剖析招聘陷阱

陷阱一：“接線(xiàn)員”名堂多

    今年７月，來(lái)洛陽(yáng)打工的小張在一職業(yè)介紹市場(chǎng)看到一條招聘信息：我企業(yè)欲招２０名電話(huà)接線(xiàn)員，年齡不限，無(wú)性別要求，學(xué)歷初中以上，月薪８００元。

    小張報了名后發(fā)現，這家單位原來(lái)是要求應聘者購買(mǎi)一定數量的貨物，然后通過(guò)電話(huà)銷(xiāo)售給其他客戶(hù)。該單位負責人說(shuō)：通過(guò)電話(huà)和對方接上關(guān)系，把產(chǎn)品銷(xiāo)售出去，就是“電話(huà)接線(xiàn)員”。

陷阱二：招聘為名“秀”企業(yè)

    去年８月，家住西工的王女士在一職業(yè)介紹市場(chǎng)被一家單位的招聘廣告吸引，但是過(guò)去咨詢(xún)時(shí)，負責招聘的人卻說(shuō)，“已經(jīng)招滿(mǎn)了”�？墒窍挛缭诹硪宦殬I(yè)介紹市場(chǎng)，王女士又遇到了這家單位在招人。負責招聘的工作人員不好意思地說(shuō)，單位其實(shí)不缺人，領(lǐng)導要求過(guò)來(lái)趕場(chǎng)，看中的是這里“免費的廣告”。

    據介紹，由于在公益性職業(yè)介紹市場(chǎng)發(fā)布招聘信息，企業(yè)不用支付任何費用，所以有些企業(yè)就利用這個(gè)平臺發(fā)布免費廣告。有的企業(yè)甚至長(cháng)期在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，說(shuō)是招１０人，其實(shí)可能只招１人，主要目的是想產(chǎn)生“廣告效應”。

    陷阱三：許諾的高薪大縮水

    高薪誠聘，年薪××萬(wàn)；包吃包住，立即上崗；工作輕松，待遇一流……許多企業(yè)在招聘廣告上的承諾都會(huì )讓求職者怦然心動(dòng)。但您千萬(wàn)別頭腦發(fā)熱，因為不少承諾都有貓兒膩，盲目輕信只會(huì )讓自己吃苦頭。

    比如２００６年２月，大學(xué)畢業(yè)生小王在招聘會(huì )上看到一家單位在招聘廣告上寫(xiě)著(zhù)月工資不少于８００元，在隨后的了解中，也感覺(jué)這家公司的待遇不錯。但是當小王與該公司簽訂合同時(shí)，發(fā)現工資卻比廣告上的下降了５０％。公司解釋說(shuō)，這是基本工資，另外的５０％靠工作業(yè)績(jì)來(lái)提成。

    陷阱四：斂財后老板“蒸發(fā)”

    ２００６年７月，老城區的張先生參加了招聘會(huì )，在一家公司的招聘啟事上看到了令自己向往的體面職業(yè)。張先生拿出３００多元錢(qián)參加了該公司組織的面試、筆試，正當他在為勝出高興時(shí)，公司老板卻不見(jiàn)了。 　

    ２００６年２月，從部隊復員回來(lái)的小李在一家保安公司輕松通過(guò)面試后，公司要求他在上班當天交３００元錢(qián)的制服費以及１００元押金。上了兩天班，小李感覺(jué)工作不如意準備離職，公司卻表示不負責回收制服，理所當然地，那些錢(qián)也沒(méi)能要回來(lái)�！�

陷阱五：奇怪的試用期

    ２００５年１０月，伊川縣的張女士在一家單位即將結束試用期時(shí)，老板以莫須有的理由炒了她魷魚(yú)。張女士說(shuō)，她發(fā)現該公司人員流動(dòng)得很快，許多新人都是在試用期即將結束時(shí)被炒了魷魚(yú)。
    陷阱六：小心“不見(jiàn)面的面試”

    ２００５年９月，來(lái)洛打工的登封青年張某，在一公交車(chē)站臺處看到了招聘男保安的廣告，他便按照招聘廣告上的電話(huà)打了過(guò)去。按照該公司的要求，他在一大酒店接受了對方“不見(jiàn)面的面試”。隨后該公司打電話(huà)表示張某已經(jīng)被錄用，讓張某把培訓費匯入該公司的賬號。當張某匯去２５０元的培訓費后，該公司的電話(huà)便再也打不通了。

    記者在此提醒求職者，要提高自我保護意識，碰到要先交錢(qián)的最好趕緊走人，這樣受騙幾率便會(huì )大大減少。
多數上當者自認倒霉

    雖然職場(chǎng)騙子令人痛恨，但是記者調查發(fā)現，求職者被欺騙后，向工商、公安和勞動(dòng)監察部門(mén)投訴的只有１５％；４０％的人會(huì )采取傳統的方式提醒親朋；上網(wǎng)揭露黑幕的只有９％；找平面媒體揭發(fā)的只有３％；而多達３３％的求職者選擇“一聲不吭”。

    洛陽(yáng)師范學(xué)院大四畢業(yè)生小孫表示，雖然說(shuō)求職者上當受騙后應該及時(shí)投訴，但是為找工作四處奔波的求職者已經(jīng)身心疲憊，大多數人認為與其四處申訴，還不如把精力放在尋找下一個(gè)工作機會(huì )上，以避免更多的麻煩。

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