè)發(fā)展的每一步。
發(fā)現自己的愛(ài)好和特長(cháng)
張立興說(shuō)，從心理學(xué)的角度講，人們對自己感興趣的東西往往能做得比較好。如果一個(gè)人所從事的職業(yè)正好是他的愛(ài)好和特長(cháng)所在，他很容易就能將身心的全部?jì)A注其中，因而也更容易獲得成功;他從工作中所獲得的愉悅感和滿(mǎn)足感，將會(huì )轉化成為更大的動(dòng)力，如此良性循環(huán)，"人盡其才"，才是職業(yè)的理想境界。
然而，很少有人會(huì )在大學(xué)剛一畢業(yè)就清楚地知道自己適合什么樣的職業(yè)。確定自己的職業(yè)愛(ài)好和特長(cháng)需要一個(gè)較長(cháng)的過(guò)程，只能在不同工作經(jīng)驗當中不斷的發(fā)現自己的長(cháng)處，在從未認識的領(lǐng)域發(fā)現自己的才干和興趣。然后根據自己的愛(ài)好和資源優(yōu)勢，選擇最適合自己的職業(yè)。因此，一個(gè)人在25歲時(shí)懷著(zhù)極大熱情在從事的職業(yè)，可能是他在15歲時(shí)毫無(wú)所知的工作。
另外，在某一階段社會(huì )上熱門(mén)的行業(yè)和時(shí)髦的職業(yè)不一定適合每一個(gè)人，如果一味盲從，可能只會(huì )白白浪費時(shí)間和機會(huì )。
在現代人已經(jīng)習慣了跳槽和企業(yè)人員流動(dòng)加大的形勢下，不僅個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展規劃顯得重要起來(lái)，越來(lái)越多的企業(yè)也在通過(guò)教育和培訓方式，幫助員工進(jìn)行職業(yè)生涯設計，努力使他們的職業(yè)成長(cháng)與企業(yè)的發(fā)展目標及其實(shí)現過(guò)程協(xié)調一致，溶為一體，從而減少人才的流失現象。但是，對于職業(yè)生涯發(fā)展規劃，張立興認為，企業(yè)畢竟只是起到輔助作用，起主導作用的還是員工個(gè)人。
別輕易不尊重眼前的工作
許多人會(huì )覺(jué)得，眼前所從事的工作反正不是自己所喜愛(ài)的，只需要對付過(guò)去就行了，然后把眼睛盯著(zhù)外面，苦苦尋找適合自己的工作。張立興說(shuō)，以這種"對付"的心態(tài)對待目前的工作，最大的損失不在企業(yè)，而在員工自己，因為他失去了寶貴的積累經(jīng)驗的機會(huì )。一個(gè)人只有在非常敬業(yè)的狀態(tài)下工作，才能真正體驗目前這份工作的方方面面，也才能在工作的過(guò)程中發(fā)現自己真正的愛(ài)好和特長(cháng)，所以不要輕易地不尊重眼前的工作，哪怕它是卑微的，枯燥的。
從他自身的經(jīng)驗來(lái)說(shuō)，他最初從事的是技術(shù)工作，后來(lái)，在法律熱門(mén)的時(shí)候去學(xué)了法律，又在貿易吃香的時(shí)候學(xué)過(guò)外貿，最終，在從事人事工作的過(guò)程中找到了自己的興趣所在，開(kāi)始專(zhuān)心于HR的管理工作。但是，他在過(guò)去所從事的每一份工作中得到的積累，對于今天的工作來(lái)說(shuō)依然是寶貴的財富。所以，他提醒那些還在尋覓自己的職業(yè)理想的人們，以誠實(shí)、虛心、好學(xué)的態(tài)度對待你的每一份工作，它也許就是你成功的墊腳石。
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