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工資集體協(xié)商 我省有望立法強制推行
工資指導價(jià)位、計件勞動(dòng)定額、工時(shí)工價(jià)……這些與職工切身利益相關(guān)的問(wèn)題如何來(lái)維護，工資集體協(xié)商無(wú)疑能使職工與企業(yè)之間達成一種“平衡”。
近日，遼寧省總工會(huì )相關(guān)人士透露，下一步的工作設想是要推動(dòng)人大制定《工資集體協(xié)商法》及配套法律法規，從法律層面依法規范集體協(xié)商和工資集體協(xié)商行為。
事例：軟件行業(yè)9工種協(xié)商確定最低工資標準
近年來(lái)，軟件行業(yè)的白領(lǐng)們在勞動(dòng)定額、隱性加班加點(diǎn)、工資正常增長(cháng)機制等方面，認為自身缺乏制度保護，利益訴求日漸增多。
4月11日，200名職工代表出席了大連高新區軟件行業(yè)首屆職工代表大會(huì )。會(huì )上，職工代表以票決的方式通過(guò)了《大連高新區軟件行業(yè)工資集體合同（草案）》，協(xié)商雙方代表在專(zhuān)項集體合同上簽字。隨后，大連高新區人力資源和社會(huì )保障局的工作人員對這份行業(yè)工資專(zhuān)項集體合同進(jìn)行了現場(chǎng)審查，并宣布合同生效。
此次大連高新區軟件行業(yè)工資專(zhuān)項集體合同簽訂后，覆蓋軟件行業(yè)企業(yè)500多家，惠及白領(lǐng)職工10余萬(wàn)人，占大連全市軟件企業(yè)和員工數量的70%以上。
按照合同條款，大連高新區軟件行業(yè)中的程序設計、軟件測試、項目建設與管理、網(wǎng)站開(kāi)發(fā)與維護、嵌入式系統開(kāi)發(fā)、呼叫中心、模型師、渲染師、CAD設計等9個(gè)工種確定了最低工資標準，較大連市政府規定的同期最低工資標準高出一塊。
同時(shí)，按照軟件行業(yè)內企業(yè)員工工資水平應與企業(yè)經(jīng)濟效益增長(cháng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步的調整原則，提出了與企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況相對應的年度平均工資調整幅度指標。
展望：工資集體協(xié)商或將有法可依
省委、省政府把工資集體協(xié)商制度連續三年納入省委全會(huì )和政府工作報告。今年，我省以構建和諧勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)導小組的名義，開(kāi)展了“工資集體協(xié)商建制攻堅行動(dòng)”，力爭完成占建會(huì )企業(yè)70%的工作目標。
目前，行業(yè)性工資集體協(xié)商無(wú)法可依，這使得在地方立法中沒(méi)有依據。而從發(fā)展進(jìn)程來(lái)看，工資集體協(xié)商制度仍處于起步階段，還存在一些迫切需要解決的問(wèn)題。
比如：民營(yíng)中小企業(yè)協(xié)商難、簽約難、履行難問(wèn)題比較突出；部分一線(xiàn)職工工資增長(cháng)緩慢；有些企業(yè)把最低工資當作支付職工工資的標準等。
相關(guān)人士表示，下一步的工作設想，是要完善法律法規和相關(guān)政策，推動(dòng)人大制定《工資集體協(xié)商法》及配套法律法規，從法律層面依法規范集體協(xié)商和工資集體協(xié)商行為。
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