北京國企最缺兩類(lèi)人

　　在今年8月中旬進(jìn)行的雙高人才大招聘中，近一半的職位將面向全國。記者昨天從北京市雙高人才發(fā)展服務(wù)中心了解到，目前，北京各大型國企普遍缺乏資本運作、金融專(zhuān)業(yè)的高級管理人才，另外證券行業(yè)、IT行業(yè)的優(yōu)秀人才也比較緊俏。

　　記者在此次招聘的公告中看到，僅北京證券有限公司一家單位就面向全國招聘6個(gè)職位15人，另外，面向全國的還有一些緊缺專(zhuān)業(yè)人員，如：果樹(shù)栽培專(zhuān)家、獸藥開(kāi)發(fā)研究員、飼料添加劑研究員等。

　　北京市雙高人才發(fā)展服務(wù)中心主任韓光耀告訴記者，人才的結構就像個(gè)金字塔，越往上走，高級人才就越少。這次國企的三總師以上的職位之所以要面向全國，就是為了擴大選拔的范圍，把視野擴大。選擇的范圍大了，人才的素質(zhì)才會(huì )更高。他說(shuō)，這也說(shuō)明北京國企正在加快高級經(jīng)營(yíng)管理人才配置方式的改革。

　　有關(guān)專(zhuān)家認為，大型國企在高級人才的配置方式上，市場(chǎng)化的進(jìn)程較慢。對于高級管理人才的選拔，國企常常是在內部挑選，采取行政任命的方式。擴大范圍用市場(chǎng)運作的方式選拔到的高級人才會(huì )是真正懂管理、會(huì )經(jīng)營(yíng)的高級人才。這樣增加了競爭的公平、公正和公開(kāi)性。

　　據介紹，由市委、市政府組織的公開(kāi)招聘活動(dòng)有過(guò)三次。第一次是在1996年招聘5名副局級干部，第二次是1997年招聘56名副局級干部，兩次招聘全部招齊。但在1998年的第三次公開(kāi)招聘中，本應招聘1000名雙高人才，出人意料的是只招到170余人，大部分職位都空缺著(zhù)。除了部分應聘者不符合條件以外，主要是因為部分職位所提供的薪酬水平達不到應聘者的要求。同樣一個(gè)高級人才，在國企和三資企業(yè)的每月收入可能相差幾千元不等。

　　對于這次招聘是否會(huì )出現類(lèi)似的情況，韓光耀說(shuō)，有的企業(yè)可能也會(huì )遭遇冷場(chǎng)，比如：報名人數較少，招不齊人等�！拔覀儗Υ擞兴枷霚蕚��！彼�認為，遭遇冷場(chǎng)的企業(yè)應該借著(zhù)這次機會(huì )反思一下：在市場(chǎng)配置人才方面、在吸引人才的政策和觀(guān)念上、在薪酬的分配機制上，企業(yè)都應該有所改變，這樣才能為企業(yè)引來(lái)優(yōu)秀人才。

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