畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)要注意5個(gè)規則

首先，在簽約以前，要先了解一下求職單位的基本情況，如單位的成立年限、經(jīng)營(yíng)狀況、用人機制、晉升制度、培訓體系、發(fā)展方向、老板的人品等。一個(gè)十全十美的單位很少，對于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，最關(guān)鍵的是要明確應聘職位的工作內容是否與自己的職業(yè)發(fā)展方向契合，單位的穩定性如何，自己的職業(yè)能力是否能夠得到提升。

第二，要明確試用期期限和合同期限。一般來(lái)說(shuō)，簽1年合同的，試用期為1個(gè)月至3個(gè)月，最多不能超過(guò)3個(gè)月；若試用期為6個(gè)月的，合同期限必須超過(guò)3年。試用期最長(cháng)不超過(guò)半年。

第三，注意單位明細的薪水額度和福利狀況，是否有交“四金”或者“三金”的約定。一般按照國家規定，“三金”是必須交的，不要隨意放棄自己的權利。

第四，當用人單位提出先安排你去基層鍛煉的要求時(shí)，切記不要斷然拒絕，因為這是用人單位的常規做法。

最后，要明確違約責任。

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