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80后90后成為制造業(yè)工人主力 漲薪無(wú)法解決中國式用工荒
復旦大學(xué)社會(huì )發(fā)展與公共政策學(xué)院教授彭希哲表示，“招工難”與“用工荒”已從沿海蔓延到內陸，在全國參與“爭搶”勞動(dòng)力的情況下，“漲薪”成為多數企業(yè)留人的第一反應。
以制造業(yè)為例，復旦大學(xué)管理學(xué)院和正略鈞策商業(yè)數據中心聯(lián)合發(fā)布的《2012年度中國薪酬白皮書(shū)》表示，2011年，制造業(yè)的薪酬總額已占到整個(gè)營(yíng)業(yè)額的16%。制造業(yè)的用工成本超越了能源化工、工程建設與房地產(chǎn)、醫療、交通和貿易，居高科技之后。
但盡管如此，我國制造業(yè)的離職率高居不下。白皮書(shū)顯示，漲薪大潮下，2011年制造業(yè)的招聘率和離職率，卻雙雙位居11個(gè)行業(yè)之首。46.3%的招聘率和35.6%的離職率，將房地產(chǎn)、金融、貿易、綜合服務(wù)等其他10個(gè)行業(yè)甩在身后。2011年，各行業(yè)的平均離職率是26.8%。
對此情況，全國人大代表、新光控股集團董事長(cháng)周曉光表示，當80后90后正在成為制造業(yè)工人的“主力”時(shí)，只靠“多發(fā)錢(qián)”很難奏效了，因為這一代工人更看重的是上升的空間，以及真正融入他們打工的城市。
彭希哲稱(chēng)，政府也應有所作為。“加大職業(yè)教育投入，讓農村年輕人有更多就業(yè)能力；政府還應在戶(hù)籍、子女教育等對新生代農民工更具吸引力的方面尋找更好的服務(wù)方式。”彭希哲說(shuō)。
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