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5招教你避跳槽風(fēng)險
在職業(yè)轉換中怎樣最大限度地維護自己的權益,避免經(jīng)濟利益受損,這是不能不關(guān)心的問(wèn)題。如果你的勞動(dòng)合同尚未到期,你想跳槽,那么這時(shí)應選擇主動(dòng)辭職,不能不告而別。用人單位如出現以下七種情形還應當支付賠償金。
年末年初好多人打算跳槽。在職業(yè)轉換中怎樣最大限度地維護自己的權益,避免經(jīng)濟利益受損,這是不能不關(guān)心的問(wèn)題。
辭職提前30天通知單位
如果你的勞動(dòng)合同尚未到期,你想跳槽,那么這時(shí)應選擇主動(dòng)辭職,不能不告而別。有人找到新的單位后不辭而別,結果引發(fā)勞動(dòng)爭議,避免這樣的糾紛的辦法就是辭職前應提前30天通知單位,交正式的書(shū)面申請,而在此期間你應該按時(shí)上班,不得擅自離職,或不請假長(cháng)時(shí)間不來(lái)上班,這樣有可能被單位開(kāi)除或辭退,那么就得不償失。
但是,如果給用人單位造成了經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者沒(méi)按照勞動(dòng)合同約定承擔違約責任的,就不能按照上述規定解除勞動(dòng)合同了。
結清工資再辦手續
如果你的勞動(dòng)合同正好到期,你就是到期解除勞動(dòng)合同。有的員工在離開(kāi)單位時(shí),單位還未與員工結清工資等,容易造成糾紛。根據相關(guān)規定,你的單位應與你結清工資、獎金,進(jìn)行工作交接,檔案移交新的工作單位,無(wú)新單位的,應轉到職工本人戶(hù)口所在街道。如果你暫時(shí)無(wú)新的工作,你還可以要求單位出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū),由此可享受失業(yè)保險,也是失業(yè)登記、求職登記的憑證。
每滿(mǎn)1年發(fā)1個(gè)月經(jīng)濟補償金
如果單位需支付違約金或經(jīng)濟補償金,應交付完畢后再辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續。用人單位應當按照勞動(dòng)者在本單位連續工作年限,每滿(mǎn)1年發(fā)給勞動(dòng)者1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金,工作年限不滿(mǎn)1年的按照1年計算。經(jīng)濟補償金按照本市上一年企業(yè)平均工資計算。
七種情形應當支付賠償金
用人單位有下列情形之一,給勞動(dòng)者造成損害的,應當支付賠償金:(一)招用勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同,或者勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后存在勞動(dòng)關(guān)系而未續訂勞動(dòng)合同的;(二)由于用人單位的原因訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的;(三)違反北京市勞動(dòng)合同規定或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的;(四)解除勞動(dòng)合同未按照規定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金的;(五)用人單位違反有關(guān)規定或者勞動(dòng)合同約定侵害女職工或者未成年工合法權益的;(六)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;(七)法律、法規規定的其他情形。
支付多少違約金
如果你是提前解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同上也許規定了你的違約責任,注意勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過(guò)本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)的工資總額。
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