美國就業(yè)新概念

　　最近，美國政府、企業(yè)界學(xué)術(shù)界提出了“可就業(yè)性”新概念。

　　具體說(shuō)來(lái)，勞動(dòng)者隨時(shí)有“下崗”另謀職業(yè)或改變工作崗位的可能，但每個(gè)人必須提高自己的“可就業(yè)性”，意味著(zhù)人人都要爭取掌握兩項或兩項以上的專(zhuān)業(yè)和技能。

　　現在，美國許多行業(yè)的雇主和工人們很欣賞“靈活勞動(dòng)”這個(gè)新概念，甚至認為機動(dòng)靈活的用工方式是“新世界經(jīng)濟的現實(shí)”。美國一些企業(yè)正在向雙軌雇傭制方向發(fā)展。其核心軌道是全日制的正式雇員隊伍，輔助軌道是機動(dòng)靈活的臨時(shí)工隊伍，每天約有150萬(wàn)臨時(shí)工在企業(yè)里忙碌。同時(shí)還存在著(zhù)規模龐大而又種類(lèi)繁雜的散工隊，其中有秘書(shū)、保安人員、工程師、校長(cháng)、總裁等，他們靈活地用不用方式（以鐘點(diǎn)計、以天數計、以工作項目計等）為企業(yè)或社會(huì )服務(wù)。

　　目前這個(gè)散工隊伍約占美國勞動(dòng)力大軍的1/3，預計到2000年“散工”將超過(guò)正式工的人數。 美國失業(yè)人員認為，提高素質(zhì)（主要是知識的技能），以適應就業(yè)市的需要，是就業(yè)的關(guān)鍵。 由于美國對領(lǐng)取失業(yè)救濟金有規定期限，所以失業(yè)者有盡快找到工作的強烈愿望。

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