- 求職要識破十種假招聘廣告 推薦度：
- 相關(guān)推薦
識破假招聘廣告
91881>【案例導讀】求職要謹慎，注意下列招聘廣告……
【案例正文】
爆炸式招聘 一次招人過(guò)百，崗位從總經(jīng)理到屬下員工一線(xiàn)貫穿，除非新建公司，否則大多行的是惡意炒作之實(shí)。
永久式招聘 廣告長(cháng)期有效，長(cháng)年招聘，且報名不受限制者。
單線(xiàn)式招聘 聯(lián)系方式模糊，或僅有call機、手機聯(lián)系，則大多是私人作坊，僥幸進(jìn)去后自身權益也難得保障。
垃圾式招聘 招聘廣告貼在馬路邊、電線(xiàn)桿、私人民宅，或貼在人才市場(chǎng)的外墻借光者，大多是為了撈取不菲報名費。
色青式招聘 打著(zhù)急招“公關(guān)先生”、“公關(guān)小姐”字樣，或發(fā)廊急招小工等，從事的大多是茍且勾當，千萬(wàn)應聘不得。
無(wú)收入招聘 一些服裝店、小門(mén)面長(cháng)年在門(mén)口豎著(zhù)鋼印的“急聘”字樣，可能是真要人，不過(guò)卻無(wú)工資，需要靠你攬錢(qián)提成，自己給自己發(fā)工資。
拔高式招聘 打出招聘財務(wù)總監或部門(mén)主管、總經(jīng)理者，一般難得兌現，需要你經(jīng)過(guò)漫長(cháng)的考核期，“高招低用”現象明顯。
錯位式招聘 公司簡(jiǎn)介多而精，招聘人員少而稀，大多是公司行廣告之實(shí)。
補償式招聘 剛在內部大幅裁員，第二天卻又跑到人才市場(chǎng)扯起橫幅大規模招人，則是這些公司玩噱頭，避人耳目，轉移視線(xiàn)而已。
中介式招聘 招聘條件極低，卻拒不透露公司細節，先要你交一筆咨詢(xún)費，這些“策劃公司”“媒介公司”“信息公司”等，實(shí)際上就是中介公司，靠收信息費過(guò)日子。
【識破假招聘廣告】相關(guān)文章：
求職要識破十種假招聘廣告11-19
如何識破員工的“假勤奮”？教你6絕招！11-25
怎樣識破求職陷阱_識破求職陷阱的方法11-09
如何識破求職陷阱？11-16
常見(jiàn)求職陷阱識破攻略11-18
招聘旺季 如何識破求職陷阱11-15
慧眼識破求職陷阱11-11
三招識破職場(chǎng)潛規則11-16
案例回放識破招聘騙術(shù)（一）02-21