IT精英如何與獵頭互動(dòng)

   “當豬頭公司敲上門(mén)來(lái)，最重要是持一個(gè)開(kāi)放的態(tài)度,” 迅捷IT獵頭張小姐說(shuō)。
　　一天,你突然接到一個(gè)電話(huà)，對方自稱(chēng)是個(gè)獵頭公司的經(jīng)理，說(shuō)某某上市IT公司正委托他找一個(gè)政府事務(wù)總監，而你就是其中一位合適的人選，所以希望跟你見(jiàn)面，那么，你該怎么辦呢?根據資深人力資源顧問(wèn)的意見(jiàn),首先,無(wú)論你是否正在考慮換工作,當這樣的機會(huì )找上門(mén)時(shí),除非你真的忙得不可開(kāi)交,可以跟獵頭公司談?wù)劇?

 　　“最重要是持一個(gè)開(kāi)放的態(tài)度,”迅捷IT獵頭張小姐說(shuō)。
　　張小姐說(shuō)，獵頭公司通常都是一個(gè)不錯的資訊來(lái)源。他們對行業(yè)的就業(yè)狀況有很廣泛的認識，也可讓你知道自己的薪資待遇是否合理，甚至跟你討論你的工作前景等。最重要的是，你可能找到一份更理想的工作!不過(guò)，跟他們通電話(huà)時(shí)，你首先要弄清楚那家獵頭公司是否可靠，可以問(wèn)問(wèn)他們公司成立了多久，總部在那里，有多少辦公室，合作伙伴是誰(shuí)，公司的網(wǎng)址等等，從而判斷他們是否值得信賴(lài)。
　　此外，另一個(gè)很重要又有趣的問(wèn)題，究竟他們是透過(guò)什么渠道知道你這個(gè)人的。
　　“很多時(shí)候，獵頭公司都只會(huì )說(shuō)他們是得到某人的推薦，但不能向你透露更多。不過(guò)，你可以問(wèn)他們到底對你知道多少，對你的背景有多少了解，這樣你可以肯定他們不是隨便在電話(huà)薄上找到你的名字，也可以知道這位獵頭公司的經(jīng)理有多專(zhuān)業(yè)，做了多少功課�！毖附軮T獵頭張小姐說(shuō)。
　　當你與那位經(jīng)理建立一定了解后，也應在電話(huà)中問(wèn)問(wèn)他那份工作的細節，再決定是否去應約。當你決定赴約后，獵頭公司可能會(huì )問(wèn)你要簡(jiǎn)歷，為了保護自己的私隱，你應在見(jiàn)面時(shí)才將自己的個(gè)人資料交給獵頭公司。
　　見(jiàn)面前，你應列出一些問(wèn)題，比如，整個(gè)輪選過(guò)程要多久，包括多少次面試，有多少候選人等等，此外，可以不避忌諱，提出待遇問(wèn)題，因為到了最后，就算所有的事情都合乎你的預期，如果薪酬不理想，再多的討論也是徒勞。
　　 “不要在一開(kāi)始就問(wèn)：可不可以改改頭銜？工作時(shí)間長(cháng)嗎？每年有多少假期等，因為這可能顯示那個(gè)候選人是為一些錯誤的目的而跳槽�！毖附軮T獵頭張小姐說(shuō)。
　　還有一點(diǎn)要留意，你會(huì )要求獵頭公司將所有資料保密，未征得你的同意，不能把任何有關(guān)你的資料透露給其他任何人。
　　最后提一句，就算你這次跳槽不成，可以跟獵頭公司繼續保持聯(lián)絡(luò )，說(shuō)不定他們日后還有機會(huì )在事業(yè)上幫助你呢！

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