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畢業(yè)生求職出新招 “微簡(jiǎn)歷”直接對話(huà)老板
“北方有女年十九，誓以廣告為業(yè)，性韌不餒。常教自己：敏而善思，觀(guān)而能察，聽(tīng)之不盲，言之禮信。旁人有嘆，此乃璞玉！噫嘻，璞玉不琢，安知資質(zhì)？欲知資質(zhì)，詳見(jiàn)面試。”
“北京少年郎，曾就讀北航，隨性選科研，前途盡迷茫；實(shí)習在英才，終擇招聘行；曾事五百強，又進(jìn)大街網(wǎng)；初入互聯(lián)網(wǎng)，心遠夢(mèng)飛翔。”
這樣的簡(jiǎn)歷是否讓你覺(jué)得挺新奇？這就是最近在網(wǎng)絡(luò )上火爆的“微簡(jiǎn)歷”，求職者要在微博的140字以?xún)却蛟斐鲆环輦�(gè)人簡(jiǎn)歷。微博上流行一種說(shuō)法，“微簡(jiǎn)歷是一張名片”。
畢業(yè)生 積極創(chuàng )造求職機會(huì )
“您好，我是北京工業(yè)大學(xué)的應屆畢業(yè)生，想到貴公司工作……”今年剛畢業(yè)于人力資源管理專(zhuān)業(yè)的王菁菁是一名“微博控”。平日里，她喜歡將自己生活的點(diǎn)滴分享給網(wǎng)友們，所以每天都在微博上花費不少時(shí)間。而最近，還沒(méi)有找到工作的她，更是迷上了發(fā)“微簡(jiǎn)歷”。
“忽如一夜寒風(fēng)來(lái)，千人萬(wàn)人圍脖戴。”似乎是一夜之間，微博讓火了幾年的博客突然變成了上世紀的時(shí)尚。而在微博上發(fā)簡(jiǎn)歷求職也悄然在高校畢業(yè)生中流行了起來(lái)。
“其實(shí)，這個(gè)方法也是我一位要好的同學(xué)告訴我的，我的這位同學(xué)也喜歡玩微博。之前，她給實(shí)名認證的企業(yè)發(fā)了微簡(jiǎn)歷求職，但是都沒(méi)有回音。一次偶然的機會(huì )，她給一家企業(yè)的老板發(fā)了封私信，沒(méi)想到居然收到了回復，那位老板還給她發(fā)來(lái)了公司簡(jiǎn)歷投遞網(wǎng)址。”王菁菁興奮地說(shuō)，不管結果怎么樣，這畢竟是跟企業(yè)老總直接對話(huà)了。“這在現實(shí)環(huán)境中，是很難實(shí)現的。”
王菁菁告訴記者，因為微博的容量?jì)H有140個(gè)字，以此為基礎編寫(xiě)簡(jiǎn)歷，絕非易事。“不僅要將自己的基本情況、特長(cháng)等介紹清楚，最重要的是能引起收信人的注意。為此，我的同學(xué)們都是絞盡腦汁，‘凡客體’、‘咆哮體’、‘決定體’都用上了。之前，我就試過(guò)給實(shí)名認證的企業(yè)官方微博發(fā)簡(jiǎn)歷，可都石沉大海了。自從聽(tīng)說(shuō)了我同學(xué)的經(jīng)驗后，我就決定，以后‘微簡(jiǎn)歷’都直接發(fā)給企業(yè)老板。”
企業(yè)老板 不拘一格降人才
“這種應聘方式非常新穎。”北京某大型企業(yè)負責人李波告訴記者，自從被微博實(shí)名認證后，他每天都能收到找工作、求實(shí)習的“微簡(jiǎn)歷”。
“對于這些‘微簡(jiǎn)歷’，我總會(huì )第一時(shí)間回復。”李波介紹說(shuō)，他覺(jué)得不少學(xué)生的微簡(jiǎn)歷“包裝”很不錯。有的情真意切，有的幽默搞笑，各具風(fēng)格。求職者發(fā)送“微簡(jiǎn)歷”，對于宣傳企業(yè)文化、擴大知名度也非常有幫助。
他認為，以前企業(yè)招聘工作人員都是人力資源部門(mén)負責。自己很少第一時(shí)間接觸應聘者的簡(jiǎn)歷。而通過(guò)“微簡(jiǎn)歷”，自己能夠直接與應聘者對話(huà)，對于他們基本情況能夠了解得非常清楚。
許多企業(yè)老板也和李波持同樣的看法。此前，國內最大的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)騰訊網(wǎng)就大張旗鼓地進(jìn)行微簡(jiǎn)歷大賽，“無(wú)論你是技術(shù)牛人，產(chǎn)品大師，還是新新人類(lèi)……只要在騰訊微博投遞#騰訊微簡(jiǎn)歷#，用140字以?xún)鹊木珶捳Z(yǔ)言介紹自己，即有機會(huì )贏(yíng)得騰訊實(shí)習offer、工作機會(huì )以及多重豐厚大獎，趕快行動(dòng)吧！”這是騰訊微簡(jiǎn)歷大賽的簡(jiǎn)介。
到結束時(shí)，“微簡(jiǎn)歷大賽”的專(zhuān)題頁(yè)面上的廣播早已超過(guò)2萬(wàn)條。據悉，其中41位選手的簡(jiǎn)歷已被推薦，3名應聘者已進(jìn)入騰訊公司最后一輪面試。
專(zhuān)家解析 找工作切忌唐突
記者通過(guò)微博搜索發(fā)現，大學(xué)畢業(yè)生們的“微簡(jiǎn)歷”，即便發(fā)給了很多人，但是很少有被轉發(fā)或者評論的，所以很快就“沉”了下去。
一家網(wǎng)站的市場(chǎng)總監陳星洲說(shuō)，發(fā)微簡(jiǎn)歷給企業(yè)或者老板的形式雖然新穎，但也存在一些問(wèn)題。“有些老總的賬號是由秘書(shū)管理的，有的開(kāi)通后就很少使用。而有些用人單位，雖然也開(kāi)展微招聘的活動(dòng)，但只是以此作為企業(yè)形象公關(guān)的手段。所以，大學(xué)畢業(yè)生真想通過(guò)發(fā)送微簡(jiǎn)歷找到工作，有點(diǎn)難。”
對于微簡(jiǎn)歷這種新興的求職方式，來(lái)自北京一所綜合類(lèi)大學(xué)學(xué)生處的黃老師認為，這是一種很先鋒的求職方式，大學(xué)生們可以嘗試，但一定要以適當的方式。“我們的學(xué)生可能認為直接給企業(yè)老總發(fā)微簡(jiǎn)歷，會(huì )給老板留下深刻的印象。但實(shí)際上，卻可能給人留下不好的印象，老板會(huì )覺(jué)得這種行為過(guò)于唐突。因為即便是在網(wǎng)絡(luò )環(huán)境中，與用人單位交流也要注意方式。”黃老師建議，如果畢業(yè)生要發(fā)微簡(jiǎn)歷，可以先和公司專(zhuān)門(mén)負責招聘的部門(mén)聯(lián)系，再把微簡(jiǎn)歷發(fā)過(guò)去。“當然，心態(tài)很重要，找工作是一個(gè)過(guò)程，不可能直接@老總就能搞定。”
午報記者 陳曦
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